Если на работе не работает туалет законодательство

Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?

Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.

Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читать дальше:  Как правильно писать объяснение сотруднику полиции

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Если некуда сходить в туалет, помыть руки. Обязаны ли рабочие работать в таких условиях?
Можно ли както повлиять на ситуацию? Чем аргументировать?

если работа связана с готовкой-кухней — должны, а если обычный офис — нет

А куда, простите, писать. Или не дай бог приломит по более)))

Меня интересует буква зокона по этому вопросу.
Можете ткнуть чем регламентируются условия для работы?

То что у когото было. это их выбор. А меня не устраивает((

Где это написано, тут всего нужно самому добиваться(((

я думаю, что нет такого закона.

условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо

а где вы работаете? есть контракт или коллективный договор?

условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо почему, оговариваются, вот ст 29 КЗПП ч. 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
необхідні для роботи засоби — канцелярия, стол, стул, комп, если ужен и т.д, а на счет гигиены п. 4, и то, так расплывчато, но можете его брать на вооружение и идти к своему начальству, чтоб они Вас проинструктировали по гигиене труда (сказали куда Вам пИсать, о чем я и писАла выше).
но о том, чтоб отпустить — ничего не указано

Существует ли закон в РФ по которому сотрудник не имеет право покидать рабочее место по малой либо большой нужде?

Такого закона нет и многие работники беспрепятственно могут в рабочее время сходить в туалет.

Читать дальше:  Не могу до вас дозвониться перезвоните пожалуйста

Но тем не менее есть список производств и профессий, где даже секундная отлучка работника может обернуться огромными потерями для производства. Но там, как правило всегда находится более старший и опытный человек, способный в любое время подменить любого работника, если что-то случилось вдруг.

Однажды была на керамическом заводе и видела гору разбитой посуды — работница потеряла сознание и посуда слетела с конвейера, пока его не остановили.

Если же начальник не разрешает вам и на минутку отлучиться — просите его самого подменять вас, ведь вы же не робот!

Или утрируйте ситуацию и покажите начальнику глупость его приказа, принеся детский горшок и угрожая, что будете делать естественные надобности тогда прямо на рабочем месте.

Такого закона нет, и в принципе быть не может. Начальник не имеет право не отпускать Вас в туалет, даже если Вас приспичило бегать туда через каждые пять минут. Если такое все таки происходит то есть все основания обратиться в трудовую инспекцию, если Вас не испугают возможные насмешки по причине обращения.

Законы определяют, что работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени и исполнять служебные обязанности, он не имеет права покидать рабочее место без разрешения администрации. Не может бегать в туалет работник, который стоит на рабочем месте у конвейера, на котором собирают автомобили, потому что никто не остановит конвейер. Не может самовольно уйти в туалет и пилот самолета, это касается любого работника на любом рабочем месте. Обычно в определенные моменты делаются технологические перерывы. Нужно заметить, что работодатель может спокойно направить работника, который увлекается частым посещением туалета на медицинскую комиссию для определения пригодности работника для исполнения должности, может перевести на менее ответственную должность, наконец, может просто уволить за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работнику стоит решать проблему с учетом мнения начальника. а не пытаться навязывать ему свое решение. Работник обязан действовать в интересах исполняемых обязанностей, поэтому обязан подчинять этому и свои физиологические потребности.

Читать дальше:  Должностные обязанности санитарки в стоматологии

Можно отстоять свою правоту, но только всё равно выживут!

Сама с таким сталкивалась: Работала секретарем. С рабочего места уйти нельзя, перерыв на чай (даже 5 минут) нельзя, в обед ушла — недоволен.

При этом, работа секретаря совершенно сумасшедшая — огромная нагрузка и бумаги надо всем раздать. А как? Телепатически очевидно.

Пару раз не застал меня на месте (ушла-таки в туалет, здоровье не резиновое) и я узнала о себе много нового: я бесполезный элемент, всегда отсутствующий на месте.

Зарплата была копеечная, работа — убейся об стену. Вижу: слюной брызжет и слушать не будет. Рядом кадровичка уже стоит наготове: чем бы меня уесть.

Уволилась. Всё рано бы не переубедила, не доказала свою правоту.

Мне просто интересно, как физически можно заставить взрослого человека что-либо делать против воли? И как можно ему что-то запретить? Кроме случаев, когда человека пристегивают наручниками к батарее, а к виску приставляют пистолет? Но работодатели так обычно не поступают.

Закона, запрещающего покидать рабочее место, не существует, и не может существовать. Есть норма права, которая говорит, что трудовые функции, распорядок и особенности работы прописаны в трудовом соглашении, которое работник и работодатель заключают на взаимовыгодных условиях, добровольно принимая на себя определенные обязательства, со всей ответственностью.

И да — есть такие рабочие места, которые покидать нельзя, во время трудового процесса, ни при каких обстоятельствах, кроме банального обморока. Но тут уже будет скорая помощь, больница и прочие радости. И для таких рабочих мест предусмотрены технологические перерывы. А людей с проблемным мочевым пузырем на такую работу не берут. И работники, занятые на подобных работах, понимают, что не надо напиваться воды или наедаться арбузов перед сменой. А если уж случилось — надевают памперс, поскольку ПОНИМАЮТ, что не будет возможности покинуть рабочее место для пи-пи, до наступления перерыва.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector