Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Незаконное увольнение работника исковое заявление

Незаконное увольнение работника исковое заявление

Юридический блог

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Вынуждают уволиться, что делать?

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

  • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  • предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
  • предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
  • предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
  • и т.п.

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки обращения в суд по трудовому спору


Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Читать дальше:  Если дата увольнения выпадает на праздничный день

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Как судиться за своё трудовое место

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

  • восстановить на прошлом месте труда;
  • оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
  • изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
  • компенсировать вынужденный трудовой прогул;
  • возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Скачать бланк искового заявления можно по ссылке.

Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику "среднего заработка" за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Читать дальше:  Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации "морального вреда", причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.

В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.

Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку. Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации. Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Конфликт между подчиненным и начальством нередко заканчивается увольнением непослушного работника, при этом, если намеки на увольнение по собственному решению не приносят результатов, работодатель начинает искать причину для увольнения другими методами, которые зачастую являются незаконными.

Что такое незаконное увольнение

Это любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или не имеет оснований.

При этом нередки случаи, когда работника лишают каких-либо выплат за исключением заработной платы, на основании того, что он уволен за дисциплинарное правонарушение.

Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению – смотрите тут:

Законодательная база

Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.

Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом необходимо соблюдать все тонкости – составление акта возможно только после фиксации отсутствия работника свыше 4 часов на работе, получения от него в течение 2 дней объяснительной записки.

Важно: определение вины работодателя дает право привлечь его к ответственности согласно ст. 234 ТК РФ.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Какие действия руководителя являются незаконными

Незаконным можно признать любое расторжение договора, выполненное с ошибками:

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию – часто работодатель использует неграмотность работника и принуждает его уволиться, обосновывая отказ увольняться «серьезными» последствиями;
  • Незаконное проявление инициативы работодателя, к примеру, за прогул, если суд увидит, что такое нарушение первое и существует несколько видов наказания, то он посчитает, что увольнение, это крайняя мера и восстановит работника в должности в течение месяца;
  • Незаконное увольнение лиц особой категории, даже если основания есть, работодателю следует помнить, что существуют лица, которых вообще нельзя трогать, к примеру, увольнение беременной женщины за прогул незаконно, а тем более на основании сокращения штата.
Читать дальше:  За какой год выплачивают субсидии военнослужащим

Куда обращаться при незаконном увольнении

  • Подать при личном посещении отдела инспекции;
  • Заказным письмом посредством почты;
  • Через интернет.

Важно: анонимно обращаться недопустимо, так как заявление рассматриваться не будет, можно высказать в документе просьбу о неразглашении информации, но данные указать следует.

В случае отсутствия положительного результата от действия данных организаций необходимо обращение в суд, также в суд возможно обращение и сразу после неправомерного увольнения с предприятия.

Как правильно подать заявление о незаконном увольнении?

Сроки и порядок восстановления

Важно: чтобы обжаловать решение начальства необходимо обращение в соответствующие органы выполнить в течение месяца с момента получения трудовой книжки на руки.

После этого заявление будут рассматривать еще в течение месяца, восстановление произойдет в течение месяца после принятия решения судом.

Важно: если обращение было в инспекцию труда для более тщательной проверки ей может потребоваться дополнительное время, оно составляет месяц, о чем уведомляют заявителя.

В случае получения от работника заявления инспекция проводит целевую проверку по обращению гражданина. При появлении на территории предприятия инспектор:

  • Изначально проверяет описанные в заявлении нарушения;
  • В случае обнаружения инспектор выпишет штраф, предписание для исправления, для контроля его выполнения будет выполнен дополнительный визит;
  • Если правонарушение серьезное, то инспектор имеет право кроме предписания принять другие меры наказания, которые входят в его компетенцию.

Ответственность работодателя

Если работодатель еще является и должником по выплате зарплаты в общей сложности от 3 месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности.

Составление искового заявления

Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.

Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

  • Реквизиты и наименование судебной инстанции;
  • Данные сторон – истца и ответчика;
  • Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
  • Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
  • Перечень документации, приложенной к заявлению;
  • Подпись и дата составления.

При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.

При этом к документу следует приложить копии:

  • Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
  • Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь;
  • Справку о зарплате за последний год;
  • Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.

Исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковая давность

В данном случае обращение в суд возможно в течение месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки.

Порядок рассмотрения дела в суде

Даже если руководитель откажется его принимать, копия такого документа в суде может сыграть существенную роль, к тому же она нужна при подаче иска, что попытка общения с руководством была.

После получения иска и документов судебные работники рассматривают обращение в течение месяца, после чего выносят свой вердикт.

Чтобы доказать в процессе слушаний свою правоту работодатель должен предоставить неоспоримые факты, послужившие мотивом для увольнения работника, а затем предоставить доказательства соблюдений правил процедуры увольнения.

После получения положительного для истца решения суда, работодатель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, судебные приставы будут сопровождать весь процесс.

Копию решения суда работник может самостоятельно предоставить руководителю организации.

  • После чего издается приказ об отмене увольнения;
  • Вносятся корректирующие записи в трудовую книжку, личное дело, личную карточку работника и табель учета.

Важно: при несоблюдении решения суда на руководителя и предприятие в целом накладывается штрафная санкция.

Судебная практика

В большинстве случае суд принимает сторону работника, работодатель сможет избежать ответственности, если весь процесс увольнения был грамотно оформлен.

Сотрудника уволили за опоздание на работу, это было первое правонарушение в его рабочей деятельности, это не учли, но и объяснительную записку у него не истребовали, был составлен только такт, как основание для увольнения. Работника восстановили с выплатой компенсации.

Компенсация за незаконное увольнение

При восстановлении работника по решению суда ему полагается выплата компенсации за период с момента увольнения до принятия судом решения.

Бухгалтерия насчитывает работнику за каждый день среднедневную оплату согласно тарификации на предприятии и выдает компенсацию в день выдачи зарплаты.

Также работник может потребовать компенсации морального вреда, размер которой назначается судом, она может выплачиваться как единовременно, так и частями.

Согласно судебной практике уволенные работники обычно требуют, что-то одно – восстановление на рабочем месте или моральный ущерб.

Чтобы изначально предотвратить какие-либо незаконные действия в свою сторону или иметь защиту на случай незаконного увольнения необходимо требовать экземпляр трудового договора к выдаче на руки сразу после его заключения. Кроме этого тщательно изучать собственную должностную инструкцию.

Заключение

Что делать, если работника уволили незаконно вы узнаете в этом видео:

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector