Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Музыкальный руководитель сколько часов в неделю

Музыкальный руководитель сколько часов в неделю

УТОЧНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ

О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

О порядке применения норм приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – Приказ№ 1601) Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в марте2015 г. изданы разъяснения В.Н. Понкратовой, эксперта аппарата ЦС профсоюза (далее –Разъяснения)1.

Приказ № 1601 утвердил

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

· Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре3.

Приложение № 1 к Приказу № 1601.

Приложение № 2 к Приказу № 1601.

Признан утратившим силу ранее действовавший приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»4.

В отношении музыкальных руководителей и концертмейстеров с начала действия Приказа

№ 1601 принципиальных изменений не произошло. Как и ранее, указанным работникам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 24 часа в неделю.

Пункт 3 Приказа № 1601.

Пункт 2.4 приложения № 1 к Приказу № 1601.

СПРАВОЧНИК МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Корме часов. Как указано в Разъяснениях, для педагогических работников нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы одновременно являются и их рабочим временем. При увеличении или уменьшении объёма педагогической работы против установленных норм часов за ставку заработной платы продолжительность их

рабочего времени (как и размер заработной платы) увеличивается или уменьшается.

Особенности регулирования по применению норм часов за ставку заработной платы установлены для педагогических работников, поименованных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 пункта 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601.

Установлено, что нормы часов учебной (преподавательской) работы для учителей, преподавателей, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей

представляют лишь нормируемую часть их педагогической работы, поскольку согласно квалификационным характеристикам их должностные

обязанности не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской, тренировочной) работы, в связи с чем ставки заработной

платы выплачиваются за выполнение всей педагогической работы, входящей в должностные обязанности указанных педагогических работников.

Согласно квалификационным характеристикам перечисленные в указанных выше пунктах педагогические работники выполняют помимо учебной (преподавательской, тренировочной) работы обязанности, предусмотренные как в разделе «Должностные обязанности», так и в пункте 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени, утверждённого приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 692.

Для выполнения перечисленных в п. 2.3 указанного приказа видов педагогической работы (участие в деятельности педагогических и иных

советов, методических объединениях, других формах методической работы; осуществление связи с родителями, проведение родительских

собраний и т. п.) чётких границ и норм времени не установлено, поскольку характер большей части педагогической работы осуществляется не в определённые рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, МОЖНО СДЕЛАТЬ ВЫВОД О ТОМ, ЧТО 24 ЧАСА ЯВЛЯЮТСЯ НЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКОЙ МУЗЫКАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КОНЦЕРТМЕЙСТЕРОВ, А ПОЛНОЙ ПРОДОЛ-

ЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УКАЗАННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОТОРОЕ УСТАНОВЛЕНО ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВСЕХ ВИДОВ РАБОТ ПО ДАННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ.

В примерах Разъяснений приводится механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и установленного педагогическому работнику размера ставки заработной платы, именуемый традиционно тарификацией.

Особое внимание следует обратить на один из примеров, приведённых в Разъяснениях, который непосредственно касается музыкальных руководителей.

За исключением педагогических работников, предусмотренных подп. 2.8.1 и 2.8.2 п. 2.8 приложения № 1 к Приказу

Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

№ 9 сентябрь 2015

Музыкальный руководитель работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу.

На каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, поскольку применяет штатный норматив, предусмотренный Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждёнными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении Нормативов по определению

численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» (далее – Постановление № 88).

Исходя из того что 1 ДОЛЖНОСТЬ музыкального руководителя согласно указанным нормативам будет устанавливаться на каждые 4 ГРУППЫ, то общий объём педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 ГРУП составит 48 ЧАСОВ в неделю (24 ч (норма часов за ставку заработной платы музыкального руководителя в неделю) : 4 группы = 6 ч

Читать дальше:  Защита прав потребителей рыбинск официальный сайт

(количество часов работы музыкального руководителя с каждой группой) × 8 (количество групп в организации).

Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8 группами, то месячный заработок этого музыкального руководителя за педагогическую работу должен быть рассчитан следующим образом. Установленный ему размер ставки заработной платы умножаем на 48 (фактический недельный объём педагогической работы) и делим полученный результат на 24 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы).

Учитывая изложенное, можно сделать первый вывод из приведённого примера: профсоюз допускает использование нормативов по определению

численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными Постановлением № 88.

Таким образом, данный акт не является устаревшим и может использоваться образовательной организацией при установлении штатного расписания.

При этом следует отметить, что в соответствии

с пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от

29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания, приём на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации.

Следовательно, использование указанного документа является правом, а не обязанностью образовательной организации. Если в образовательной организации данный акт не используется при установлении штатного расписания или распределении должностных обязанностей, работнику не целесообразно опираться на него при аргументации своей позиции.

Второй вывод, который можно сделать из приведённого примера: профсоюз допускает работу музыкального руководителя (с его согласия) на две ставки. Таким образом, можно предположить,

что музыкальному руководителю можно с его согласия установить любую нагрузку без ограничений.

В данном примере также приведён механизм расчёта месячного заработка музыкального руководителя в зависимости от занимаемой ставки.

Следовательно, данный механизм можно применять по аналогии в зависимости от занимаемой ставки для определения месячного заработка

конкретного работника в каждом конкретном случае.

СПРАВОЧНИК МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

|следующая лекция ==>
Циклические вариации температуры нейтрального газа|Глава 3. Асинхронные машины

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 1628 | Нарушение авторских прав

Статьи по теме

Рабочее время работников культуры не совпадает с графиком обычных служащих. Это становиться понятно при ознакомлении с перечнем профессий, относящихся к творческим. Это служащие СМИ, кинематографии, театров, концертов, цирков, кино, теле- и видеосъемок.

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями. Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст. 351 ТК).

Нормы рабочего времени работников культуры

Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны. Тогда необходимо основываться на Трудовом кодексе.

Нормы рабочего времени работников культуры согласно законодательству едины для любой категории работников. Основываясь на ст. 91 ТК, устанавливается максимальная нагрузка в неделю, она составляет 40 часов, за исключением тех, кому положен сокращенный режим. Служащим на опасных и вредных производствах срок сокращен на 4 часа (36), инвалидам 1 и 2 групп, не достигшим 18 лет на 5 часов (35), тем, кому не исполнилось 16 на 16 часов (24).

Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  • директоров телевидения, радиовещания центральных станций;
  • звукорежиссеров.

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах. Художественный персонал имеет нормы постановок, для коллективов, театров – проведенных мероприятий.

Для работников культуры допустимо выбрать работу по совместительству. Тогда норма не может составить более 20 часов в неделю.

Каждая должность имеет свои особенности. Рабочее время музыкального руководителя как для педагогических работников не может быть выше 36 часов за неделю. Но согласно приказу Минобрнауки от 24.12.10 №2075 за ставку зарплаты на должности музыкального руководителя 24 часа в неделю.

Но допустимо установить более длительное рабочее время музыкального руководителя ДОУ, в таком случае 24 часа он работает с детьми, а еще 12 с оплатой на условиях совместительства с документацией.

Что относится к рабочему времени?

В рабочее время работников культуры включают не только период фактической деятельности. На основании Положения об условиях и оплате труда к нему отнесут:

  • подготовительные мероприятия для выступления, включая нанесение грима, установление, снятие декораций, переодевание;
  • репетиции, тренировки по фактическому времени с периода прихода и до освобождения (от 2 часов);
  • время поездки в назначенный пункт с момента сбора (до 7 часов в день в обе стороны);
  • перерывы между спектаклями, если сотрудники остаются на работе;
  • пребывание в пути до 8 часов на гастролях;
  • если работник пришел на отмененное выступление или репетицию, о чем не был уведомлен, то половина такого времени;
  • простой согласно ст. 157 ТК РФ;
  • перерывы при репетициях вокалистам, участникам балета, эстрадно-спортивных выступлений по 20 минут за час работы и по 15 минут прочим;
  • подготовка, организация, окончание концертов учитываются индивидуально по внутренним документам за каждое выступление, артистам до 3 часов, работникам, помогающим в организации до 6.
Читать дальше:  Испытательный срок при временном трудоустройстве

Учет ведется индивидуально по каждому работнику, аналогично иным предприятиям на основании табеля. Он основывается на:

  • графиках проводимых мероприятий и репетиций;
  • журналах учета пребывания служащего на работе по факту.

Законодательно за учет рабочего времени назначается ответственное лицо. На основании квалификационных характеристик это заведующий художественно-постановочной части. Естественно, что соблюсти норму каждого дня, недели для артистов и иных работников культуры затруднительно. Поэтому предпочтительно применять суммированный учет времени. Основываться он будет на норме часов за неделю, компенсироваться, добавляться по итогам учетного периода.

Такой учет допускается вводить не только для артистов, но и прочих работников. Суммированный месячный учет ведется для служащих музыкальных коллективов, концертных работников, которые напрямую связаны с организацией мероприятий, таких как монтировщики, гримеры, водители, костюмеры и иные. Нормальное рабочее время им определяется как произведение длительности рабочего дня и их количества (при этом учитываются сокращения в предпраздничные дни).

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)

Выбор режима работы

Для работников культуры, как и иных областей допустимо установить один из следующих режимов:

  • 5 рабочих дней и 2 выходных;
  • 5 рабочих дней и 1 выходной;
  • гибких график;
  • ненормированный рабочий день;
  • работа по сменам;
  • деление дня на части.

Стандартный «офисный» график 5 через 2 для работников культуры неприемлем. А вот 6 через 1 допустим. Но выходной смещен на понедельник, так как в субботу и воскресенья часто проводят различные спектакли и мероприятия. Продолжительность рабочего дня индивидуальна для каждого учреждения по внутреннему распорядку.

На организациях, где установлены особые условия труда, а нагрузка в различное время отличается, согласно ст. 105 ТК РФ сутки разделяют на части. Если выступления происходят по графику, то рекомендуют выбирать скользящий. В таком случае выходным днем назначается произвольный на неделе.

Если установить рабочее время затруднительно, то используется ненормированный рабочий день в культуре. Он применяется к тем, чье рабочее время регламентировать затруднительно. Категориям работников на неполном рабочем дне выплаты производятся за отработанное время.

Тем, работникам, которые участвуют в спектаклях, могут разделить день. К рабочему времени отнести дневные репетиции, вечерние выступления.

Ненормированный рабочий день в культуре

Список должностей, которым установлен ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором или иным внутренним документом. Служащие, которые работают по такому режиму, имеют дополнительные гарантии по ст. 119 ТК РФ. Им назначают дополнительный отпуск (конкретное время указывается в договоре) от 3 дней и более.

Ненормированный рабочий день работников культуры не значит, что их можно привлекать к постоянному труду сверх нормального времени. Такие обязанности в нерабочее время должны иметь эпизодический характер и производится на основании решения начальника. Систематическое выполнение обязанностей признается сверхурочными часами и подлежит соответствующей оплате.

Если особенные условия относятся ко всем служащим, то режим устанавливается нормативным актом и коллективным договором, а если ненормированный рабочий день у части сотрудников, то такие условия указаны в индивидуальном трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что отдельные категории служащих не могут осуществлять деятельность в ночное время, это беременные. Согласно ст. 268 ТК РФ в отличие от иных сфер допустимо привлекать несовершеннолетних (до 18 лет). Женщины, имеющие ребенка до 3 лет, обязаны предоставить свое письменное согласие и не иметь медицинских противопоказаний. А для иных необходимо согласие самого работника.

Добрый день! Правомерно ли требовать от музыкального руководителя ДОУ отрабатывать 7- часовой рабочий день, если в трудовом договоре прописано, что у него 1 ставка__т.е.24 часа в неделю, а также указана зарплата со всеми составляющими. в т.ч. 5 000- иные стимулирующие, тоже по договору входят в эту зарплату. Н аполняемость каждой группы- их шесть по 38- 42 ребенка. С пасибо!

Вопрос относится к городу: Бакалы

Согласно ст.333 ТК РФ , для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Читать дальше:  Можно ли удерживать за спецодежду при увольнении

"Понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

Следует учесть, что для всех педагогических работников, для которых нормы часов за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.3-2.7 приложения 1 к приказу № 1601), нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы одновременно являются и их рабочим временем, если фактический объем педагогической работы работников соответствует установленным нормам часов за ставку заработной платы. "

Информация дана по материалам Комментариев к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени ( в частности,к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601) , подготовленных экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Для решения Вашего вопроса советую обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям.

Согласно Нормативам по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.

Согласно ст.333 ТК РФ , для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

"Понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

Следует учесть, что для всех педагогических работников, для которых нормы часов за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.3-2.7 приложения 1 к приказу № 1601), нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы одновременно являются и их рабочим временем, если фактический объем педагогической работы работников соответствует установленным нормам часов за ставку заработной платы. "

Информация дана по материалам Комментариев к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени ( в частности,к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601) , подготовленных экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Для решения Вашего вопроса советую обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям.

Согласно Нормативам по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector