Как начисляют зарплату воспитателям детского сада

Содержание
  1. Существующие схемы исчисления денежных выплат
  2. Как формируется фонд оплаты
  3. Порядок расчеты зарплаты учителей и воспитателей
  4. Из чего складываются денежные выплаты в детских садах
  5. Формула зарплаты бюджетника
  6. Как рассчитывают жалования
  7. Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа
  8. Что представляют собой стимулирующие выплаты
  9. Виды стимулирующих выплат
  10. Схема начисления стимулирующих выплат
  11. Критерии оценки стандартов работы
  12. Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!
  13. Что учитывают некоторые критерии
  14. Каким работникам ДОУ полагаются премии
  15. Недостатки критериев оценивания
  16. Какие моменты вызывают нарекания воспитателей
  17. Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО
  18. Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду
  19. Сколько зарабатывает воспитатель в России
  20. Средняя зарплата воспитателя: в чём подвох
  21. Сколько получает воспитатель в Москве
  22. Сколько зарабатывает воспитатель в регионах
  23. Средняя зарплата воспитателя частного детского сада
  24. Сколько зарабатывает воспитатель за рубежом
  25. Сколько получает помощник воспитателя
  26. Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве
  27. Средняя зарплата помощника воспитателя в регионах
  28. Повышение зарплаты воспитателей в 2019 году

Рассчитывается заработная плата в зависимости от того, какой порядок выплат вознаграждений предусмотрен на конкретном предприятии. Как правило, это оговаривается в трудовом договоре в момент подписания его сотрудником. В сумму денежного вознаграждения могут входить премии, стаж, доплаты, если работа связана с вредным производством, и многое другое.

Существующие схемы исчисления денежных выплат

Согласно действующему законодательству, статье 57 ТК РФ, минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума в конкретном регионе. Однако рассчитывается она в большинстве случаев индивидуально.

Как формируется фонд оплаты

ЗарплатаСредства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплатыСовокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
ПовременнаяЗависит от отработанных часов за расчетный период
СдельнаяРазмер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
СменнаяОдин из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
АвансДенежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавкаНадбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициентНадбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
УвольнениеРазрыв трудовых отношений

Бухгалтерия использует несколько вариантов:

    При повременном рассчитывается средняя зарплата, принимая во внимание размер ежемесячного оклада сотрудника, который установлен в штатном расписании. Чаще всего такая форма расчета Деньги

используется при оплате труда руководителя и специалистов.

  • Если на предприятии действует ставка по часам или дневная, то зарплата устанавливается исходя из этого. Помимо этого, в зарплату будет входить еще и премия.
  • Некоторые фирмы устанавливают сдельную зарплату. Это делается для мотивации сотрудников. Чаще всего применяется на производственных предприятиях. Сдельная форма может быть прямой. В таком случае в расчет берут количество продукции, произведенной работником, и стоимость единицы товара. Основанием для проведения выплат являются нормы выработки и часовые ставки.
  • При сдельно-прогрессивной рассчитывается зарплата в январе 2017 и будет увеличиваться при переработке норматива, принятого на предприятии.
  • Рассмотрим расчет заработной платы таких представителей бюджетной сферы, как педагогические работники.

    Порядок расчеты зарплаты учителей и воспитателей

    Учителя относятся к работникам бюджетной сферы. Поэтому их зарплаты рассчитываются исходя из следующих критериев:

    • размер установленного оклада;
    • количество учеников в классе;
    • ставка в неделю;
    • базовая часть;
    • надбавки.

    Как определяются надбавки и рассчитывается зарплата учителя:

    • сложность преподаваемого предмета;
    • за уровень квалификации;
    • проверка тетрадей и лабораторных работ;
    • за кабинет;
    • суммы стимулирующих выплат;
    • за звание.

    Начиная с января 2017 года, процедура расчета зарплат для учителей была изменена. Однако не стоит забывать о том, что денежные выплаты сотрудникам бюджетной сферы рассчитываются и с учетом таких критериев:

    • размер подоходного налога (отчисления страховых выплат работодатель осуществляет из своих фондов);
    • аванс, который является частью зарплаты;
    • из денежных выплат за месяц могут вычитать алименты;
    • при определении месячной зарплаты применяются надбавки и стимулирующие выплаты;
    • 13 ежегодная выплата.

    Исходя из этого сумма денежного вознаграждения увеличивается или уменьшается. Также определяется 13 зарплата, которая зависит от всех вышеперечисленных факторов.

    Из чего складываются денежные выплаты в детских садах

    Сотрудники детского сада получают зарплаты, которые рассчитываются немного по другой схеме:

    • Уровень квалификации. В детских садах каждый воспитатель имеет определенный разряд, который складывается из уровня образования, квалификации и стажа.
    • Если воспитатель работает полную смену (это пятидневная неделя по 12 часов), то ему положено 1,5-2 оклада. Такая работа относится к тяжелой. Поэтому воспитателям положена доплата в 10% от суммы среднего оклада.
    • Воспитатели дополнительно проводят занятия, организуют кружки и секции. По закону им также положена прибавка к денежной выплате.
    • Некоторые дошкольные учреждения имеют весьма узкую специализацию. Например, дети с проблемным зрением, логопедические группы. Поэтому рассчитывается зарплата воспитателя по-разному. В таком случае работнику выплачивают большую зарплату.
    • Также они получают аванс.
    • В интернатах работникам положены и ночные смены. По закону, такие смены оплачиваются на 15-20% дороже.
    • Ряд детских садов имеет языковую направленность, что также влияет на среднее месячное жалование работников. Оно будет на 15% больше, чем в других дошкольных учреждениях.
    • За работу на административной должности также делают доплаты.
    • 13 выплата.

    Если сравнивать зарплаты и авансы педагогов и воспитателей, то последние оказываются в более выгодном положении. Однако во многих регионах действует свой минимальный размер оплаты труда, который оказывает влияние на конечную сумму месячного жалования.

    Формула зарплаты бюджетника

    В формулу входят несколько составляющих. Однако нужно понимать, что с января 2017 года действует новая система оплаты труда учителя, которая практически полностью заменила прежнюю тарификацию. Если раньше стимулирующие выплаты делало государство, то с января их делает детский сад или школа из собственного бюджета.

    Итак, зарплата педагога рассчитывается по формуле с 2017 года, в которой только два компонента:

    • размер базовой зарплаты;
    • стимулирующие выплаты.

    В свою очередь средняя базовая часть дохода учителя делится еще на несколько частей: общая и специальная.

    В общую часть входят:

    • количество учеников в классе;
    • сколько часов в неделю вырабатывает педагог.

    Среднюю стоимость одного часа работы учителя школа определяет самостоятельно с 2017 года. Если раньше на увеличение размера зарплаты существенное влияние оказывал стаж, то теперь зарплаты рассчитываются без этого критерия.

    Как рассчитывают жалования

    На сумму денежного вознаграждения учителя сегодня оказывают влияние баллы. Выплата стимулирующей части зарплаты происходит два раза в течение года. В сумму баллов входит и результативность работы педагога, если его ученики:

    • успешно сдают ЕГЭ;
    • участвуют в олимпиадах и конкурсах;
    • занимают призовые места.
    Читать дальше:  Аренда водоема для платной рыбалки в подмосковье

    В таком случае средняя заработная плата существенно увеличивается. При этом по новой системе оплаты труда педагогов, действующей с января, в расчет зарплаты в месяц не берутся и ставки административной работы, если учитель работает по совместительству. Как выглядит расчет сейчас:

    • количество учеников в конкретном классе;
    • часы, которые отработал учитель;
    • цена за ученико-час.

    Все эти составляющие умножаются, и получается сумма денежной выплаты. Затем из этой суммы вычитается подоходный налог, который составляет 13%.

    Для примера рассчитаем зарплату воспитателя детского сада за январь:

    • Оклад воспитателя составляет примерно 16000 рублей.
    • В январе он работал 15 дней.
    • Получается: 16000 x 15 = 8571, 41 рубля, из этой суммы нужно вычесть подоходный налог 13%. Итого: около 6000 рублей педагогу выплатят на руки.

    Данный расчет за январь является приблизительным. В него не входили стимулирующие выплаты и премии, которые тоже учитываются. По иной схеме рассчитывается 13 зарплата.

    Кроме того, нередко педагогам положены бывают налоговые вычеты. Поэтому в таком случае сначала рассчитывается сумма налогового вычета, а затем его вычитают из размера оклада.

    Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

    В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

    Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа

    Что представляют собой стимулирующие выплаты

    Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

    Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

    В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

    Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

    Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

    Виды стимулирующих выплат

    Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

    Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

    Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

    Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

    Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

    Схема начисления стимулирующих выплат

    Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

    Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

    Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

    Критерии оценки стандартов работы

    Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
    • качество образовательного процесса;
    • помощь педагогам, младшим воспитателям;
    • вклад в развитие учреждения;
    • взаимодействие с семьями детей;
    • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

    Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

    За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

    Что учитывают некоторые критерии

    Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

    В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

    Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

    Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

    Каким работникам ДОУ полагаются премии

    Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

    Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

    • педагог-психолог;
    • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
    • медсестра и старшая медсестра;
    • завхоз;
    • повар;
    • кухонный работник;
    • сторож;
    • дворник;
    • машинист по стирке белья.

    Недостатки критериев оценивания

    Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

    Читать дальше:  Авито подать объявление о сдаче квартиры бесплатно

    Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

    Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

    Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

    В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

    Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

    Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

    Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

    8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

    В России насчитывается около 50 тысяч дошкольных образовательных учреждений. В каждом из них работают десятки сотрудников. Каждого, кто выбирает эту профессию, интересует какая будет зарплата воспитателей в 2019 году и планируется ли её повышение. Наша редакция проанализировала, из чего складывается доход педагогов дошкольного образования, какие реальные доходы в профессии и что обещает сделать правительство.

    Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду

    Заработная плата сотрудников в дошкольном образовательном учреждении состоит из нескольких частей: оклад и различные надбавки. Последние начисляются за проведение мероприятий и конкурсов. Сюда входят встречи с родителями, организация и проведение утренников, участие в городских, районных, областных и федеральных соревнованиях.

    Помимо этого к зарплате воспитателя применяются различные повышающие коэффициенты:

    • Стаж работы. При работе более трёх лет оклад увеличивают на 5 %, до 10 лет — 10 %, до 20 — 2 %, а при большем стаже — 25 %.
    • Квалификация. Существует три категории, получая которые можно увеличить доход. Специалист второй квалификации имеет надбавку в 15 %, первой — 25 %, высшей — 40 %.
    • Награды и звания. Воспитатель, получивший какую-либо награду, увеличивает свой доход. Например, получение звания «Почётный» или «Отличник» повышает оклад на 20 %. Если выдали государственную награду, тогда применяется коэффициент 1,12. К зарплатам кандидатов наук и заслуженных учителей должен применяться коэффициент 1,87.
    • Образование. На зарплату воспитателя влияет и то, какое образование он получил. Базовая ставка применяется к общему образованию, а высшее позволяет увеличить на 50 %.

    К базовой ставке воспитателя применяют и другие повышающие коэффициенты, не зависящие от его навыков работы. На них влияет специфика детского сада. В результате проведения государственной аттестации образовательное учреждение получает одну из трёх категорий:

    1. Первая — детский сад превышает требования образовательных стандартов по всем направлениям. Надбавка сотрудникам 15 %
    2. Вторая — только одно или несколько направлений превосходят ожидания комиссии. Надбавка 10 %.
    3. Третья — стандартная программа работы с детьми. Не имеет надбавок.

    Работа с особыми детьми также позволяет получить надбавку к окладу. К зарплатам воспитателей, работающих в детских группах с логопедическим, офтальмологическим или коррекционным уклоном, применяют коэффициент, увеличивающий оклад на 20 %. Забота о детях, инфицированных туберкулёзом, подразумевает дополнительное повышение основной части на 25 %.

    Воспитатели, работающие в интернатах, получают и за ночные смены, поэтому зарплата на 15–20 % выше обычной.

    Совмещая несколько должностей внутри одного дошкольного образовательного учреждения, воспитатель увеличивает свою заработную плату на 10 %.

    В частных детских садах система начисления зарплаты воспитателей отличается. В одних сотрудники получают фиксированную плату, в других — доход зависит от количества детей в группе.

    Сколько зарабатывает воспитатель в России

    В среднем педагог дошкольного образования в стране получает 31 670 рублей. Самый высокий доход в северных регионах, минимальный — в республике Дагестан. С начала 2018 года средняя зарплата воспитателей в России упала на 5 тысяч рублей. Ниже приведена таблица исследований Росстата за 2018 год.

    Наименование субъектаСредняя заработная плата, ₽
    Российская Федерация31 670
    Центральный федеральный округ33 389
    Белгородская область24 562
    Брянская область22 359
    Владимирская область26 801
    Воронежская область24 451
    Ивановская область21 528
    Калужская область29 369
    Костромская область21 947
    Курская область23 545
    Липецкая область25 596
    Московская область53 874
    Орловская область21 605
    Рязанская область25 059
    Смоленская область22 635
    Тамбовская область22 144
    Тверская область24 435
    Тульская область26 927
    Ярославская область27 891
    г.Москва72 245
    Северо-Западный федеральный округ41 255
    Республика Карелия32 268
    Республика Коми37 451
    Архангельская область35 089
    в том числе:
    Ненецкий авт. округ65 755
    Архангельская область без авт. округа33 091
    Вологодская область29 010
    Калининградская область29 448
    Ленинградская область42 102
    Мурманская область43 761
    Новгородская область26 900
    Псковская область22 255
    г.Санкт-Петербург52 450
    Южный федеральный округ25 709
    Республика Адыгея21 099
    Республика Калмыкия21 348
    Республика Крым25 931
    Краснодарский край27 648
    Астраханская область24 467
    Волгоградская область24 544
    Ростовская область24 253
    г. Севастополь28 777
    Северо-Кавказский федеральный округ20 769
    Республика Дагестан18 443
    Республика Ингушетия21 696
    Кабардино-Балкарская Республика20 174
    Карачаево-Черкесская Республика20 181
    Республика Северная Осетия — Алания21 044
    Чеченская Республика20 159
    Ставропольский край23 166
    Приволжский федеральный округ26 269
    Республика Башкортостан28 053
    Республика Марий Эл20 994
    Республика Мордовия21 308
    Республика Татарстан (Татарстан)27 943
    Удмуртская Республика25 873
    Чувашская Республика — Чувашия22 500
    Пермский край27 965
    Кировская область21 915
    Нижегородская область28 631
    Оренбургская область23 504
    Пензенская область26 643
    Самарская область28 981
    Саратовская область22 014
    Ульяновская область24 638
    Уральский федеральный округ37 342
    Курганская область22 552
    Свердловская область31 502
    Тюменская область55 180
    в том числе:
    Ханты-Мансийский авт. округ-Югра56 414
    Ямало-Ненецкий авт. округ73 436
    Тюменская область без авт. округов39 443
    Челябинская область29 165
    Сибирский федеральный округ29 509
    Республика Алтай25 034
    Республика Тыва25 122
    Республика Хакасия28 305
    Алтайский край21 289
    Красноярский край33 299
    Иркутская область32 612
    Кемеровская область30 419
    Новосибирская область29 175
    Омская область25 656
    Томская область32 901
    Дальневосточный федеральный округ41 943
    Республика Бурятия31 667
    Республика Саха (Якутия)54 777
    Забайкальский край29 012
    Камчатский край61 782
    Приморский край33 079
    Хабаровский край36 606
    Амурская область32 554
    Магаданская область61 977
    Сахалинская область62 563
    Еврейская автономная область31 858
    Чукотский автономный округ77 157
    Читать дальше:  Мастер жилищно коммунального хозяйства профессия

    Средняя зарплата воспитателя: в чём подвох

    Официальная статистика не отражает реального положения вещей. В учёт государственных органов попадает заработная плата как рядовых воспитателей, так и администрации дошкольного образовательного учреждения. Как правило, доход заведующих, директора и бухгалтерии значительно выше, чем у рядового педагога. Поэтому усреднённое значение превосходит реальное, которое написано в зарплатной ведомости воспитателя.

    Сколько получает воспитатель в Москве

    В столице России зарплата воспитателя значительно выше, чем в регионах. Минимальный доход педагога ДОУ начинается от 40 тысяч рублей. Дальнейшее повышение заработной платы зависит от вовлечённости работника, прохождения курсов и стажа.

    Об этом говорят не только сами сотрудники образовательных учреждений, но и работодатели. Как правило, такие высокие зарплаты объясняются высокой конкуренцией среди детских садов.

    Сколько зарабатывает воспитатель в регионах

    Как видно из таблицы выше, доходы воспитателей в регионах сильно разнятся. Где-то получают 60 тысяч рублей, а где-то всего 15 тысяч рублей. Многое зависит от оклада, так как именно на него начисляются стимулирующие. Например, в Екатеринбурге молодой воспитатель, только после учёбы, получает базовую ставку 10 328 рублей. Без дополнительных квалификаций и стажа зарплата на руки около 18 тысяч рублей.

    В то же время в Барнауле оклад воспитателя всего 6070 рублей. По всей видимости, многое зависит от местной администрации и региональных постановлений.

    Средняя зарплата воспитателя частного детского сада

    Доходы педагогов в частных детских садах сильно зависят от условий работы и руководства. Согласно статистике одного из сайтов с вакансиями, на основании более 900 объявлений, сама высокая зарплата в Москве — 40 тысяч рублей.

    Многое зависит от нагрузки, требований руководства и региона. Так в Екатеринбурге воспитатель получает около 25 тысяч рублей.

    Сколько зарабатывает воспитатель за рубежом

    В странах СНГ ситуации мало чем отличается от России. Зарплата педагогов дошкольного образовательного учреждения начисляется примерно по той же системе. Вот средние доходы специалистов по трём ближайшим странам:

    • Казахстан — 56 тыс. тенге или 9800 рублей. В частных детских садиках зарплата начинается от 14 тысяч рублей.
    • Беларусь — 410 б. р. или 12 550 рублей.
    • Украина — 7668 грн или 18 600 рублей. Но тут много зависит от региона, например, в Херсонской области зарплаты воспитателей в два раза меньше.

    В США все детские сады находятся в руках частных предпринимателей. Дошкольное учреждение открыть просто, требования низкие и часто этим занимаются эмигранты. Воспитателями могут пойти работать любые люди, даже не имеющие профессионально образования. Зарплата начинается от 1200$ или 78 тысяч рублей.

    В Германии максимальный размер группы всего 15 детей — это почти в два раза меньше, чем в России. Молодой воспитатель получает зарплату 2580 евро или 190 тысяч рублей в месяц, без вычета налога. Специалисты со стажем получают оплату на 500 евро больше. При этом есть несколько систем оплаты: государственная и коллективный договор. Согласно исследованиям, работая по последнему варианту, воспитатели получают заработную плату на 9,5 % больше, чем по государственной сетке.

    Сколько получает помощник воспитателя

    На должность помощника воспитателя или нянечки берут любого человека трудоспособного возраста, который прошёл медицинское обследование. Зарплата складывается из нескольких факторов. Одним из ключевых является категория. Для её получения не нужно проходить курсы повышения квалификации, она автоматически растёт вместе со стажем. За отработку в детском саду больше одного года присваивается вторая категория, а по прошествии трёх лет — первая.

    В государственных дошкольных образовательных учреждениях на доход помощника воспитателя влияют следующие условия:

    • количество отработанного времени;
    • взаимодействие с детьми, имеющими отклонения;
    • круглосуточные смены;
    • северные надбавки для некоторых регионов.

    Работа нянечки относится к тяжёлым видам труда, поэтому оклад увеличивается на 10 %.

    Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве

    Помощник воспитателя в столице получает в два раза меньше своих коллег. В среднем доход получается около 25 тысяч рублей. Многое зависит от стимулирующих выплат, так как сам оклад примерно половина от заработной платы.

    Средняя зарплата помощника воспитателя в регионах

    В регионах ситуация ещё плачевнее, зарплаты многих нянечек значительно ниже прожиточного уровня.

    Повышение зарплаты воспитателей в 2019 году

    В 2018 году президент России поставил перед правительством цель повысить зарплату сотрудникам бюджетных организаций на 80 %. Это касается также воспитателей и нянечек государственных детских садов. Такая цель будет достигнута в течение нескольких лет. На 2019 год Министерство труда планирует проиндексировать заработную плату воспитателей и нянечек на 4,3 %.

    Это изменение кажется незначительным, ведь к окладу прибавится всего около 500 рублей. Но если учесть, что все стимулирующие и прибавки отсчитываются именно от базовой части, то дополнительные коэффициенты увеличат реальную зарплату на несколько тысяч.

    В будущем правительство планирует и дальше увеличивать доходы бюджетников. Для этого будут применять следующие системы:

    • изменение тарифной сетки с 27 до 17-разрядной;
    • привязка оклада воспитателей к прожиточному минимуму, в 2018 году он составлял 11 163 рубля;
    • передача права тарифицировать оклады органам местного самоуправления.

    Зарплаты воспитателей и нянечек в детских садах, по сравнению с другими профессиями, намного ниже. Часто оклад ниже прожиточного минимума. Однако правительство планирует изменить сложившуюся ситуацию. Получится ли это у них или нет, покажет время.

    Оцените статью
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector