14 Летний воробьев пришел устраиваться на работу

Решаю задачи по праву на studentshop.ru запись закреплена

Дипломная работа, ВКР от 5 тыс. руб.
Решение задач по праву от 50 р.
Качественно, быстро, гарантии!

Раздел 1. Субъекты трудового права
1. Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генераль¬ным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.
Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отно¬шений по ведению коллективных переговоров и заключению кол¬лективного договора, а кто — участниками указанных отношений.

2. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продук¬товый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

3. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Са¬шей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответст¬венность за нарушение своих трудовых обязанностей?

4. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мне¬нию, причитается его подопечному за выполненную работу.
Какое решение должен вынести суд?

5. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акцио¬нерного коммерческого Сберегательного банка Российской Феде¬рации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве.
Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в слу¬чае возникновения трудового спора?

6. Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заво¬де. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегист¬рирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессио¬нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локаль¬ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.
Какой порядок создания профсоюзов установлен законодатель¬ством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные орга¬низации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Раздел 2. Правоотношения в трудовом праве

1. Овчинников заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Овчинников потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако админи¬страция отказалась, ссылаясь на то, что хотя Овчинников и зна¬чился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии чле¬нов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Овчинниковым и администрацией ста¬диона?
Какова природа возникших отношений?

2. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департа¬мента финансов было установлено, что вопреки штатному распи¬санию в аппарате имеется юрисконсульт — член коллегии адвока¬тов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией и, кроме того, от¬дельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях со строительной организаций нахо¬дятся адвокат и машинистки?
Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушения штатной дисциплины?

3. Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимо¬вой, согласно которому она предоставила часть своего жилого до¬ма под магазин за определенную плату.
Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно по 4000 руб.
Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.
В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом?
Законны ли требования Шалимовой?

4. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответ¬ствии с уставом организации директор завода избирается и уволь¬няется с работы общим собранием коллектива работников.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных слу¬чаях.
Из какого юридического состава возникают трудовые правоот¬ношения у директора завода?

5. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сво¬его сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родите¬лей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной шко¬ле, тем самым получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директор завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалифика¬цию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю (сменную) общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых право¬отношений с их несовершеннолетними детьми?

Раздел 3. Заключение трудового договора
1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару¬жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко¬гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Решите спор по существу.

2. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра¬бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча¬сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче¬ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня¬ется при этом директору агентства.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз¬нецову.

3. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага¬зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро¬вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите закон¬ность требований отдела кадров.

4. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вы¬шли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от¬пет.

5. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни¬ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Гам ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до¬говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра¬ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта¬ния?
Дайте юридически мотивированный ответ.

Читать дальше:  Начальник пто должностная инструкция в энергетике

6. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие¬ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре¬шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от¬казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ¬ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез¬ной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.

7. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру¬дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при¬казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб¬щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри¬дическую службу.
Каков должен быть совет юриста?
Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо¬тодателем?

8. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переве¬дена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую орга¬низацию — объединение по производству тары на должность за¬местителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторго¬вую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась суд за разрешением возникшего трудового спора.
Законно ли увольнение Романовой?

9. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи¬стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?
Какое решение может быть вынесено в случае признания отка¬за в приеме на работу необоснованным?
В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос¬нованным? На основании чего?

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

Ч.3ст.63 ТК РФ,ст.69,93 и 265 продажа алкоголя запрещена

Задача 54

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

Ч.2-3 ст.40 ТКне правомерны,5.30 КОАП

Задача 55

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

Незаконны ст.50 КД д.б. на регистрацию в 7 дней ч.1и 2 ст11, ст. 126 и 123

Задача 56

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает надомницей по пошиву мешков, сын Александр – индивидуальный предприниматель, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – частный нотариус, его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Задача 57

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы орган службы занятости отказа Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

Задача 58

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудом договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 59

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Задача 60

Сергеев, имеющий статус безработного, не явился без уважительной причины на переговоры с работодателем в назначенное время. Через 5 дней Сергеев решил пройти собеседование, на что работодатель ответил отказом, а орган службы занятости принял соответствующее решение в отношении безработного. Какое?

Задача 61

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.

Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.

Задача 62

Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

Задача 63

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2009 года. В марте 2010 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставить ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Задача 64

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 года на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Задача 65

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опоздания на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Задача 66

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнении.

Правомерно ли такое решение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 67

За пособием по безработице обратились:

1. Ранее не работавший Гусев в возрасте 16 лет;

2. Студентка дневного факультета вуза Смирнова;

3. Инвалид Гуляев;

4. Индивидуальный предприниматель Соломатина;

Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице.

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 1391 | Нарушение авторских прав

бухгалтер

formy-raboty-s-semey-i-detmi

14-летний Воробьев решил устроиться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, для того чтобы его прием на работу был правомерным?

При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:

— работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

Читать дальше:  Можно ли получить заказное письмо за родственника

— работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

— выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);

— на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

— работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

От имени Саши трудовой договор будет подписывать один из родителей (опекун). За нарушение своих трудовых обязанностей Саша нести ответственность не будет.

Реально ли в 16 лет устроиться в более-менее приличное кафе официантом на лето, не имея опыта в этой сфере?

Who Vel’klyan 637 2 года назад Жив, а значит выжил АВТОР ВОПРОСА ОДОБРИЛ ЭТОТ ОТВЕТ

Леонид дело говорит.
Добавлю по мелочи.
Лето в общепите своеобразный сезон.
1) Открываются летники -> больше посадка -> требуется больше персонала. Но только на лето, осенью всё вернется на круги своя, поэтому работодатели настроены так же как и Вы — нанять только на лето.
2) Т.к. лето сезон отпусков, все бегут на юг в.т.ч. и сотрудники общепита из всех «не прибрежных» городов (ибо деньги и праздная щедрость уезжают вместе с гостями), что гарантирует классическую нехватку персонала.
3) Погода позволяет и люди рады проводить время на улице, а не в помещении. Редко удастся встретить полную посадку в зале (не считая бизнес ланча), к тому же все уехали на (юга см.п.2) — эта некоторая неприятная особенность, намекает на важность/прибыльность рабочих зон в заведении.
4) Ваш возраст будет воспринят, скорее всего только в одном контексте — Официального трудоустройства, но поскольку, подавляющая часть общепита и так функционирует на честном слове и взаимозависимости работодателя/сотрудника, никакой проблемы в этом нет.
Что Вам было бы здорово сделать перед прохождением собеседования, для 98% успеха:

  • Требуется сан.книжка, хотя некоторые работодатели закрывают на неё глаза. . Делать её тот еще геморрой.Если сочтете нужным, то уже пора начинать проходить врачей, не забыв заглянуть в сэс за самой книжкой и на лекцию.
  • Стандарты сервиса. Коих на просторах интернета великое множество, ибо каждая компания старается разработать свои и Вас конечно же обучат на новом месте работы, но всегда интереснее брать человека не с пустой головой. Изучите несколько вариантов заранее. Первостепенно это правило открытой руки, работа с подносом/триджеком, как брать посуду (да это важно), классическая сервировка, «золотые моменты», церемония подачи вин, «правильные» формулировки (посуда не грязная, а пустая и.т.д.), техника продаж и талмуд «кто такие Гости и почему мы танцем вокруг них с бубном»
  • Выберите 3-5 заведений/вакансий которые Вам приглянулись. Откройте сайты заведений, стащите оттуда меню+коктейльная + винная карта. Учите. Но не слишком. Максимум усилий потратьте на меню самого интересного для Вас предложения.
    Вас все равно заставят учить меню прежде, чем дадут нормально работать.
    Нужно ответить на вопросы
    «Какие блюда/напитки входят в каждую категорию?» закуски/салаты/супы/горячее/гриль/рыба/десерт/детское/сезонное предложение, вода/сок/фреш/чай/кофе/коктейли/вина/КрАН
    «Что входит в состав блюда/напитка?» цезарь = айсберг, романо, черри, кур.филе, пармезан, гренки, соус = ол.масло,майонез, сок лимона, чеснок,пармезан, анчоусы,перец,соль
  • Обзавестись красивой, грамотной речью, а вот неуверенность оставить дома. Ежедневно Вы будете лицом заведения/спонсором хорошего настроения/человеком для срыва плохого настроения/ходячим меню/светом в конце тоннеля для сотни (+-) человек. То что Вы заработаете, напрямую зависит от того насколько хорошо им с Вами было.
  • Оклад = 90 р./час + 2% от продаж (беру в среднем, где-то посменная оплата, где-то без процента и.т.д. ) = треть (порой четверть и меньше) Вашего заработка. Основной массив всегда чаевые.
    С таким чемоданчиком знаний Вас с бОльшей вероятностью примут куда угодно^^

NOTABENE! Подумайте дважды. А лучше трижды, прежде чем вкусить общепит. Этот шикарный опыт (во всех возможных смыслах и сферах), может слишком сильно повлиять на Вас и ближайшие годы Вашей жизни. Регулярный поток наличных денег, удобный график, 3-4 выходных в неделю, возможность выспаться, отсутствие необходимости помнить про числа и дни недели, великолепный коллектив (который заменит Вам всех,с которым Вы будете жить до/после/во время работы), гордость заведением, искренний интерес к гостям, привязанность к постоянникам, staffparty, обрастание широчайшими соц.связями, карьерный рост, интересные тонкости профессии, проф.конкурсы и т.п. всё это, затягивает людей в общепит на 5-10-15-20 лет. Только единицы из них становятся управляющими или владельцами собственных предприятий, остальным (в подавляющем большинстве) уже на физическом уровне не комфортно(невозможно) трудиться менеджерами в офисах, банках, гос.учреждениях и пр. как все белые люди. Сфера услуг — то еще попадалово, особенно если Вы не планировали связать с ней свою жизнь.

P.S. надеюсь где-то среди этого текста есть ответ на Ваш вопрос)

Времена, когда школьники и студенты сдавали макулатуру, чтобы заработать, уже прошли. Да и с ростом точек общепита работа в кафе или ресторане уже не кажется такой недоступной.

Вопрос лишь в том, можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? С какого возраста можно работать официантом вообще и есть ли ограничения? Давайте узнаем. Сразу скажем, что профессия официанта – это удел молодых. Здесь редко встретишь людей за 35, а значит, что и карты в руки. И кажется, что ответ на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет уже не стоит. Но не все так просто, как кажется.

Можно ли работать официантом 15 лет?

Многие современные подростки, окончившие девять классов, хотят пойти работать. Из всех профессий, эта им часто кажется легкой. Во многих странах это желание вполне реально удовлетворить и даже открыты кафе с работниками-детьми в возрасте от 7 лет и старше. Но в нашей стране есть законы, которые гласят, что заключение трудового договора возможно с 16 лет. Правда, подростка могут взять на работу и с 15 лет при условии, что один из родителей напишет письменное согласие.

Соответственно, можно ли работать официантом в 15 лет – вопрос, скорее к родителям, чем к Интернету. Вторая сторона медали: захочет ли директор кафе брать на себя ответственность за несовершеннолетнего подростка?

Если все сложится удачно, подросток может обратиться в социальную службу и получить адреса работодателей, которые берут на работу неквалифицированных специалистов пятнадцатилетнего возраста. Но будет ли среди работодателей директор кафе, неизвестно. Так что вопрос, можно ли работать официантом 15 лет, остается открытым. Ответ может быть следующим: «Можно, но…»

Можно ли работать официантом в 16 лет?

Через год отношение к подростку меняется, поскольку работодатель может заключить трудовой договор с юношей или девушкой с 16 лет. Выходит, что вопрос, можно ли работать официантом в 16 лет — решается положительно. Однако, даже положительный ответ тянет за собой ряд других вопросов:

  1. Начать работать официантом в 16 лет хорошо, а образование? Хотя можно окончить курсы официантов, но ведь в этом случае на высокооплачиваемое место придется не рассчитывать в течение нескольких лет.
  2. Устроившись на работу официантом в 16 лет, подросток фактически ничего не умеет. Ему можно, конечно, объяснить и показать, но захочет ли подросток-официант все делать качественно. Значит, встает вопрос о приобретении профессиональных навыков.
  3. Вопрос о заработной плате, наверное, является самым серьезным, потому что неквалифицированный труд оплачивается очень дешево. Выходит, что такое трудоустройство выгодно работодателю, но не официанту.
  4. Вопрос о продолжительности рабочего дня. По закону для шестнадцатилетних подростков устанавливается четырехчасовой рабочий день и только в дневное время. Значит, возможность заработать достойные деньги отпадает.

Упрямая статистика не очень точно отвечает на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет, а относительно возраста 16 лет однозначно утверждает, что это реально. Но молодые люди, устроившиеся работать в 16 лет официантами осознают, что у них нет никакой квалификации и образования. Документ об окончании базовой школы не является приоритетом при устройстве на работу. Вот тут-то выпускнику 9 класса нужно крепко думать. Вариант находится: поработать летом, а в сентябре отправляться на учебу в десятый класс или же колледж, техникум, ПТУ.

Читать дальше:  Кем можно работать с математическим образованием

Можно ли работать официантом в 17 лет?

Вопрос, можно ли работать официантом в 17 лет? должен решаться утвердительно. 17 лет – это время, когда молодой человек заканчивает школу, и думает о дальнейшем продолжении учебы. Летняя подработка после экзаменов будет как раз кстати.

Если же юноша и ли девушка решили овладеть профессией официанта, то и им нужно вначале подать документы в соответствующее ПТУ (колледж), а затем попробовать свои силы в летнем кафе. Почему только в летнем? По закону у семнадцатилетнего официанта должен быть свой график работы (облегченный) и неполный рабочий день.

Первоклассный официант в 16 лет – это реально?

Официант в 16 лет – это еще не первоклассный специалист. Это человек, решивший немного подработать во время летних каникул, с которым работодатель может заключить на этот период трудовой договор. Такая летняя практика хороша для тех, кто решил освоить профессию серьезно и планирует работать в ресторанном бизнесе. Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать.

Работа официантом в 16 лет в Москве

В 16 лет можно найти работу официантом в московских кафе, но это будет сезонная работа, потому что по закону молодой человек должен получать образование. Если же нет желания продолжать учебу, то можно остаться работать официантом. Однако, профессиональный путь на такого молодого человека будет тяжелым. Ему придется до всего доходить своим умом, на что потребуется много сил. Придется много заниматься самообразованием. Такой официант будет иметь низкую заработную плату, потому что нет соответствующей квалификации и документа об образовании. Поэтому лучше выпускнику 9 класса прислушаться к советам и отправиться в колледж, чтобы впоследствии проявить себя в ресторанном бизнесе.

Подведем итог. Можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? Если есть силы, время и желание, безусловно, да. Но нужно помнить, что эта работа не должна становиться основой вашего взросления по жизни. Время пролетит незаметно, а возможности получить образование уже не будет. Поэтому, выбирая данную профессию в юном возрасте, ориентируйтесь на то, что это труд только на летние каникулы, по окончании которых вам стоит вернуться на учебу.

летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

Ч.3ст.63 ТК РФ,ст.69,93 и 265 продажа алкоголя запрещена

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

Ч.2-3 ст.40 ТКне правомерны,5.30 КОАП

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

Незаконны ст.50 КД д.б. на регистрацию в 7 дней ч.1и 2 ст11, ст. 126 и 123

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает надомницей по пошиву мешков, сын Александр – индивидуальный предприниматель, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – частный нотариус, его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы орган службы занятости отказа Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудом договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Сергеев, имеющий статус безработного, не явился без уважительной причины на переговоры с работодателем в назначенное время. Через 5 дней Сергеев решил пройти собеседование, на что работодатель ответил отказом, а орган службы занятости принял соответствующее решение в отношении безработного. Какое?

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.

Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.

Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2009 года. В марте 2010 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставить ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 года на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опоздания на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнении.

Правомерно ли такое решение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

За пособием по безработице обратились:

1. Ранее не работавший Гусев в возрасте 16 лет;

2. Студентка дневного факультета вуза Смирнова;

3. Инвалид Гуляев;

4. Индивидуальный предприниматель Соломатина;

Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector