Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Невыплаченная компенсация за отпуск при увольнении

Невыплаченная компенсация за отпуск при увольнении

Содержание

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам. Уволиться работник может сам или по инициативе руководителя. В любом случае при расторжении трудового договора работодатель и сотрудник должны соблюдать все правила. Каждому нанимателю следует знать, чем ему грозит невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подчиненного.

Общий порядок

В статье 127 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый сотрудник любого предприятия имеет право на отпуск, который предоставляется один раз в год. В связи с этим у работника есть выбор, как воспользоваться им. Например, можно отгулять положенные дни или же забрать материальные средства за отпуск. Начисление отпускных средств и дней происходит в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При расчете учитывается размер заработка и стаж.

Выплаты за отпуск — это компенсация, которую получает сотрудник в полном объеме. В случае увольнения работник может получить деньги по двум вариантам, например, забрать все начисления за неиспользованный отдых или же получить сумму за неотгулянные дни. Стоит помнить, что в расчет берутся все дни предыдущих лет, когда работник не брал отпуск.

Работодатель имеет права вычесть из зарплаты необходимую сумму за то, что работник воспользовался отпуском, но не проработал одного года. Такая мера предусмотрена законом и не нарушает права работника.

Расчет отпускных

При увольнении по собственному желанию необходимо учитывать некоторые правила и нюансы начисления. Кроме этого, также стоит знать, что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию за отпуск. При расчете нужно обращать внимание на следующие особенности:

  • Размер компенсации исчисляется из тех дней, которые работник не использовал.
  • Каждый человек может воспользоваться своим отпуском за несколько дней до увольнения. Кроме этого, сотрудник может передумать и забрать свое заявление об уходе перед отпуском.

В том случае если работник отгулял больше дней, чем ему положено, руководитель имеет полное право вычесть 20% от суммы компенсации.

Правила получения

По статье 139 Трудового кодекса, размер компенсации формируется от среднего заработка на протяжении всего рабочего года. В результате чего вся начисленная зарплата делится на 12, а потом на 29,3, то есть на количество календарных дней за месяц.

Для правильного вычисления размера компенсации и количества дней, за которые полагается выплата, необходимо брать во внимание некоторые факторы. К ним относятся:

  • Количество проработанного времени на предприятии.
  • Временные рамки за трудовой год.

Из общего стажа работы принято отнимать дни, когда человек находился на отдыхе по уходу за ребенком, в отпуске за свой счет и не появлялся на работе без уважительной причины. После того как учтены эти факторы, ведется расчет из имеющегося количества рабочих дней.

Основные положения

Для тех сотрудников, которые проработали в организации менее года, существует свой порядок вычисления. У многих есть ошибочное мнение по поводу того, что при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск именно потому, что они не проработали года. Это мнение неверное, так как деньги начисляются всем.

Сотрудники, пребывавшие на предприятии более 11 месяцев, имеют право на получение полной компенсации. Ее расчет ведется по своим правилам, например:

  1. За каждый трудовой договор сотруднику начисляется один ежегодный отпуск. Это правило, должно быть, прописано в трудовом договоре, который предоставляется при устройстве на работу.
  2. Полный рабочий год высчитывается для каждого индивидуально. И из общего количества дней отнимается то время, которое не относится к стажу.

Главным моментом является то, что при выплате за неотгулянный отпуск должны учитывать все дни за прошлые года, когда работник им не пользовался.

Алгоритм подсчета зарплаты

Постановлением Правительства РФ установлены специальные правила для расчета ежедневной заработной платы. Кроме этого, существует следующий алгоритм:

  1. Для начала учитывается год, который был перед тем, как уволился сотрудник.
  2. Из этого года отнимаются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте, независимо от причины.
  3. Затем подсчитываются трудовые дни. Для этого используется календарь с шестью рабочими днями в неделе, праздничные дни в этом случае не учитываются.
  4. В случае суммирования всего трудового периода за конкретный отрезок времени получается так, что зарплата рассчитывается в часах.
  5. В итоге для подсчета используется формула: размер компенсации = неиспользованные дни * на средний заработок.

Это стандартный расчет для определения суммы компенсации, положенной каждому человеку. Но стоит помнить, что любая выплата облагается налогами, которые необходимо выплатить в срок.

Правила оформления

Для того чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо соблюдать все правила. В случае если сотрудник изъявил желание уволиться по собственному желанию, для начала ему необходимо написать заявление, и только потом руководство будет заниматься оформлением выплат компенсаций. Правомерным увольнение считается, если есть такие документы, как:

  1. Заявление работника об увольнении.
  2. Приказ об увольнении с подписью и печатью руководителя.
  3. Акт о расчете по форме Т-8.

Работник, в свою очередь, должен правильно составить заявление. Оно должно состоять из заголовка, затем пишется сам текст, в котором указывается причина увольнения. После ставится дата и подпись сотрудника.

Нет необходимости к заявлению прикладывать требование по выплате компенсации за неотгулянный отпуск, так как она полагается в любом случае. При возникновении любых спорных вопросов работник имеет право обратиться в трудовую комиссию или же подать на работодателя в суд.

Для начала давайте разберемся, что вообще из себя представляет компенсация, кому она положена, в каких ситуациях ее можно получить. Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019.

Каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере двадцати восьми дней, а также существует отдельная категория граждан, которая помимо обычного отпуска получает дополнительный. К ним относятся:

  • Жители северных районов, в связи с суровыми климатическими условиями
  • Работники тяжелого и опасного труда на вредном производстве
  • Сотрудникам с ненормированным рабочим днем

Эти работники имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск без увольнения со своего рабочего места, все остальные же могут на нее рассчитывать, лишь покидая работу.

Порядок выплаты компенсации при увольнении

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то ему необходимо:

1.Подать заявление в отдел кадров либо напрямую работодателю

2.Затем начальник визирует и передает в бухгалтерию

3.Бухгалтер организации производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а в случае, если он был отгулен авансом, то пересчитывает за счет заработной платы

4.Отдел кадров составляет приказ на увольнение, делает запись в личной карточке и трудовой книжке

5.Компенсация вместе с заработной платой не должна быть уплачена позже дня увольнения с рабочего места

6.Затем вдается под роспись трудовая книжка, в которой работник должен расписаться, а также поставить подпись в журнале учета книжек

Какое предусмотрено наказание за невыплату компенсации работнику

В случае нарушения прав работника на получение компенсации при увольнении, работодатель может быть строго наказан по Закону. Грозит ему три вида ответственности:

  • Материальная
  • Административная
  • Уголовная

Материальная ответственность предусмотрена в случае несвоевременной выплаты компенсации, ее размер в процентном соотношении составляет не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после задержки, если иное не предусмотрено нормативными актами организации.

Важно!! Работник имеет право подать в суд на возмещения морального вреда за невыплату и будет прав.

Моральный вред возмещается денежными средствами предусмотренными трудовым договором либо в судебном порядке.

Административная ответственность : какие предусмотрены штрафы

Административная ответственность за несоблюдение трудового законодательства и ущемление прав работников подразумевает наложение штрафа на саму организацию и на ее ответственных работников:

КалькуляторКОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬ­ЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Читать дальше:  Можно ли взять кредит по генеральной доверенности
Кому причитается штрафЕго размер
Должностные лицаОт тысячи до пяти тысяч рублей
Индивидуальные предпринимателяОт 1000-5000, или приостановление деятельности на срок до девяносто суток
Юридическое лицоОт тридцати до пятидесяти тысяч или приостановление деятельности до девяносто дней

Если данное нарушение возникает не первый раз, то оно может повлечь дисквалификацию с рабочего места на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность, на кого возлагается

Уголовная ответственность за нарушения прав сотрудников предусмотрена Уголовным кодексом РФ. В случае, если работодатель или должностное лицо намерено в своих корыстных интересах не выплачивают заработную плату, различные пособия и в том числе положенную за отпуск компенсацию в течении двух месяцев, за это предусмотрено :

1.Штраф до ста двадцати тысяч рублей

2.Могут лишить права заниматься данным видом деятельности либо занимать должность на срок до пяти лет

2.Лишение свободы до двух лет

Если данные действия повлекли тяжелые последствия, то мера наказания может быть иной:

1.Штраф от ста до пятисот тысяч

2.Лишение свободы на срок от трех до семи лет и дисквалификация с работы и должности до трех лет

Ликвидация организации и невыплата компенсации

В период нестабильности в стране зачастую возникают ситуации, когда предприятиям, их фондам и подразделением приходится закрываться, а иногда и ликвидироваться.

Процесс ликвидации заключается в прекращении функционирования юридического лица без назначения правопреемников. Сотрудников необходимо известить об этом не позднее, чем за два месяца по бессрочному трудовому договору, а тех, кто работает по срочному не менее чем за три дня.

Ликвидация подразумевает увольнение по инициативе работодателя, увольняются все категории работников, в том числе и беременные, и находящиеся в декретном отпуске, на больничном, по уходу за детьми.

Читать дальше:  В подмосковье собаки насмерть загрызли заводчицу

Здесь и возникает вопрос о причитающихся размерах и выплатах компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск.

Порядок един для всех: сотрудники имеют право на данную компенсацию и получить ее должны не позднее последнего рабочего дня. А также на заработную плату и выплату пособия по безработице.

Рассчитывается она по общей формуле, за каждый полный отработанный месяц полагается два дня отпуска, в случае если сотрудник отработал менее двух месяцев- ему ничего не положено.

Важно! Если вы отработали менее пятнадцати дней в месяце, то он в расчет не идет

Так, например, отработав 6 полных месяцев, вам положено двенадцать дней отпуска, ваш доход за этот период составил 63000, среднедневной заработок составит 350.00 руб.. таким образом 350 *12 =4200 сумма нашей компенсации

В случае, если работодателем не выполнено начисление компенсации, то сотрудник имеет полное право обратиться в инспекцию по труду либо в районный суд с жалобой и иском, а также подать на возмещение не только компенсации , но и морального вреда.

Ответы на часто возникающие вопросы

Вопрос №1: Положена ли компенсация отпуска работнику, если с ним заключен срочный трудовой договор на 2 месяца и что будет работодателю, если ее не выплатить?

Ответ: Сотруднику, который отработал менее двух месяце в организации компенсация не положена, соответственно если вы ее не выплатили, никаких нарушений не возникло и вам ничего не грозит

Вопрос №2: Я нахожусь в декретном отпуске, моя организация ликвидируется, что мне положено по Закону получить и что ждет начальство за невыплату?

Ответ: К сожалению , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком тоже не имеют льгот при ликвидации организации, поэтому в случае, если у вас до ухода в декрет остались дни отпуска, которые вы не отгуляли, вам должна быть начислена компенсация за него. Руководству за несоблюдение законодательства может грозить материальная, административная и уголовная ответственность, в зависимости от допущенных нарушений, от штрафа до отстранения от работы и заключения под стражу.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector