Как поставить на место воспитателя детского сада

Вы можете меня осудить, я приму это, но не смотря на это хочу чтобы кто-нибудь помог советом. В общем ситуация такая, сад в который ходит мой ребёнок работает до 20:00. Я взрослый человек и иногда у меня возникают ситуации когда раньше 19:00 я ребёнка забрать из сада не могу. Но в таких ситуациях я воспитатель стоит уже одетая с сумкой возле веранды и ждёт когда звберут ребёнка, при этом группа уже закрыта на ключ и у меня нет возможности ни переодеть ребёнка ни вещи на стирку забрать. Вот и сегодня когда я пришла всё выглядело так же. Я спросила почему так получается, что чадик до 20:00 а все двери в 19:00 уже на лопате, на что я услышала что ребёнка должна забрать до 19:00, я спросила зафиксированно ли подобное утверждение документально и услышала в ответ : ой не надо портить мне в конце рабочего дня настроение разговор окончен увидимся завтра. Я была в шоке. Я выгляжу моложе чем есть, и поэтому она меня вообще игнорирует, но на самом деле мне не 15 лет и я заслуживаю более уважительного отношения. Меня вся эта сцена очень задела, но в итоге я совершила глупость за которую не могу себя аростмть, мне стала ты-кать и передразнивать подруга этой воспитательницы я сначала держала себя в руках, напомнила что мы не переходили на ты и попросила не вмешиваться, но она продолжала хамить слово за слово я не выдержала и сказала — девушка закройте свой рот! Она — да ты сама свой рот закрой. Я её слегка толкнула она меня пнула ногой со всей дури и в конце я её обматерила. Я первый раз в такой ситуации я знаю что меня спровоцировали и знаю что в любом случае не права в итоге я, но мне безумно стыдно, на сердце камень, у меня аж сердце заболело, а завтра ещё и ребёнка опять туда вести((( что мнк делать. Подскажите! Я безумно сожалею о случившемся(((

Ну прежде всего надо успокоиться, все уже в прошлом. Когда в свое время водил в детский садик своих двоих детей (сейчас 10 и 14 лет), была та же история, правда без драки. Была одна "колхозная" воспитательница (сначала у одного, потом у второго), которая постоянно мне ставила в укор, что я поздно их забираю. Несколько раз меня пытались заставить соблюдать "их внутренние правила", угрожали. Я им предлагал для начала изменить муниципальный закон о режиме работы детских дошкольных учреждений, а потом и вывеску с режимом работы на входе. В конце предлагал сходить к заведующей и поговорить на эту тему. В ответ ворчали, но сделать так ничего и не смогли. Без малого 5 лет воевал:)

В Вашем случае могу посоветовать только одно. Завтра с самого утра приводите ребенка в группу, а сами прямым ходом к заведующей. Рассказываете ей всю историю в подробностях. И помните, изначально, пока Вы не ответили грубостью на хамство — вы были абсолютно правы! Затем пускай вызовут героиню-воспитательницу (будут слушать ее версию). Потом просто посидите и послушайте, что скажет заведующая. В зависимости от результата:

Читать дальше:  Как узнать какие компании зарегистрированы по адресу

Если заведующая приняла Вашу сторону: изложите свои опасения по поводу дальнейшего пребывания ребенка в этой группе (а именно месть). Если заведующая против Вас: скажите, что прямо из детсада идете в отдел образования Мэрии (или какая там у Вас следующая инстанция, курирующая детсады). Поймите, заведующая — это единственный человек, который боится (за свою должность) скандала, выходящего за рамки ее учреждения. Все решится либо завтра (что наиболее вероятно), либо Вам необходимо идти до конца, ради ребенка ( но у Вас точно все получится, не Вы первая, не Вы последняя).

Закончу самым главным. С завтрашнего дня, ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на провокации в стенах садика. Начинают хамить, улыбнитесь, доставайте мобильный телефон и говорите: "Продолжайте, я записываю наш разговор на камеру (или диктофон)". Не важно, запишите Вы или нет, главное сам факт.

Как часто мы сталкиваемся с проблемами на работе? Что делать, если твой коллега — это твоя самая большая проблема?

Предлагаем познакомиться с историей одной женщины, чья коллега некоторое время строила ей козни. Уважаемые читатели, возможно и у вас на работе есть такие коллеги?

Я работаю воспитателем в детском саду. Работаю всего месяц и уже недели 2 из этого срока хочу написать заявление на увольнение. Что держит. Семья говорит, что я больная на всю голову, муж — что надо идти к своей цели, если душа к ней лежит. А она лежит.

В конце января, когда я проходила мед. комиссию дочке, чтобы определить ее в ясли, мне позвонила заведующая садом и предложила пойти работать воспитателем во вновь открывающуюся ясельную группу.

Я сейчас учусь в педагогическом колледже на воспитателя дошкольного образования, я обожаю детей и моя мечта была пойти работать в садик. Да, я больная женщина, если о таком мечтаю — отвечаю я всем всегда на удивленные глаза.

С первого дня все было сложно — много чего не хватало в группе, все нужно было подписать, создать — в общем, работы тьма. Для этой группы я была основным воспитателем, а на смену мне (мы работаем по пол дня) будет приходить воспитатель из другой группы, пока в августе не выйдет второй основной воспитатель.

Мне в группу поставили девушку — помощник воспитателя, или попроще — нянечка — назовем ее М. М с самого начала всячески показывала рвение к своей работе, но ничего не запоминала и ни во что не вникала толком.

Читать дальше:  Документы подтверждающие родство бабушки и внука

Сразу заявила, что не может работать в детском саду и дети ее раздражают в принципе. Своей функцией она считала только уборку помещений и раздачу еды.

На мои разговоры о том, что "помощник воспитателя" и "уборщица" — это не одно и тоже, что в ясельной группе, где детям от 1,6 и до 2, нужна помощь в виде помочь посадить детей на горшки, помочь вымыть руки (мамы такого возраста понимают, что один ребенок умудряется влезть куда ему угодно, пока отвернешься, а тут их 7 а вокруг унитазы, краны, целые горшки — в общем, трэш).

Ей целый день приходилось объяснять, что нельзя оставить детей в группе и бежать за сменной одеждой того малыша, который сделал свои дела в штаны — она же считает, что бегать за одеждой и переодевать ребенка должен воспитатель, и что за эту минуту с детьми ничего не случится.

Все уборки, которые нужно проводить в течение всего дня, она должна сделать до 10 часов "потому, что после 10 у нее не бывает желания убираться". И когда ее присутствие в группе физически необходимо, М занимается только своей уборкой.

М, как и ее дочь, которая ходит в нашу группу, изначально пришла на работу больная сама и с тяжело больным ребенком — температура, зеленые сопли, постоянный чих — их допустило до детей все наше руководство, в таком состоянии и с тем, что у них обеих не пройдена мед. комиссия.

То есть к здоровым детям пустили людей, которые могут болеть фиг знает чем! Начальство на это сказало, что работать некому, поэтому пускай ходят в сад. Через неделю на больничный ушла вся группа, включая меня и не включая М с ее ребенком. Они ходили!

Дальше было круче. М. посреди рабочего дня ставила меня в известность, что ее отпустили проходить мед. комиссию на часок. А как мне этот часок прожить — никто не говорил. А когда она возвращалась, то спокойно мне говорила, что никуда не попала и бегала в это время домой. И это стало повторяться очень часто.

Мне надоело и я заставила завхоза (как оказалось нянечки находятся под ее руководством) отсидеть все то время пока не было М. Завхозу не понравилось выполнять функцию ее подчиненной и лавочку она прикрыла.

С этого все и началось

М. стала в открытую игнорировать все мои просьбы и замечания и при любом случае шла жаловаться завхозу. Меня и заведующую садом она посылала "лесом", говоря, что только завхоз может ей руководить.

Дальше М. могла опаздывать, меняться с другими нянечками — я приходила на работу и не знала, кто сегодня будет со мной работать. Мое терпение лопнуло тогда, когда она однажды не явилась даже к завтраку детей — она кому-то там сказала, что задержится, а дети пол часа сидели голодными.

Читать дальше:  Как разрешить конфликт между родителями в классе

Я написала 2 докладные на М., чтобы начальство разобралось с такой ситуацией, на что завхоз сказала "Мне пофиг, что она там не делает — главное, что в группе чисто". Моей начальнице вообще оказалось все равно и она сказала, чтобы мы разбирались сами.

Зайдя в группу, М. не реагировала на меня и просьбы и мне пришлось вести детей на горшки одной. Я офигев, от такого поведения, была в такой прострации, что не заметила, как один из детей вставая с горшка, зацепил его и перевернул.

Зная, что несколько детей любят переворачивать горшки, я просто не стала бросаться к ним, чтобы они не успели. Результат — 2 горшка оказались перевернутыми. "Ну раз ты считаешь, что ты только уборщица — значит убирай" — решила я без зазрения совести.

Когда она увидела все это, то выбежала с криками "Иди и убирай". На мой отказ она рванула к завхозу. В контрах мы проработали до выходных. А потом моя дочка заболела. Второй раз за месяц. И я ушла на больничный.

Сегодня было первое родительское собрание, которое я должна была провести и провела. После моего первого больничного, многие мамочки минуя меня, стали расспрашивать у М., как провели их дети день. Это меня насторожило.

Сегодня я вообще не поняла, что произошло — глава род. комитета давила на меня и склоняла родителей, чтобы написали заявление, чтобы такая замечательная нянечка М осталась работать и даже перешла воспитателем.

А так же она уговаривала написать всех заявление, чтобы мой сменный воспитатель, который в этом году выпускает свою группу, стал со след. года нашим основным.

А когда я пришла домой, то мне позвонила мама одного из малышей моей группы и открыла мне глаза: оказывается М. все это время распространяла про меня всяческие слухи, рассказала, что я горшки переворачиваю и еще бог знает что.

Несколько мамочек ходили жаловаться на меня заведующей, а та в свою очередь перед ними защищала М. Плюс ко всему, они говорили с моей сменщицей, чтобы та стала тоже основным воспитателем, но та поставила свое условие — стану, если я буду работать не с этой (имеется ввиду я), а со своей сменщицей.

Много написала, в голове непонятно что. Жду, когда накроет сон, но боюсь, что не скоро. Что делать. Не знаю.

Уважаемые читатели! У вас на работе возникали конфликты с коллегами? Как вы решали конфликтные ситуации? Ждем ваших комментариев!

Читайте также:

Обсуждаем на форуме:

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями в социальных сетях!

ОЧЕНЬ благодарна за много хороших отзывов и позитива!
в темке .
интерусуют конфликтные ситуации?
материальные взносы?

САДИК ИЗНУТРИ что вы можете важного сообщить об наших садиках для других мам?

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector