Исполняющий обязанности заведующего детским садом

Вы здесь

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях — не менее 5 лет.

1.3. На должность заведующего детским садом в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Заведующий детским садом должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

— Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— Конвенцию о правах ребенка;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— программу воспитания в детском саду;

— дошкольную педагогику и психологию;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.5. Заведующий детским садом назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.

2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.

2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.

2.7. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

2.9. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.

2.11. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.

Читать дальше:  Некоммерческие физкультурно спортивные организации

2.12. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.

2.15. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.17. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.18. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.20. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.21. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.22. [Другие должностные обязанности].

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Кодекс РФ об административных правонарушениях ст. 2.4. Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, 15.17 — 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 — 15.31, 15.37, 15.38, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 — 7.32, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.

Читать дальше:  Можно ли виновнику дтп сразу ремонтировать машину

Согласно законодательству Роспотребнадзор при выявлении нарушений в результате проверки в вашем учереждении имеет право привлечь вас как должностное лицо к административной ответственности с наложением штрафных санкций.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 55».

660125, г. Красноярск, ул. 9 Мая, д.10 «Д»,,223-36-05

Заведующий МБДОУ № 55

Приказ № 54 от «23» ноября 2016 г.

Коррупциогенная карта рабочего места*

заведующего, временно исполняющего обязанности заведующего (далее — руководителя)

Возможные коррупцион-ные правонару-шения

Последст-вия соверше-ния деяния

Возмож-ность принятия несколь-

Возможность руководителя использовать свою власть для получения дополнитель-но необходимых ресурсов

Общая оценка подпро-цесса по критичес-ким точкам***

В сфере взаимодействия с родителями (законными представителями)

формирование контингента воспитанников, прием / перевод воспитанников

Родители (законные представи-тели)

Незаконный прием на обучение

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями

Отсутствие регулярного контроля

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Создание условий, обеспечивающих участие родителей в управлении образовательной организацией

Врио заведующего ДОУ

Родители (законные представи-тели)

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

Обеспечение эффективного взаимодействия с общественностью, родителями (законными представителями)

Врио заведующего ДОУ

Родители (законные представи-тели)

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом МБДОУ, дополнительных источников финансовых средств со стороны родителей

Врио заведующего ДОУ

Родители (законные представи-тели)

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение, нецелевые траты

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

Отсутствие регулярного контроля

В сфере взаимодействия с трудовым коллективом

Создание условий для внедрения инноваций, участие МБДОУ в различных программах, проектах и грантах

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

Формирование фонда оплаты труда, в том числе стимулирующей части ФОТ

Врио заведующего ДОУ

Члены комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

Отсутствие регулярного контроля

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Утверждение структуры и штатного расписания МБДОУ

Сотрудни-ки МКУ «ЦБУО Советского

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Осуществление подбора и расстановка кадров

Врио заведующего ДОУ

Претендент на должность/ вакантную должность

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Обеспечение этики и служебного поведения работников МБДОУ

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Принятие мер по обеспечению безопасности и охране труда

Врио заведующего ДОУ

Ответственный по охране труда

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Укрепление дисциплины труда, привлечение работников организации к дисциплинарной ответственности

Врио заведующего ДОУ

Ответственный по охране труда

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Создание условий для непрерывного повышения квалификации работников

Врио заведующего ДОУ

Читать дальше:  Можно ли парковаться сразу за пешеходным переходом

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

В сфере распоряжения финансовыми и материальными ресурсами

Распоряжение бюджетными средствами, их эффективное использование

Врио заведующего ДОУ

Сотрудники МКУ «ЦБУО Советского района

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Осуществление государственных (муниципальных) закупок для нужд образовательной организации

Врио заведующего ДОУ

Сотрудники МКУ «ЦБУО Советского района

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Обеспечение учета, сохранности и пополнение материально-технической базы

Врио заведующего ДОУ

Сотрудники МКУ «ЦБУО Советского района

Материально ответственные лица

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Отсутствие регулярного контроля

Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом МБДОУ, дополнительных источников финансовых и материальных средств со стороны благотворительных фондов/ спонсоров

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Отсутствие регулярного контроля

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

В сфере организации и управления, а также административно хозяйственной деятельности

Определение стратегий, целей и задач развития МБДОУ

Врио заведующего ДОУ

Родители (законные представители)

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Отсутствие регулярного контроля

Принятие Устава, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МБДОУ

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Решение административных и хозяйственных вопросов в соответствии с уставом МБДОУ

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

ние не предусмотрен-ных законом преимуществ

В сфере соблюдения законодательства и взаимодействия с государственными и муниципальными органами

Обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта ДО

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Формирование и утверждение государственного муниципального задания для МБДОУ

Врио заведующего ДОУ

Сотрудники МКУ «ЦБУО Советского района

ТО администрации города Красноярска по Советскому району

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Выполнение санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Защита интересов МБДОУ в контрольных и надзорных органах власти

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

Подготовка в Управление образования ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательной организации в целом

Врио заведующего ДОУ

Результаты контрольных мероприятий

Присвоение денежных средств, материальное вознаграждение

Злоупотребление должностными полномочиями, общественным положением

занижение отчетных показателей

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края

Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива МБДОУ № 55 (Протокол № 3 от 01.01.2001 г.)

*Составлена на основе: Методика разработки коррупциогенной карты рабочего места руководителя образовательной организации. , , , Хлонова , 2015. – 148 с.

**Критические точки: а) непрозрачность процессов (от 1 до 10, где 1 – крайне редко, 10 – очень часто); б) возможность принятия нескольких решений в зависимости от ситуации (от 1 до 10, где 1 – крайне редко, 10 – очень часто); в) возможность руководителя использовать свою власть для получения дополнительных необходимых ресурсов (от 1 до 10, где 1 – крайне редко, 10 – очень часто); г) общая оценка коррупционного риска подпроцесса по критическим точкам («высокий», «средний», «низкий»).

*** «Высокий», «средний», «низкий».

****Высокая «скорее всего»; средняя «может быть»; низкая «вряд ли».

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector