Индивидуальный труд на дачном участке регулируется

Понятие и предмет трудового права

Метод трудового права

Функции, цели и задачи трудового права

Система трудового права

Вопросы для контроля знаний:

  1. Что такое труд?
  2. Какие группы отношений, связанных с трудом можно назвать?
  3. Охарактеризуйте отношения самостоятельного и несамостоятельного труда, чем они отличаются друг от друга?
  4. Что такое предмет отрасли права?
  5. Какие отношения входят в предмет трудового права?
  6. Дайте определение трудовых отношений
  7. Назовите основные обязанности, возникающие у работника и работодателя
  8. Что такое трудовая функция?
  9. Перечислите иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
  10. Что такое метод правового регулирования?
  11. В чем заключается централизованное и локальное регулирование предмета трудового права?
  12. В чем заключается индивидуальное и коллективное регулирование предмета трудового права?
  13. В чем заключается единство и дифференциация правового регулирования предмета трудового права?
  14. Назовите две основные функции трудового права
  15. В чем заключается содержание экономической функции трудового права?
  16. В чем заключается содержание социальной функции трудового права?
  17. Какая из функций трудового права, по вашему мнению, является основной? Почему?
  18. Перечислите цели трудового законодательства
  19. Охарактеризуйте систему трудового права

Тесты:

  1. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма

б) на трудовом договоре

в) на договоре подряда

  1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду

б) социальные отношения любого содержания

в) трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми

  1. Предметом трудового права являются:

а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции

в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат

  1. В предмет трудового права входят:

а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом

б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти

в) отношения работника по участию в управлении организацией

  1. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:

а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате налога на доходы физических лиц

б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

в) отношения по обеспечению занятости населения

  1. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом

б) регулируется гражданским правом

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права

  1. Целями трудового законодательства являются

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения

б) согласование интересов работников и работодателей

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

  1. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) государственно-властный способ регулирования

б) сочетание единства и дифференциации регулирования

в) регулирование отношений только актами, принятыми в централизованном единоличном порядке

  1. Что не является институтом трудового права:

а) трудовой договор

б) социальное партнерство

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Прочитайте ст. 1 и ст. 7 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ст. 5 ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Ответьте на вопрос: может ли работодатель путем заключения гражданско-правового договора с работником уклониться от уплаты страховых взносов во внебюджетные страховые фонды?

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; Нарушение авторского права страницы

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Приведите примеры нарушения трудового законодательства и мотивированно обоснуйте меру ответственности, с учетом действующего законодательства.

Тест № 53. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

ТеСТ № 54. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

ТеСТ № 55. Система трудового права – это…

а) совокупность трудовых норм,

б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы

в) совокупность локальных правовых актов.

ТеСТ № 56. Определение принципы трудового права:

а) приведено в ТК РФ;

б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;

Читать дальше:  Министру министерства как правильно сформулировать

в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

ТеСТ № 57. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:

а) Конституции РФ;

в) Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащей нормы трудового права.

ТеСТ № 58. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:

а) запрещений дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

ТеСТ № 59. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

ТеСТ № 60. Ограничение правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

ТеСТ № 61. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:

б) с разрешения представителей работодателя;

в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.

ТеСТ № 62. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

ТеСТ № 63. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

ТеСТ № 64. Общественные работы организуются:

а) органами местного самоуправления;

б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

в) государственной службой занятости.

ТеСТ № 65. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

ТеСТ № 66. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до одного года.

ТеСТ № 67. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководитель организации, его заместители и главные бухгалтера;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

ТеСТ № 68. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого работника;

в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления без согласия работника.

ТеСТ № 69. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

ТеСТ №70. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

ТеСТ № 71. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) указом Президента РФ;

в) федеральным законом.

ТеСТ № 72. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

а) имеющим двух и более детей;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ТеСТ № 73. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:

а) шести месяцев;

б) девяти месяцев;

ТеСТ № 74. Ученический договор заключается на срок:

а) необходимый для обучения профессии, специальности,

б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;

в) определяется соглашением сторон.

ТеСТ № 75. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к траве, это:

а) вредный производственный фактор;

б) опасный производственный фактор;

в) тяжелый производственный фактор.

ТеСТ № 76. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

а) в трехдневный срок со дня его поступления;

б) в 10-дневный срок со дня его поступления;

в) в 20-дневный срок со дня его поступления.

ТеСТ № 77. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:

Читать дальше:  Законный представитель собственника недвижимости

ТеСТ № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

а) Председатель Правительства РФ;

б) министр здравоохранения и социального развития РФ;

в) главный государственный инспектор труда РФ.

ТеСТ № 79. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

б) большинством голосов открытым голосованием;

в) большинством голосов открытым голосованием.

ТеСТ № 80. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента :

а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ;

б) вступления конвенции в силу;

в) ратификации конвенции высшим органом власти.

ТеСТ № 81. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:

а) нарушение трудовых прав работников и работодателей

б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений

в) плохая организация труда и производства

ТеСТ № 82.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:

а) до начала работы ликвидационной комиссии

б) в течение всего срока проведения ликвидации

в) до момента полного расчета со всеми работниками

ТеСТ № 83 При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является:

б) организация, оспаривающая ее требование

в) председатель комиссии по трудовым спорам

ТеСТ № 84 Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации в соответствии с законодательством должен проводиться работодателем:

а) каждые полгода

б) не менее 1 раза в месяц

После завершения работа редактируется, оформляется, брошюруется. Готовая работа сдается на кафедру.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ, СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛИРУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ

Контроль успеваемости и качества подготовки студентов включает текущий контроль, рубежный и промежуточную аттестацию.

Текущий контроль качества подготовки студентов осуществляется в ходе всех видов учебных занятий в форме устного опроса, индивидуальных бесед со студентами.

Рубежный контроль имеет целью установить качество усвоения учебного материала по определенным темам учебной дисциплины. Проводится в виде тестирования.

Промежуточная аттестация имеет целью определить степень достижения учебных целей по дисциплине. Проводится в форме зачета или экзамена.

Выбрать правильных ответов 3.

понизить в должности сроком на 3 месяца

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

Вопрос 10. Занятость как юридическая категория представляет собой …

способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности

процесс поиска подходящей работы

не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей

53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

Вопрос 11. Днем начала коллективного трудового спора считается день …

сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников

Вопрос 12. Основные принципы социального партнерства закреплены в …

Вопрос 13. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

структурного подразделения, в котором трудится работник

определенных сторонами условий оплаты труда работника

Вопрос 14. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Вопрос 15. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

10-дневный срок со дня выдачи копии решения

Вопрос 16. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

прямой действительный ущерб

Вопрос 17. Общественные работы организуются …

органами местного самоуправления

Вопрос 18. Квота для приема на работу устанавливается для …

Вопрос 19. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению

Читать дальше:  Изменение учебной нагрузки в течение учебного года

Вопрос 20. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …

аттестация рабочих мест по условиям труда

Вопрос 1. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …

приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ

Вопрос 2. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …

сопутствующими трудовым правоотношениям

Вопрос 10. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

должность и средняя заработная плата

Вопрос 15. Индивидуальный труд на дачном участке …

регулируется трудовым правом

регулируется гражданским правом

42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права

Вопрос 19. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

возможен только с согласия работника

Вопрос 9. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца

Вопрос 1. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

только по очной форме

Вопрос 2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Вопрос 3. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

Вопрос 8. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …

работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

Работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос 9. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …

стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества

Вопрос 12. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

Вопрос 13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Вопрос 18. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Вопрос 20. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector