Как написать объяснительную если проспал на работу

Содержание
  1. Опоздание: понятие и основные причины
  2. Что считать доказательством
  3. Поверить или нет
  4. Как составить объяснительную
  5. Образец объяснительной записки об опоздании на работу
  6. Что еще следует знать
  7. Что такое объяснительная записка
  8. Является ли написание объяснительной записки обязательным?
  9. Уважительные и не очень причины опоздания на работу
  10. О доказательствах опозданий
  11. Как правильно составить объяснительную записку об опоздании на работу
  12. Образец объяснительной записки о прорыве трубы
  13. Образец объяснительной, если проспал
  14. Образец по поводу дорожных пробок
  15. Почему лучше составлять объяснительную записку от руки?
  16. Отказ работника от составления объяснительной записки за опоздание на работу
  17. Составление акта об отказе работника в представлении объяснительной
  18. Наказание
  19. За первое опоздание
  20. За второе опоздание
  21. За регулярные опоздания
  22. Можно ли наказывать рублем
  23. Заключение
  24. Зачем нужна объяснительная за опоздание
  25. Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании
  26. Как составляется объяснительная записка (образец об опоздании на работу)
  27. Пример объяснительной за опоздание
  28. За что не могут наказать

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Опоздание: понятие и основные причины

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

  • пробки на дорогах;
  • проблемы со здоровьем;
  • прорыв водопроводной трубы;
  • поломка автомобиля;
  • сломался дверной замок;
  • остановили «гаишники»;
  • не сработал будильник;
  • задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Что считать доказательством

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Поверить или нет

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Как составить объяснительную

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

  • шапка, в которой указан адресат и автор;
  • название документа;
  • содержательная часть;
  • дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Что еще следует знать

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Не вовремя пришел на работу, задержался из-за пробок на дороге, пропустил маршрутку или электричку. Все эти действия работника, в конце-концов, заканчиваются одним и тем же – дисциплинарным взысканием. Правда, у собственника или директора есть время хорошо все обдумать и наказать или отказаться от наказания сотрудника.

Грамотно составленная объяснительная за опоздание поможет избежать грозного наказания и необоснованных штрафов. Однако для этого придется потрудиться опоздавшему. В свою очередь кадровая служба предприятия обязана тщательно проверить реальность указанных в документе обстоятельств и установить, насколько можно верить аргументам сотрудника.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что такое объяснительная записка

Формально, не установлена специальная форма для объяснительной о опоздании на работу. Если учесть все нормы законодательства, включая пленумы высших судебных органов, можно прийти к выводу, что существенными составляющими таких объяснительных должны быть:

  • причины, по которым совершено нарушение трудового распорядка;
  • детальное изложение обстоятельств;
  • документы, фактические независимые оценки фактов, имеющих значение для принятия решения работодателем.
Читать дальше:  Копия договора купли продажи автомобиля в гибдд

Последний пункт особенно важен, поскольку здесь предполагается неэмоциональная, фактическая оценка событий. Речь идет о том, что опоздание на работу из-за транспорта, который был принудительно остановлен вследствие ДТП на узком мосту – это факт. Его легко подтвердить данными, которые существуют независимо от желания опоздавшего:

  • опубликованные сводки ДТП с указанием времени и места чрезвычайной ситуации;
  • скриншотами видео с места происшествия, показанных по телеканалам, опубликованных сайтами;
  • данными о выдаче билета в общественном транспорте с указанием времени;
  • скрином из видеокамеры, включенной в автомобиле во время движения по мосту.

Является ли написание объяснительной записки обязательным?

Составлять объяснительную, которая говорит о том, что случилось и по какой причине, не обязательно. Иногда это могут быть личные обстоятельства. Человеку трудно их разглашать и он готов пожертвовать даже карьеройр радитого, чтобы не говорить о них.

К примеру, это могут быть подробности болезни родных или близких людей, которых требовалось срочно транспортировать в больницу. Если идти по общим правилам, тогда пишется в объяснительной все, начиная от имен родных (близких) и заканчивая документами из медицинского учреждения, подтверждающими обстоятельства опоздания.

Сотрудник имеет право при опоздании на работу проигнорировать требование о составлении такого документа. Другое дело, что этот документ с весомыми аргументами послужил бы способом исправить появившуюся напряженность. Более того, рекомендуется подать такой письменный документ с пояснением опоздания и без требования работодателя. Таким образом сотрудник продемонстрирует честность в своих поступках, а менеджмент получит исчерпывающую информацию об инциденте.

Уважительные и не очень причины опоздания на работу

Какие причины опоздания можно считать уважительными? Прежде всего – форс-мажор, то есть те обстоятельства, которые предусмотреть невозможно. Это – стихия, которая врывается в жизнь человека. Ее предвидеть явно невозможно. К таким уважительным причинам следует отнести и те, которые случаются из-за передачи каких-то прав и обязанностей другой стороне: управление дорогами (пробки в автотранспорте), поломка в метро, ДТП на улице.

Намного слабее аргументация у тех, кто стремится объяснить свое опоздание задержкой автобуса или недостаточностью бензина в баке автомобиля. На опоздание такого рода влияет организованность сотрудника, и объяснительная должна быть соответствующая.

Если опоздания случились по причине банальной нераспорядительности, явной неосторожности, то следует честно рассказать об этих обстоятельствах. Здесь следует надеяться на то, что руководители тоже люди и они иногда похожи на сотрудников. Впрочем, это единственный аргумент в таком сомнительном по убедительности документе.

О доказательствах опозданий

Составляя объяснительную по поводу опоздания, следует учесть, что доказательства невиновности должны подтверждаться независимым источником. Это могут быть самые различные способы, в том числе электронное фиксирование информации. Для работодателя нет процессуальных ограничений, которые есть у суда, поэтому он вправе доверять или не доверять доказательствам, предоставленным в различной форме.

Но будет ли фиксация события в дорожных сервисах подтверждением невозможности вовремя прибыть на работу? Рассматривать это можно с двух сторон. Весомым контраргументом может быть пожелание использовать другой, более надежный общественный транспорт – метрополитен. Особенно весомо это будет звучать, когда он находится в нескольких сотнях метров от офиса.

Справка, подписанная врачом, сотрудником государственного учреждения или предприятия, коммунальной службой тоже будет хорошим доказательством того, что на опоздание повлияли непреодолимые силы. Это может быть внезапное ухудшение здоровья, нарушение стабильной работы лифта. Это – качественная аргументация опоздания для пишущего объяснительную за опоздание, принимаемая и судом в вслучае спорных ситуаций.

Как правильно составить объяснительную записку об опоздании на работу

Рассмотрим то, как написать объяснительную об опоздании и не спровоцировать продолжение конфликта. Далее мы приведем не один пример объяснительной записки об опоздании на работу с грамотной аргументацией.

Образец объяснительной записки о прорыве трубы

Коммунальные службы иногда не до конца выполняют свою работу и заставляют изрядно понервничать. Особенно это касается ситуаций, когда требуется срочный ремонт. Далее приведем текст образца объяснительной записки об опоздании на работу, связанной именно с коммунальными проблемами.

Образец объяснительной, если проспал

Не самая приятная ситуация, если из-за достаточно сложного режима работы, сотрудник проспал. Сложно представить негодование начальства, которое прибывает на работу даже раньше других.

Составляя объяснительную записку о опоздании на работу, образец которой мы предлагаем, попытайтесь воздействовать на эмоции. Это тоже неплохая аргументация в том случае, если другой попросту нет.

Образец по поводу дорожных пробок

Если из-за пробок составляется детальная объяснительная за опоздание на работу, следует указывать точное время и место событий. Это даст возможность кадровой службе проверить правдивость данных и снять все вопросы за считанные минуты.

Почему лучше составлять объяснительную записку от руки?

Для написания объяснительной не предусмотрена определенная документальная форма.

Достаточно обычной графологической экспертизы, которая установит автора документа. Если это не оригинал, а «подчищенное» заявление, то его использование может склонить чашу правосудия на сторону работника.

Отказ работника от составления объяснительной записки за опоздание на работу

Говорить с работодателем по душам о том, почему опоздал на работу – не обязательно. Это право каждого работающего – отказаться от написания объяснительной. Но следует помнить и о том, как это может повлиять на исход конфликта.

Составление акта об отказе работника в представлении объяснительной

Если у опоздавшего нет желания составлять объяснительную, администрация инициирует составление акта об этом. Если требование работодателя проигнорировано, составление акта должно быть проведено после двух дней, которые отводятся для составления объяснительной.

Акт подписывается несколькими сотрудниками, в том числе может быть подписан и самим работником, который совершил дисциплинарный проступок.

В акте обязательно указывается:

  • дата составления, включая год, месяц, день и конкретное время;
  • место, где составлен документ (обычно офис фирмы, предприятия или другое рабочее место сотрудника);
  • фамилия и имя свидетелей, которые лично присутствовали при отказе дать пояснения;
  • причины составления акта.
Читать дальше:  Как выглядит удостоверение следственного комитета

Наказание

Если работодатель смог аргументировано доказать, что сотрудник опоздал на работу необоснованно, а в написании объяснительной исказил реальные обстоятельства, он вправе наказать сотрудника.

Опоздание явно относится к дисциплинарным проступкам, поскольку режим работы предприятия или фирмы устанавливается правилами трудового распорядка. Именно нарушение таких правил влечет за собой применение санкций статьи 192.

Если имеет место опоздание на срок более 4 часов, тогда это признается прогулом и работодатель вправе уволить за одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.

Правда при этом следует учесть разъяснения пленума Верховного Суда по этому вопросу. Он указывает на ряд обстоятельств, которые необходимы для принятия такого жесткого решения:

  • неуважительность действий работника во всех случаях опоздания или прогула;
  • опоздание, которое переходит в прогул должно быть не менее всей установленной на предприятии рабочей смены;
  • факт опоздания более чем на 4 часа;

В любом случае у работодателя всегда есть минимум три варианта действий:

  • составление приказа об увольнении и уведомление сотрудника о его содержании;
  • объявление о дисциплинарном взыскании;
  • проведение беседы и отсутствие формальных действий со стороны работодателя.

Самым жестким наказанием за опоздание может быть увольнение, однако, как мы уже говорили, для такого решения менеджмента компании или предприятия должны быть дополнительные основания.

За первое опоздание

Максимальное взыскание за опоздание в первый раз является замечание или выговор. В любом случае, трудовое законодательство ограничивает право работодателя сразу же уволить сотрудника. Для такого решения необходимо отыскать веские основания по трем составляющим:

  • «неоднократность» действий работника;
  • установленный факт опоздания не по уважительным причинам;
  • наличие не только опоздания, но и невыполнения трудовых обязанностей.

Последний критерий редко берется во внимание, однако его следует учитывать, поскольку расторопный сотрудник после опоздания может до конца смены наверстать упущенное. Отсутствие одного из компонентов, по которых проводится взыскание, может привести к несостоятельности всех аргументов.

Поэтому есть вероятность, что если сотрудник опоздал неумышленно, и в этом нет его личной вины, максимальное наказание, которое он сможет получить – это замечание или выговор.

За второе опоздание

Если зафиксировано второе опоздание, то это «красный» сигнал для работника предприятия. Теперь руководство фирмы может его уволить без дополнительных объяснений.

В связи с опозданием на работу повторно, также оставляется объяснительный документ – записка за подписью сотрудника. Ее содержание также должно объяснить причины опоздания и аргументировать их непредвиденными и не зависящими от работника обстоятельствами.

За регулярные опоздания

Формально, уже второе опоздание – это повод применить статью трудового кодекса, где прямо предусмотрено увольнение. Однако большинство кадровых служб предприятий действуют именно после того, как сотрудник опоздал на работу в третий раз. Здесь налицо системность и невыполнение обязательств, которые могут повлечь нарушение трудовой дисциплины предприятия и потери экономической выгоды.

Суд или другой госорган не вправе отменить решение работодателя об увольнении сотрудника. Единственный шанс восстановиться – доказать несостоятельность действий администрации и неправильность понимания работодателем норм права. В таком случае рассматривается не способ наказания, а аргументация применения конкретной статьи трудового кодекса.

Если регулярные опоздания имели место и это доказано документами, в том числе табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей и другими фактическими данными, у собственника появляется неоспоримое право уволить нерадивого сотрудника у собственника.

Можно ли наказывать рублем

Прямого наказания в виде штрафов по факту опоздания трудовое законодательство не предусматривает.

В кодексе прямо указано, что виды дисциплинарных наказаний для сотрудников строго ограничены. В перечень этих наказаний штрафы не включены.

Перечисленные нормы трудового кодекса РФ явно на руку сотруднику фирмы. Но наказание сотрудника с помощью изъятия части материального вознаграждения вполне возможно. Работодатель может использовать другие статьи кодекса, которые помогут ему отнять часть материального вознаграждения за совершение дисциплинарного нарушения.

Если внимательно прочитать статьи кодекса о премировании сотрудников и трудовом договоре, несложно выяснить, что премия выплачивается только по достижению производственных результатов и за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Опоздание на работу является явным нарушением трудовых обязанностей. Поэтому исключить из списка премируемых нерадивого работника, который опаздывает на работу, вполне возможно.

Его также можно лишить дополнительных социальных гарантий, которые не предусмотрены законодательством. Такие бонусы предоставляются для сотрудников двухсторонней договоренностью между работодателем и сотрудником. Это может быть использование служебной парковки, которая оплачивается за счет фирмы или заказ корпоративного отдыха, полностью финансируемого фирмой. В таком случае менеджмент компании вправе исключить из списка фамилию нарушителя трудовой дисциплины. Но и здесь нельзя переусердствовать.

Судебная практика говорит, что подобные меры могут стать основанием для судебных споров, в которых суд обычно принимает сторону сотрудника.

Смягчающим обстоятельством и попыткой найти примирение может послужить объяснительная записка, которая четко укажет, что сотрудник отработает время, которое он не провел на рабочем месте. Таким образом будут компенсированы затраты на его содержание, причем отработка может быть проведена как повышенная интенсивность и не обязательно измеряться дополнительными часами за офисным столом или токарным станком.

Заключение

Хорошо, когда опоздание – стечение обстоятельств и реально к ним работник не имеет никакого отношения. В таком случае заявление об опоздании – это детальный документальный пересказ событий. Но совсем другое дело, если эти обстоятельства требуют что-то придумывать, чтобы отвертеться от ответственности за проступок.

Желательно не скрывать реальность и прямо сознаться в нарушении трудовой дисциплины. Это в любом случае лучший способ диалога с менеджментом. Если же выяснится, что в объяснительной написана явная ложьн – неприятная запись в трудовой книжке будет надолго омрачать жизнь. Поиски новой работы могут столкнуться с банальным недоверием.

Самый лучший способ исчерпать конфликт – найти смелость рассказать правду и обеспечить на будущее надежный тыл – гарантированное прибытие на место работы в нужное время. Если не получается это одним способом, то стоит продумать другой. Не всегда общественный транспорт – худший вариант, особенно в комбинации с парковкой автомобиля в нужном месте. Есть и еще один выход – заранее оговорить возможность опоздания на временной промежуток, который потом будет обязательно отработан. В таком случае менеджмент не будет беспокоиться о том, что вы зря получаете зарплату, а сотрудник будет чувствовать себя увереннее.

Читать дальше:  Можно ли картой втб оплачивать коммунальные услуги

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Зачем нужна объяснительная за опоздание

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым даже может последовать увольнение.

Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее можно не писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание. Возможно, именно тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз. Если же речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника могут и уволить.

Как составляется объяснительная записка (образец об опоздании на работу)

Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан. Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.

Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
  • наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  • текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  • приложение — доказательства (если есть);
  • дата составления;
  • подпись работника.

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу. Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая кажется ему серьезной и уважительной, но никакая информация не может ее доказать. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок был совершен не по уважительной причине, лучше признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

Пример объяснительной за опоздание

Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся. Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель может ограничиться устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная (опоздание на работу)? Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок может быть оформлен следующим образом:

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:

За что не могут наказать

Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

  • болезнь самого работника или его близкого родственника;
  • поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
  • чрезвычайное происшествие;
  • участие в государственных процессах (в суде);
  • коммунальная авария (прорыв труб);
  • форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, Определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).

Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут. Но учтите: уважительная причина должна быть подтверждена документально. Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной нужно прикрепить справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа. В противном случае наказание будет обоснованно.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector