Вы здесь:  / Юридические справки / Как наказать работодателя за незаконное увольнение

Как наказать работодателя за незаконное увольнение

Содержание

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.
Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

В соответствии с ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Способами защиты трудовых прав являются, в том числе, судебная защита, а также государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).
При этом, как следует из ч. 2 ст. 357 ТК РФ, обращение лица за защитой своих трудовых прав в суд исключает возможность рассмотрения этого же вопроса федеральной инспекцией труда и выдачу предписания работодателю.
Вместе с тем необходимо помнить, что привлечение лица к административной ответственности возможно только после возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении. В свою очередь, административные дела о нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), возбуждаются на основании протокола об административном правонарушении или определения о возбуждении дела об административном правонарушении при необходимости проведения административного расследования (п.п. 3 и 4 ч. 4 ст. 28.1, ч.ч. 1 и 2 ст. 28.7 КоАП РФ), составляемого или выносимого федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 23.12, ч. 1 и п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Из вышеизложенного следует, что суды самостоятельно не уполномочены возбуждать дела об административных правонарушениях, и для привлечения лица к административной ответственности необходимо, прежде всего, составление или вынесение вышеуказанных протокола или определения. Поэтому само по себе вынесение судом решения о восстановлении сотрудника на работе и привлечение работодателя к материальной ответственности перед работником, предусмотренной положениями ст. 394 ТК РФ, не означает освобождения его от административной ответственности перед государством, так как вопрос о привлечении к такой ответственности судом в рамках разрешения индивидуального трудового спора не рассматривается.
В связи с изложенным федеральная инспекция труда может возбудить дело об административном правонарушении, связанном с нарушением норм трудового законодательства, посвященных увольнению работника, и после вынесения решения суда, указанного в вопросе. Поводом к возбуждению такого дела может послужить, в том числе, и обращение самого работника, права которого были нарушены (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).
Такое правонарушение подпадает под признаки административного правонарушения, упомянутого в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и поэтому административное дело рассматривается и решение о привлечении работодателя к ответственности по общему правилу выносится должностным лицом федеральной инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ). Если же работодателем ранее допускались административные нарушения, касающиеся незаконного увольнения работников, то такое правонарушение подпадает под признаки правонарушения, указанного в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и дело подлежит рассмотрению судом (ст. 23.1 КоАП РФ). Отметим, что в силу ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ административное дело, возбужденное по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматривается судом, если оно передано на такое рассмотрение лицом, к которому такое дело поступило.
В заключение отметим, что при решении вопроса о привлечении виновных лиц к административной ответственности и о применимой санкции должны учитываться характер совершенного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность (ч.ч. 2, 3 ст. 4.1 КоАП РФ). Поэтому принятие всех необходимых мер для устранения нарушений трудового законодательства, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба могут быть в силу ч. 2 и ч. 3 ст. 4.1, ст. 4.2 КоАП РФ признаны обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, и учтены при назначении административного наказания (постановление Алтайского краевого суда от 05.07.2011 N 4а-348/2011, решение Самарского областного суда от 03.10.2012 по делу N 21-540, Обзор судебной практики по рассмотрению в 2011 году районными (городскими) судами и мировыми судьями Калининградской области дел об административных правонарушениях, а также жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях).

К сведению:
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с положениями ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах. Это означает, что в случае наличия спора между работником и работодателем относительно законности увольнения федеральная инспекция труда не вправе рассматривать действия работодателя на предмет соответствия закону. Это может сделать лишь суд. Однако если вина работодателя в нарушении норм трудового права была установлена решением суда, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

29 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Читать дальше:  Какой штраф за сорванную пломбу на электросчетчике

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

  • оснований для увольнения нет или они недостаточны;
  • процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

  • основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
  • не доказана действительная реальность основания;
  • основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

Основание, предусмотренное закономНезаконное отступление
1Собственное желаниеНет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2Сокращение численности или штата
  • должность не сокращена, а только переименована;
  • сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям;
  • не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3Непрохождение испытательного срока
  • сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
  • непрохождение испытания документально не подтверждено;
  • испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)
  • факт прогула документально не подтвержден;
  • причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • неисполнение обязанностей документально не доказано;
  • предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  • наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6Увольнение беременных и находящихся в декретеНезаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7Увольнение сотрудников во время отпуска
8Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

  • увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  • сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
  • не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  • незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.
Читать дальше:  Бесплатная юридическая помощь инвалидам 2 группы

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

  1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
  2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор. Имеются руководители, которые свои амбиции готовы подгонять к определенной статье ТК РФ, позволяя увольнять человека уже на основаниях законодательных норм.

Наиболее часто контролирующие органы сталкиваются с жалобами на незаконное увольнение при сокращении численности на учреждении. И сегодня, работники все чаще выступают инициаторами в судебных спорах о незаконном отчислении. В предлагаемой статье будет сделан анализ информации, содержащейся в ТК РФ и других законодательных нормах для обозначения понятия противоправного отчисления с работы.

Основная информация

Уход подчиненного с работы может осуществляться, как по волеизъявлению починенного, так и по инициативе руководства, причем во втором варианте законодательством ограничены возможности работодателя по отчислению подчиненного. Разрыв сотрудничества по инициативе работодателя должен осуществляться только по принятым законодательными нормами причинам, и при несоблюдении таких норм, решение работодателя может обжаловаться в судебных структурах.

Чаще всего трудовые конфликты по противоправному отчислению связаны с:

  1. Несоблюдением процедуры отчисления, к примеру, осуществляется отчисление подчиненного по личной инициативе, при ликвидации фирмы для того, чтобы не платить уволенному человеку выходное пособие и дополнительные платежи, принятые внутриведомственными положениями.
  2. Наложением дисциплинарного наказания, не отвечающего действительности, к примеру, отчисление за прогул, при предоставлении подчиненным документов, удостоверяющих уважительную причину его отсутствия на рабочем месте (заболевание, ДТП, приглашение его в правоохранительные или судебные структуры в качестве свидетеля и т. д.).

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что отчисление подчиненного во время его нахождения в отпуске или на больничном запрещается. Поэтому, каждый человек, по отношению к которому применено противоправное увольнение, вправе направить протест в судебную инстанцию, предъявив доказательства противоправных действий руководителя. Это обеспечит отчисленному работнику восстановить свою должность, возместить заработок за вынужденный прогул и даже получить компенсирование за нанесение морального ущерба.

(Видео: “Незаконное увольнение – что делать и как восстановить справедливость)

Определения

К противоправному отчислению с работы относится издание руководителем распоряжения без наличия причин, регламентированных в ТК РФ.

Приказ об отчислении является документом, издаваемых на основе правонарушения со стороны подчиненного или его ходатайстве об отчислении.

Сегодня, с таким решением, как увольнение, встречается множество работающих лиц, однако не каждый предпринимает меры для его оспаривания.

Под противозаконным принятием решения понимают отчисление:

  1. Без наличия причин и оснований.
  2. Без законного обоснования разрыва трудового контракта.
  3. Несоответствие событий законодательным нормативам.
  4. При пребывании работницы в отпуске по содержанию малолетнего ребенка.

Согласно ст. 179 ТК РФ, подчиненного нельзя сократить без выплат выходных пособий и прочих гарантий, регламентированных правовыми нормами РФ.

Законодательство

В законодательстве РФ нет такого выражения, как «противозаконное отчисление подчиненного». На практике подразумевается разрыв трудовых взаимоотношений по причинам, не соответствующим ТК РФ.

Законодательные нормы, которые регулируют тонкости отчисления работников, регламентированы в следующих статьях ТК РФ: ст. 71, ст. 77, ст. 81, ст. 179, ст. 234, ст. 256, ст. 278, ст. 336, п. 11 ст. 348, ст. 357, ст. 392.

Какое увольнение в РФ можно считать незаконным?

Руководители предприятий, сталкиваясь с неугодными работниками, часто ищут способы обоснования для избавления от него:

  1. Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
  2. Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.
  3. Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
  4. Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.
Читать дальше:  Дополнительное соглашение к договору образец ворд

Подводя итоги, нужно отметить, что руководители, желающие избавиться от неугодного подчиненного, способны использовать любые методы для отчисления, придавая такому событию законное действие. Поэтому, как подчиненным, а особенно руководителям, надо постоянно изучать законодательные нормы РФ, чтобы не попадать впросак и восстанавливать потом незаконно отчисленного человека на прежнюю вакансию.

Куда можно обратиться незаконное увольнение?

Прежде чем обратиться с жалобой на противоправное отчисление в контролирующие структуры, нужно попытаться уладить разногласия мирно, путем подачи руководству письменной претензии, где грамотно и подробно отобразить свое несогласие со ссылкой на законодательные нормы.

Такое обращение оформляется в 2-х экземплярах, один – для руководителя, второй остается у работника, с отметкой о его регистрации и может стать доказательством попытки мирного решения конфликта при обращении в судебные структуры.

Если мирно решить проблему не удается, то для защиты своих прав подчиненный может обратиться:

  1. К руководству профкома.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В прокуратуру.
  4. В судебную структуру.

Профсоюз

Согласно законодательных норм, отчислить члена профсоюза по инициативе руководителя без согласования с профкомом нельзя (ст.374 ТК РФ). Поэтому, при отсутствии такого согласования, подчиненный может подать жалобу руководству профкома, которое обладает правом инициировать обращение в трудовую инспекции и заставить руководителя восстановить работника, с материальным компенсированием средств за вынужденный прогул.

Инспекция труда

Государственная трудовая инспекция (ГТИ) является органом, осуществляющим контроль за соблюдением прав работающих лиц. После обращения в данную структуру, инспектор осуществит проверку соблюдения ТК и по итогам проверки инспекцией будут приняты меры согласно ст.357 ТК РФ:

  1. Заставит руководителя возобновить отчисленное лицо на работу.
  2. Возместить нанесенный ему материальный ущерб (ст.234 ТК).
  3. Привлечет начальника к административному наказанию.

Примечание. Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры похожи с полномочиями ГТИ – контроль соблюдения Закона, административное наказание, отправка руководству протеста по выданному распоряжению об отчислении. Прокурор, используя ст.45 ГПК, может отправить исковое ходатайство в судебную структуру и выступить представителем работника по его возобновлению на работе.

Незаконное увольнение судебная практика

Противозаконно отчисленный подчиненный имеет право подать протест в районный суд, по месту нахождения учреждения. Если предыдущие протесты подчиненного в другие контролирующие структуры не дали результата, то суд является последней инстанцией, которая может разрешить его проблему.

Вместе с подачей искового прошения, требуется представить следующие документы:

  1. Трудовое соглашение.
  2. Копия трудовой книжки.
  3. Копия приказа о принятии на работу и отчислении.
  4. Справка о занимаемой должности и специальности работника.
  5. Справка о среднем доходе.
  6. Характеристика на работника.
  7. Все акты по нарушениям.
  8. Прочие материалы, предусмотренные нормативными актами.

Все судебные постановления обязательны для выполнения. Контроль за исполнением решения суда возлагается на судебных приставов.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Для того, чтобы не опоздать со сроками обжалования приказа руководителя фирмы об отчислении с работы, нужно одновременно с подачей жалобы в ГТИ, оформить исковое прошение в районный суд и подготовить необходимые материалы, удостоверяющие противоправные действия руководителя фирмы.

Сроки подачи претензий:

В ГТИ – один месяц с момента вручения отчисленному работнику трудовой книжечки или приказа. Инспектор обязан рассмотреть жалобу работника на протяжении 10-ти дней с даты получения жалобы.

В судебную структуру – один месяц (отсчет срока – аналогичен). Если время направления иска упущено, его можно возобновить при таких обстоятельствах, когда будет подтверждено незнание человека о нарушении его прав.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

При установлении факта нарушения руководителем фирмы законодательства при отчислении подчиненного, он может быть привлечен к следующей административной ответственности:

  1. Административному штрафу от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц согласно ст. 5.27, ч. 1 КоАП.
  2. Такому же штрафу для ИП. Допускается приостановка деятельности на период до 90 дней.
  3. Административному штрафу 30000–50000 рублей для учреждений. Допускается административная приостановка учреждения до 90 дней.
  4. Дисквалификация должностных лиц, учреждений и ИП на период от 1-го до 3-х лет (ст.5.27, ч.2 КоАП), если данное решение объявлено судом, при административном разбирательстве.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

Если отчисление подчиненного признано противозаконным, руководство фирмы должно не только возобновить его в должности, но и осуществить следующие выплаты:

  1. Компенсирование за период вынужденного прогула. Расчет осуществляется в сумме среднего дохода человека за весь период с момента отчисления до даты постановления об отмене приказа на отчисление.
  2. Компенсирование за моральный ущерб. Платеж допускается только по судебному вердикту. Ни ГТИ, ни прокуратура такими полномочиями не обладают.
  3. Кроме этого руководство фирмы обязано исправить неправильную запись в трудовой книжечке, а при требовании работника выписать дубликат документа, где неправильной записи не будет. Дубликат выдается за счет фирмы.

Отчисленный работник вправе оспорить свое противозаконное отчисление одновременно в нескольких направлениях. Выполнить это ему нужно не позже одного месяца.

Восстановление при незаконном увольнении

При признании судом приказа об отчислении работника неправомерным, его обязаны восстановить на прежнюю вакансию немедленно. То есть, человека обязаны возвратить в ту правовую ситуацию, в которой он был до незаконного отчисления (гл. 60 ТК РФ).

Порядок возобновления прав подчиненного:

  1. После объявления судебного вердикта осуществляется выдача исполнительного листка. Изданное судом постановление начальник должен выполнить в 1-й рабочий день с даты, когда исполнительный лист окажется у судебного пристава.
  2. Работника требуется восстановить даже, если на его место оформлено другое лицо, или должность сокращена (вакансию должны возобновить).
  3. Руководитель обязан издать приказ об отмене старого приказа об отчислении. Приказ пишется в свободном стиле и выдается восстановленному подчиненному под роспись.
  4. Затем подчиненному отправляют оповещение о времени начала трудовой деятельности. В этом же оповещении, отправляемым заказным письмом, излагается просьба о предъявлении трудовой книжечки. В качестве вложения в письмо вставляется копия приказа об отмене прежнего приказа об отчислении.
  5. В трудовой книжке подчиненного исправляется запись, с признанием предыдущей – неправильной. Работник вправе потребовать выдачу дубликата книжечки, где не должно быть записи о противоправном отчислении.
  6. Сведения в личной карточке об отчислении вычеркиваются, а в добавочных записях заполняются сведения о возобновлении подчиненного по судебному постановлению.
  7. Также корректируется табель учета работы.

Ниже представлено видео, в котором представлена консультация юриста при противоправном отчислении с работы.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector