Должностные инструкции заместителя директора чоп

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

заместителя генерального директора общества с ограниченной

ответственностью — частного охранного предприятия по службе

идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по службе (далее — Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОП ________________" (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности;

методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя;

профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя;

перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя;

методы хозяйствования и управления Работодателем; систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства; управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

правила и нормы охраны труда.

1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В отсутствие Генерального директора руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности. Обеспечивает соблюдение законности при несении службы частными охранниками Работодателя, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. По поручению Генерального директора на основании доверенности защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Читать дальше:  Если отчислили из колледжа можно ли восстановиться

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Примерная должностная инструкция заместителя директора охранного предприятия.

По материалам сайта http://www. *****/page/chop_46.html

Следует отметить, что руководство ЧОП осуществляет чаще всего генеральный директор.
Первоочередной задачей генерального директора ЧОП является получение лицензии на частную охранную деятельность. Данная лицензия получается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о частной охранной деятельности (см. Часть II).
Также важнейшей задачей генерального директора является подбор персонала предприятия. Наряду с рядовыми охранниками сотрудниками ЧОП могут быть и иные лица. К ним относятся:
1) заместитель генерального директора;
2) начальник охраны;
3) главный бухгалтер;
4) юрисконсульт;
5) другие лица.
Прием на работу в ЧОП осуществляется непосредственно руководством самого ЧОП. Основанием для приема на работу в ЧОП является заявление соискателя.
С каждым сотрудником ЧОП заключается трудовой договор, который может быть срочным и бессрочным.

Читать дальше:  Как рассчитать общую площадь многоквартирного дома

*** Вы можете добавить свои пункты, которые будут согласовываться с Коллективным договором и Уставом предприятия.

1. Требования и порядок назначения на должность

1.1. На должность назначается приказом Генерального директора из

числа лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в различных как

государственных, так и негосударственных структурах, на должном уровне

знающих вопросы службы и осуществлявших деятельность в сфере обеспечения

безопасности. Должен иметь высшее образование и стаж службы в Вооруженных

силах или правоохранительных органах не менее пяти лет.

2. Права и обязанности заместителя Генерального директора

2.1. Заместитель Генерального директора обязан:

2.1.1. строго выполнять как письменные, так и устные указания

Генерального директора по всем вопросам, связанным с функционированием

предприятия и осуществлением им своей деятельности;

2.1.2. в отсутствие Генерального директора выполнять все его

обязанности, предусмотренные в должностной инструкции Генерального

2.1.3. по указанию Генерального директора представлять предприятие в

его взаимоотношениях с клиентами, государственными органами всех ветвей

власти, негосударственными организациями всех организационно-правовых

форм и другими физическими и юридическими лицами;

2.1.4. иметь деловые контакты с государственными органами

исполнительной власти, чья деятельность непосредственно связана с работой

2.1.5. обеспечивать нормальное функционирование предприятия с учетом

его целей, задач и интересов Клиентов;

2.1.6. обеспечивать профессиональную и физическую подготовку всех

сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением

безопасности Клиента, и строгое выполнение всеми сотрудниками их

2.1.7. планировать и осуществлять контроль за несением службы

согласно договорам, графикам и с учетом интересов Клиента;

2.1.8. проверять порядок хранения, сбережения, выдачи и приема

оружия и боеприпасов, снаряжения, специальных средств и средств связи;

2.1.9. вносить предложения по мерам дисциплинарного воздействия к

сотрудникам предприятия, непосредственно занятым осуществлением

безопасности Клиента, в случае необходимости применения данных мер;

Читать дальше:  Заявление прошу сохранить место за моим ребенком

2.1.10. периодически проверять качество несения службы на охраняемых

объектах посредством осуществления плановых и внеплановых (внезапных)

2.1.11. вести разъяснительную работу с сотрудниками предприятия,

непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента по вопросам

2.1.12. периодически докладывать Генеральному директору о состоянии

работы предприятия, работе кадрового состава предприятия, выявленных

положительных и отрицательных сторонах функционирования предприятия и

принятых мерах к устранению выявленных недостатков;

2.1.13. в случае получения информации о возникновении внештатной

ситуации, связанной с работой предприятия, незамедлительно информировать

2.1.14. ежеквартально подводить итоги службы на предмет обнаружения

недостатков и в случае их обнаружения незамедлительно принимать все

возможные меры к их устранению.

2.2. Заместитель Генерального директора вправе:

2.2.1. требовать от сотрудников предприятия, непосредственно занятых

осуществлением безопасности Клиента, неукоснительного выполнения всех

2.2.2. вносить свои предложения по совершенствованию несения

2.2.3. представлять свои замечания по вопросам развития предприятия,

расширения сферы его деятельности и модернизации;

2.2.4. вносить замечания по вопросам, связанным с изменением

кадрового состава предприятия;

2.2.5. по своему усмотрению принимать решение о необходимости

проведения проверки какого-либо объекта;

2.2.6. по своему усмотрению принимать решение о необходимости

проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия,

непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам

2.2.7. вносить предложения по решению вопросов, связанных

Дата документа26.12.2007
МеткиИнструкция

"Утверждаю"
Генеральный директор
ООО ЧОП "________________"
_________________________
"___"____________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
(ПРИМЕРНАЯ)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем Генерального директора ООО ЧОП "_________" (далее — Предприятие) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель Генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в различных как государственных, так и негосударственных структурах, на должном уровне знающего вопросы службы и осуществлявшего деятельность в сфере обеспечения безопасности.
1.3. Заместитель Генерального директора должен иметь высшее образование и стаж службы в Вооруженных Силах, МВД и ФСБ не менее пяти лет.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector