Вы здесь:  / Юридические справки / Госдума изменила правила предоставления отпусков

Госдума изменила правила предоставления отпусков

Что случилось?

Государственная Дума рассмотрела и одобрила во втором чтении законопроект № 217278-7 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий новый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим 3 и более детей. Авторами инициативы являются депутаты Госдумы от партии КПРФ, которые предлагают обязать работогдателей предоставлять ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Право выбрать удобное время для отпуска

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть деления на мужчин и женщин нет. В настоящее время нормами статьи 262.1 ТК РФ претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время может один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право предоставлено статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам (до 18 лет). Также есть еще несколько категорий работников, у которых есть право выбрать время отпуска. С полным перечнем можно ознакомится в таблице:

Категория работниковПраво уйти в отпускОснование
Внешние совместителиОдновременно с отпуском на основной работеСтатья 286 ТК РФ
Беременные женщиныНепосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом)Статья 260 ТК РФ
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 летВ любое удобное времяСтатья 260 ТК РФ
Работники, у которых беременная женаВ любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родамСтатья 123 ТК РФ
Родители, усыновившие ребенка или детей в возррасте до 3 летСо дня усыновления ребенка (срок и вид отпуска по выбору работника)Статья 257 ТК РФ
Почетные донорыВ любое удобное времяст. 23 ФЗ РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Работники, прервавшие отпуск по требованию работодателяВ любое удобное времяСтатья 125 ТК РФ
Супруги военнослужащихОдновременно с отпуском супругап. 11 ст. 11 ФЗ РФ "О статусе военнослужащего" от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 летОдному родителю в любое удобное времяСтатья 262.1 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войнВ любое удобное времяпп. 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ "О ветеранах" от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ
Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России»В любое удобное времяп. 3 ст. 8 Закона РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" от 15.01.1993 г. № 4301-1
Читать дальше:  Как оплачивается больничный лист инвалиду 3 группы

Ответственность работодателей

Если работодатель откажется предоставить льготнику отпуск в удобное время, то инспекторы ГИТ могут привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ . Размер штрафа составляет до 50 000 рублей. Чтобы этого не произошло, в графике отпусков должны быть учтены все пожелания работников-льготников.

Все работники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на длительный отдых в виде отпуска. Госдума периодически меняет правила предоставления таких отпусков, что не стало исключением и в 2018 году.

Основное изменение в этот раз коснулось права большинством работникам выбирать время отдыха без привязки к графику, то есть в любое удобное время.

Новые правила предоставления отпусков

Внесены поправки в законодательстве о правилах предоставления отпусков работников.

Изменения коснулись следующих моментов:

  • Теперь его можно брать не через 11 месяцев после устройства на работу, а по окончании 6 месяцев своей рабочей деятельности.
  • За этот период работник может рассчитывать на предоставление заслуженных дней без сохранения заработной платы на 2 недели. Этот период не будет взят в расчет при начислении отпускных.
  • Можно продлить или перенести по договоренности с работодателем.
  • Некоторые категории работников всегда могут рассчитывать на дополнительный отпуск, сверх положенного по закону.

Минимальным сроком отпуска по Федеральному закону считается 28 календарных дней. В расчет не идут выходные и праздничные дни. Данный срок подлежит оплате по размеру среднего заработка.

На что обратить внимание

Стоит учесть, что по новым правилам порядок оплаты отпусков строго регламентируется, но отсутствует максимальный предел размера оплаты.

Такое новшество выгодно для тех категорий служащих, которые задействованы на вредном производстве или трудятся в экстремальных условиях арктического холода. Также касается это тех категорий граждан, у которых график работы подразумевает ненормированную работу.

Читать дальше:  Как начисляется заработная плата в детских садах

Обычный порядок подразумевает составление графика отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Утверждение таких графиков подразумевает наличие согласия всех сторон и постановку росписи в соответствующих документах.

Схема предоставления отпуска работнику. Фото: delo-press.ru

Перенести отдых на удобное время, а также сдвинуть его раньше заявленного срока можно в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

В том случае, если работник заболевает в этот период, то отпускной период продляется на количество больничных дней.

Как оформить больничный в отпуске? Подробнее тут.

Кто может рассчитывать на отпуск в любое время

На получение дней отдыха за ранее отработанный срок в любое удобное время уже сейчас могут рассчитывать следующая категория работников:

  • трудящиеся в возрасте до 18 лет;
  • женщины, находящиеся дома в связи с беременностью и предстоящими родами, а также непосредственно после этого периода;
  • категория работающих граждан, имеющих усыновленных детей возрастом до 3 месяцев;
  • мужья, пожелавшие взять дни на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
  • отозванные из отпуска работники;
  • работники, имеющие 3 и более детей до 12-летнего возраста.

Основные изменения

Основным и самым главным изменением в современном трудовом законодательстве стало то, что работники теперь не зависят от порядка утвержденного графика. Некоторые категории граждан выбирают удобное время на свое усмотрение.

Как составить заявление о переносе отпуска? Читайте здесь.

Но сменить установленный и подписанный график можно только по согласованию сторон. То есть если служащий захочет сдвинуть срок своего установленного графика, то ему нужно в обязательном порядке получить на это согласие своего руководства.

Минимальная величина ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но для некоторых категорий граждан (врачи, полицейские и учителя) эти сроки даются удлиненными.

Кто может брать отпуск в любой время? Фото: glavbukh.ru

Дополнительные отпускные сроки положены людям, имеющими дело с вредными условиями производства (7 календарных дней), осуществляющих ненормированную деятельность (3 дня), и имеющие особый характер производственной службы (срок определяется Постановлением Правительства РФ).

Читать дальше:  Вопрос о проверке доверенности на продажу квартиры

Заключение

Государственная дума ввела ряд поправок для работающих граждан, касаемо предоставления им отпусков. Изменения коснулись в первую очередь сроков и порядка предоставления дополнительных дней отдыха некоторым категориям работников.

Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении поправки в трудовое законодательство, в соответствии с которыми граждане получат возможность самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правда внесенные изменения коснутся только родителей, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Вот они и получат право самим выбирать время своего отпуска. При этом работодатель не сможет препятствовать им в этом выборе.

Авторы нового закона из фракции КПРФ уверены, что данное нововведение даст обоим работающим родителям возможность совместить время своих отпусков и полноценно отдохнуть всей семьёй, что сделает её крепче и позволит родителям активнее участвовать в процессе воспитания.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что подобная социальная инициатива сделает жизнь многодетных семей комфортнее. Он также напомнил, что защиту детей и укрепление семьи в качестве одной из приоритетных задач отметил лично Президент страны Владимир Путин.

Upd. 3 октября 2018 года Совет Федерации также подержал закон. Теперь его должен рассмотреть Президент РФ.

Справка: В настоящее время, согласно действующему законодательству, большинство наёмных сотрудников уходят в отпуск по графику, который заранее утверждается работодателем. Изменить график возможно, однако только с разрешения работодателя. Если руководитель не согласует отпуск вне графика, то наемному работнику нужно смириться с ранее утвержденными сроками.

Также право выбора времени отпуска имеется еще у нескольких категорий работников:

  • отозванные из отпуска лица.
  • работники, не достигшие 18-летнего возраста,
  • участники боевых действий или инвалиды войн,
  • женщины перед отпуском по беременности и родами,
  • мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности,
  • граждане, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев,
  • почетные доноры.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector