Докладная записка за опоздание на работу образец

Содержание
  1. Законодательные основы
  2. Специфика докладной
  3. Отличие от служебной записки
  4. Отличие от объяснительной записки
  5. Функции докладных записок
  6. Классификация докладных записок
  7. Автор докладной
  8. Как грамотно составить докладную
  9. Рекомендации к оформлению
  10. Оформляем внутреннюю докладную
  11. Особенности оформления внешней докладной
  12. Реакция адресата
  13. Конкретные образцы докладных записок
  14. Докладная о нарушении трудовой дисциплины
  15. Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей
  16. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника
  17. Порядок регистрации нарушения трудовой дисциплины
  18. Докладная записка о нарушении дисциплины
  19. Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей
  20. Докладная записка о прогуле
  21. Объяснительная записка об опоздании на работу — составляем правильно
  22. Образец служебной записки опоздания на работу
  23. Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример
  24. Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу
  25. Объяснительная записка об опоздании на работу
  26. Объяснительная записка об опоздании на работу
  27. Докладная записка об опоздании работника на работу (Образец заполнения)

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  1. Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
    • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
      • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
      • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

      К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

    • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
      • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
      • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
      • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
      • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
      • Автор докладной

        Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

        Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

        Читать дальше:  Договор аренды шиномонтажа с оборудованием образец

        Как грамотно составить докладную

        Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

        1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
        2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
        3. Выводы и рекомендации автора записки.

        Рекомендации к оформлению

        Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

        ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

        Оформляем внутреннюю докладную

        Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

        • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
        • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
        • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
        • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
        • короткая суть докладной;
        • содержание тремя обособленными блоками;
        • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

        Особенности оформления внешней докладной

        Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

        • сведения об организации-отправителе;
        • присвоенный документу номер;
        • город, в котором составлена докладная;
        • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

        Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

        Реакция адресата

        Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

        Конкретные образцы докладных записок

        Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

        Докладная о нарушении трудовой дисциплины

        Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

        Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

        Отдел кадров
        Генеральному директору
        ООО «Омега»
        Н.В. Грощенко

        ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

        О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

        Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

        В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

        Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

        Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

        Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

        Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

        Отдел метрологии
        Генеральному директору
        ООО «Росмашинстрой»
        Радковскому К.Л.

        ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

        О невыполнении должностных обязанностей

        Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

        В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

        Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

        Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

        Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

        Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

        Административно-хозяйственный отдел
        Генеральному директору
        ООО «Просперити»
        Гиацинтовой А.В.

        ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

        О некорректном поведении сотрудника

        Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

        Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

        Читать дальше:  Коммерсант банкротство физических лиц объявления

        Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

        Несоблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации грозит работнику дисциплинарным взысканием, лишением премии и даже увольнением. Любое нарушение работником установленных правил должно быть документально оформлено в соответствии с нормами действующего законодательства. Статья познакомит читателя с основными документами, которые должны быть сформированы при фиксации нарушения, а также с ключевыми особенностями оформления каждого из них.

        Порядок регистрации нарушения трудовой дисциплины

        Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание.

        • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
        • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
        • соблюдать трудовую дисциплину;
        • выполнять установленные нормы труда;
        • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
        • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
        • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

        Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

        Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

        “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

        1. замечание;
        2. выговор;
        3. увольнение по соответствующим основаниям”.

        Докладная записка о нарушении дисциплины

        Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом. На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец этого документа имеет единую форму, где в произвольной форме указывается факт нарушения дисциплины конкретным сотрудником с подробным изложением сути вопроса.

        В записке указывается наименование организации, адресат, дата и номер документа, а также предложение о мере взыскания. Бумага заверяется личной подписью составителя. В случае, если имеются документы, подтверждающие нарушение, они должны быть указаны в тексте записки. Например, объяснительная виновника, копии ТТН или других внутренних документов предприятия.

        Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

        Служебная записка — один из частных видов докладной. Но если последняя оформляется “по старшинству” — от подчиненного к руководителю, то служебная записка носит информационный характер и может быть адресована работодателем своим сотрудникам. Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства.

        Работодатель вправе потребовать от сотрудника объяснительную записку, в которой должны содержаться пояснения о причинах, которым вызвано нарушение. В случае отказа работника предоставить объяснительную, руководителем составляется соответствующий акт, который впоследствии станет аргументом в процессе рассмотрения дела дисциплинарной комиссией.

        ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

        “До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

        Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.”

        По факту нарушения руководителем структурного подразделения составляется акт. Он является внутренним документом предприятия и подтверждает факт несоблюдения правил работником. Чтобы документ имел законную юридическую силу, он должен быть составлен должностным лицом при непосредственном участии других сотрудников, подтверждающих факт нарушения своими подписями.

        Кроме этого, все факты, указывающие на дисциплинарный проступок, должны быть отражены в акте. В документ следует внести пояснения виновного и ознакомить его с текстом документа. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом делается соответствующая отметка.

        Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

        После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

        Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего. В нем должны отображаться персональные данные работника (ФИО), его должность, описание совершенного им проступка, его степень тяжести и вид выбранного дисциплинарного взыскания.

        Денежные штрафы, как один из видов взыскания при нарушении дисциплины труда, российским законодательством не предусмотрены.

        Статья 192 Трудового Кодекса РФ

        “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”.

        Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

        Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре. Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

        Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей

        Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию. Докладная записка регламентируется кодом по ОКУД – 0286041.

        Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе. Чтобы документ был принят

        Докладная записка о прогуле

        Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

        Читать дальше:  Минимальный метраж на человека в санкт петербурге

        Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии.

        Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.

        Скачать образец докладной записки:

        • о нарушении трудовой дисциплины — образец;
        • о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
        • об оскорблении на рабочем месте — образец.

        Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов: Отдел коммерции Директору Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г., специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П., не имеется.

        Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П.

        Объяснительная записка об опоздании на работу — составляем правильно

        К объяснительной прилагаю документ, который подтверждает вызов аварийной службы, и ликвидации аварийной ситуации.» В конце записки обязательно укажите дату и подпись.

        После того, как документ был передан ответственному лицу, он будет рассматриваться, и в углу обязательно должна быть написана резолюция, в которой указывается решение, принятое руководством относительно опоздавшего сотрудниками.

        К уважительным причинам, по которым работника не наказывают относится: Но, есть ряд причин, которые невозможно подтвердить документально, к примеру пробки.

        В таких случаях руководитель может либо доверится работнику, либо проверить это в соответствующих органах.

        Согласно Трудовому Кодексу РФ, объяснительная записка должна быть подана на рассмотрение руководству в течении двух рабочих дней. Если

        Образец служебной записки опоздания на работу

        Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х).

        Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

        Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

        Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

        Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть.

        Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. «Объяснительная записка касательно опоздания на работу 9 декабря 2019 года.

        И. от ученицы 9-го класса Васильевой В.

        М.» или «Декану института права и общественных наук Александрову А. А. от студентки группы ИП-4 Баженовой А. П.»

        Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

        Страница обновлена: 27.02.2019 Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника.

        В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

        Под понятие дисциплинарного взыскания попадает: Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

        Объяснительная записка об опоздании на работу

        Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому несоблюдение рабочего режима — приход позже начала рабочего дня или уход с работы до конца рабочего дня может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

        Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания. В трудовом праве предусмотрены следующие виды взысканий:

        1. увольнение (наиболее строгое наказание).
        2. замечание (наиболее мягкое наказание);
        3. выговор;

        Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор.

        Отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается как прогул.

        Объяснительная записка об опоздании на работу

        Важно! Следует иметь ввиду, что:

        • Каждый случай уникален и индивидуален.
        • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

        Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Интересный факт: в случае судебного разбирательства четко разделяются понятия «рабочее место» и «место работы».

        При этом существенное значение при составлении трудового договора, а также определяющим для суда, будет являться именно «место работы». В ТК РФ закреплен ряд обстоятельств, уважительность которых не может быть оспорена работодателем. Так, к уважительным причинам опоздания на работу относятся указанные в таблице ниже.

        № статьи Трудового Кодекса РФ При составлении объяснительной об опоздании на работу нужно придерживаться нескольких простых правил: Структура объяснительной об опоздании на рабочее место, как и любого официального документа, состоит из следующих смысловых блоков: Ниже вы найдете типовой образец объяснительной записки об опоздании на работу.

        1. У меня ненормированный рабочий день, что установлено условиями трудового договора. Также не обговорено время начала и окончания рабочего дня. Руководство требует представить объяснительную по факту опоздания на работу на два часа в утреннее время. Что мне делать?

        Докладная записка об опоздании работника на работу (Образец заполнения)

        Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

        От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

        Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

        Оцените статью
        Добавить комментарий

        Adblock
        detector