Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Начисляется ли районный коэффициент на командировку

Начисляется ли районный коэффициент на командировку

Содержание

Вопрос: Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере дня выезда в командировку и дня приезда из нее в выходной день?

Ответ: Районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере дня выезда в командировку и дня приезда из нее в выходной день.

Обоснование: В соответствии с ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в связи с этим необходимо распоряжение работодателя о выполнении служебного поручения в выходные дни.

Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение N 749), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Аналогичным образом определяется день приезда работника в место постоянной работы. При этом вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Отметим, что дни отъезда и приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749), что фактически означает распространение гарантий, предусмотренных ст. 153 ТК РФ, то есть оплаты труда в двойном размере или предоставления другого дня отдыха.

Кроме того, правомерность распространения данной нормы на выходной день, приходящийся на время следования из командировки, подтверждена Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441.

Таким образом, дни отъезда и приезда, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.

Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть и более высоким, если это установлено коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Как отмечено в Письмах Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11).

Выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы (ст. ст. 129, 315 ТК РФ, ч. 1 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).

Таким образом, районный коэффициент увеличивает оплату труда работника, в которую также включаются компенсационные выплаты, в рассматриваемой ситуации – оплата работы в выходные дни в двойном размере (ст. 129 ТК РФ).

При этом учесть расходы на командировки, затрагивающие выходные дни (оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день, за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни), можно и при расчете налога на прибыль (Письма Минфина России от 18.04.2014 N 03-03-06/2/17862, ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564).

Из вышесказанного можно сделать вывод, что районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере дня выезда в командировку и дня приезда из нее в выходной день начисляются.

"Зарплата", 2008, N 12

В прошлом номере мы рассказали о надбавках к заработной плате работникам, живущим и работающим в районах Крайнего Севера. Теперь поговорим о районных коэффициентах, применение которых гарантирует северянам повышенную оплату труда.

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с целью возместить северянам дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями. Об этом говорится в преамбуле к Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень северных районов, в которых применяются районные коэффициенты, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (см. "Зарплата", 2008, N 5, с. 70). Это не единственный документ, который регулирует вопрос применения районного коэффициента на определенной территории. Например, районные коэффициенты для Новосибирской и Кемеровской областей установлены Постановлениями Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 и Правительства РФ от 31.05.1995 N 534.

Читать дальше:  Когда можно проводить ремонтные работы в квартире

Кто имеет право на районный коэффициент

Согласно ст. 315 Трудового кодекса оплата труда в северных районах осуществляется с применением районных коэффициентов. Разграничений для коммерческих и некоммерческих организаций не установлено. Поэтому все организации, расположенные в северных районах, должны начислять зарплату с учетом районных коэффициентов. Коэффициент применяется к заработной плате с первого дня работы сотрудника.

Районный коэффициент для командированных

Если работник командирован в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других областей страны, районные коэффициенты, предусмотренные в месте командировки, к зарплате командированных не применяются. Об этом говорится в п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы (ст. 167 ТК РФ).

Если же в командировку направляют сотрудника организации, расположенной в северных районах, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки, учитывается районный коэффициент (пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Районный коэффициент для вахтовиков и совместителей

Работникам, которые трудятся в северных районах вахтовым методом, устанавливается районный коэффициент в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в этих регионах (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 285 Трудового кодекса районный коэффициент начисляется на заработную плату совместителей.

Если у организации есть обособленное подразделение

Применение районного коэффициента зависит от места работы сотрудника. Например, головная организация зарегистрирована в Москве и имеет обособленное подразделение на Дальнем Востоке. Сотрудники обособленного подразделения будут получать заработную плату, которая рассчитана с учетом районного коэффициента. В то же время к заработной плате работников головной организации районный коэффициент применяться не будет.

Размеры коэффициентов

Размер коэффициента устанавливается для каждого конкретного района и не зависит от стажа работы.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы северян должен устанавливаться Правительством РФ. Однако это было сделано только для некоторых районов. Например, для Мурманска-140 определен районный коэффициент в размере 1,8 (Постановление Правительства РФ от 12.11.1992 N 868), на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, — 1,4 (Распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 N 176-р).

Если для конкретного района размер коэффициента не установлен

В Постановлении Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 говорится о том, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Об этом также говорится в Письме Роструда от 23.06.2006 N 946-6.

Специалисты данного ведомства рекомендуют использовать Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995. В нем приведены размеры районных коэффициентов для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в централизованном порядке (см. таблицу на с. 50).

Таблица. Размеры районных коэффициентов

Повышенный размер коэффициентов

Приведенные в таблице коэффициенты установлены на федеральном уровне. Однако власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе утвердить более высокие размеры районных коэффициентов. Применять эти коэффициенты могут только учреждения, которые финансируются соответственно из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Могут ли коммерческие организации использовать повышенные размеры районных коэффициентов, установленные региональными и местными властями для бюджетных организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ и местных бюджетов? Как нам пояснили представители Минздравсоцразвития России, коммерческие организации обязаны применять районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне. Начислять повышенные коэффициенты, утвержденные для бюджетных организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов, они могут, сделав соответствующие записи в коллективном договоре.

База для начисления коэффициента

Рассмотрим порядок начисления районного коэффициента.

На какие выплаты начисляется коэффициент

Районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Об этом говорится в п. 1 Разъяснения N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Понятие "заработная плата" раскрыто в ст. 129 Трудового кодекса. Таким образом, коэффициент начисляется:

  • на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.);
  • стимулирующие выплаты (в частности, премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации).

Обратите внимание: Распоряжением Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты.

Выплаты, к которым коэффициент не применяется

Районный коэффициент не начисляется:

  • на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.);
  • выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки и т.д.), поскольку при их расчете районный коэффициент уже учтен;
  • выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам).

Как рассчитать сумму зарплаты с учетом районного коэффициента, рассмотрим на примере.

Пример 1. Работник Е.С. Лапкин работает на звероферме "Зейский манул", расположенной в Амурской области (районный коэффициент — 1,3). За октябрь 2008 г. сотруднику начислены:

  • оклад — 10 000 руб.;
  • процентная надбавка — 1000 руб.;
  • премия за производственные результаты, предусмотренная системой оплаты труда, — 3000 руб.;
  • материальная помощь — 2000 руб.

Как рассчитать сумму зарплаты исходя из районного коэффициента и общую сумму выплат работнику за октябрь 2008 г.?

Решение. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь и процентную надбавку. Зарплата, рассчитанная с учетом районного коэффициента, составит 16 900 руб. [(10 000 руб. + 3000 руб.) x 1,3]. Общая сумма выплат работнику за октябрь равна 19 900 руб. (16 900 руб. + 2000 руб. + 1000 руб.).

Обратите внимание: в трудовом договоре сотрудника, который работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты, причитающиеся работнику, указывают без учета районного коэффициента.

Пособия и районный коэффициент

В районах и местностях, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, пособия по социальному страхованию начисляются с его учетом.

Читать дальше:  Инспектор по делам несовершеннолетних где учиться

Учитываем районный коэффициент при определении среднего заработка для расчета пособий

Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями учитывается при исчислении среднего заработка для расчета социальных пособий. Об этом говорится в пп. "и" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 .

Подробнее о том, как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам Крайнего Севера, читайте в статье "Пособия северянам" // Зарплата, 2008, N 5. — Примеч. ред.

Корректировка предельных размеров пособий на величину районного коэффициента

На величину районного коэффициента корректируются размеры пособий, установленных в фиксированной сумме (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"):

  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью;
  • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособия по уходу за ребенком до полутора лет (максимальный и минимальный размеры);
  • пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией фирмы.

Кроме того, районный коэффициент учитывается при расчете:

  • минимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию");
  • максимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").

Пример 2. А.Л. Тукуланов работает в Национальном природном парке "Ленские столбы", расположенном в Якутии (районный коэффициент — 2). В октябре он находился на больничном пять календарных дней. Средний дневной заработок работника, рассчитанный с учетом районного коэффициента, равен 2000 руб. Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности?

Решение. Средний дневной заработок работника нужно сравнить с максимальным дневным размером пособия, исчисленного с учетом районного коэффициента.

Максимальный дневной размер пособия с учетом районного коэффициента в октябре составит 1112,9 руб. [(17 250 руб. : 31 календ. дн.) x 2]. Эта величина меньше среднего дневного заработка работника, следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 5564,5 руб. (1112,9 руб. x 5 календ. дн.).

Районный коэффициент при расчете отпускных

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов), учитываются при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (компенсаций за неиспользованные отпуска). Об этом говорится в пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример 3. Работник С.К. Гантимуров работает в кафе "Тыхэмин", которое находится в пгт Тура (Эвенкийский автономный округ). Районный коэффициент — 1,6. Оклад работника — 11 000 руб.

С 1 ноября 2008 г. сотруднику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. — С.К. Гантимуров отработал полностью. В каком размере работнику следует выплатить отпускные?

Решение. Сначала определим сумму выплат, учитываемых при оплате отпуска. Она составит 211 200 руб. [(11 000 руб. x 12 мес.) x 1,6].

Средний дневной заработок работника — 598,64 руб. (211 200 руб. : 12 мес. : 29,4). Следовательно, сумма отпускных — 16 761,92 руб. (598,64 руб. x 28 календ. дн.).

Бухучет и налогообложение

Районный коэффициент, как и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, является частью оплаты труда сотрудников (ст. ст. 315 и 129 ТК РФ). Поэтому в бухгалтерском учете они включаются в состав расходов по обычным видам деятельности:

Дебет 20 (25, 26, 44. ) Кредит 70

  • начислен районный коэффициент.

При расчете налога на прибыль начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях относятся к расходам на оплату труда (п. 11 ст. 255 НК РФ). Как было отмечено выше, коммерческие организации могут применять повышенные размеры районных коэффициентов, установленные для бюджетных организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ или местных бюджетов, при наличии соответствующих записей в коллективном договоре. По мнению сотрудников Минфина России, их суммы можно отнести на расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (Письма от 18.08.2005 N 03-03-04/1/173 и от 12.04.2006 N 03-03-04/1/334).

На районный коэффициент начисляются:

  • НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ);
  • ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ);
  • взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Районный коэффициент и пенсии

Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 1794 руб. в месяц. Об этом говорится в п. 1 ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Закон N 173-ФЗ).

Базовая часть трудовой пенсии сотрудников, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 (мужчины) или 20 (женщины) лет, составляет 2691 руб. в месяц (ч. 1 п. 4.2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ).

Рассмотрим, как применяются районные коэффициенты при назначении северянам трудовых пенсий.

Применение коэффициента

Работник проживает на Крайнем Севере. Размер базовой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, который определяется Правительством РФ в зависимости от района проживания. Такое правило установлено в ч. 1 п. 4.1 ст. 14 Закона N 173-ФЗ.

Работник меняет место жительства. При переезде в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, размер базовой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства (ч. 3 п. 4.1 ст. 14 Закона N 173-ФЗ).

Читать дальше:  Данная позиция подтверждается судебной практикой

Работник уезжает с Севера. При выезде за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей размер базовой части трудовой пенсии по старости определяется на общих основаниях без учета районного коэффициента (ч. 2 п. 4.1 ст. 14 Закона N 173-ФЗ).

Размер коэффициента

Поскольку Правительство РФ до сих пор не определило размеры районных коэффициентов для расчета базовой части трудовой пенсии и пенсий по государственному обеспечению, то используются районные коэффициенты, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые применялись по состоянию на 31 декабря 2004 г. Об этом говорится в п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями".

Определять размер районных коэффициентов для назначения пенсий северянам нужно на основании упомянутого выше Информационного письма Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, от 19.05.2003 N 670-9 и ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 (см. таблицу на с. 50).

Обратите внимание! Если в регионе установлено несколько районных коэффициентов, для расчета максимальной суммы стипендий, пенсий и пособий применяется коэффициент, установленный в данной местности для непроизводственных отраслей. Об этом говорится в п. 55 Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР".

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Находка)

Предприятия находится в районах приравненных Крайнему Северу. При оплате труда применяются следующие коэффициенты: районный коэффициент (РК) 1,4 и дальневосточная надбавка (ДВ) 30%. Сотрудника организации направляют в командировку в районы Крайнего Севера (РКС), максимальный размер которых составляет 60% и РК 40%.

При направлении сотрудника в командировку согласно ст.167 ТК РФ ему гарантируется сохранения рабочего места и дни нахождения в командировке оплачивается исходя из среднего заработка. Коэффициенты, которые применяются в районе, куда направляется сотрудник, не влияют на размер среднего заработка.

Предполагается, что в командировке сотрудник будет работать сверхурочно и в выходные дни.

1. Вопрос: В каком порядке оплачиваются сверхурочные часы, с применением каких коэффициентов? Правомерно применять РК и РКС того региона, куда сотрудник командирован?

2. Вопрос: В каком порядке оплачиваются выходные дни? Если оплат за дни нахождения в командировке сотруднику производится исходя из среднего заработка, верно ли будет выходные дни, оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка?

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Из этого правила существует единственное исключение.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).

Местом работы Вашего сотрудника является организация, расположенная в районе, приравненном к Крайнему Северу, поэтому он имеет право на установленный для этой местности районный коэффициент.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3, районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок. Следовательно, суммы доплаты за сверхнормативный труд также увеличиваются на "северный" коэффициент.

Таким образом, оплатить сверхурочные часы сотруднику, командированному в РКС, Вы должны с применением РК (1,4) и Дальневосточной Надбавки (ДВ) 30%.

В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Для определения оплаты труда работника в выходные дни в период командировки применяется ст. 153 ТК РФ, где предусмотрена оплата не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которой зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника согласно ст. 153 ТК РФ возможен альтернативный вариант оплаты труда в нерабочие дни: за работу в выходной или праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, а также в одинарном размере оплачивается работа в выходной или праздничный день. Исходя из среднего заработка (ст. 167 ТК РФ) такие дни не оплачиваются.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector