Какими факторами характеризуется трудовой процесс

Термин «условия труда» распространен в обиходе, его часто используют люди, вкладывая в каждом конкретном случае свой смысл в содержание данного понятия. Для одного условия труда ассоциируются с размером заработка, для другого — с продолжительностью рабочего дня, для третьего — с физической тяжестью труда и т. д. И все это правильно, потому что факторов, воздействующих на человека, на его здоровье и работоспособность много.

Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием совокупности факторов различного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а как следствие — на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Существует четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда:

1. Социальные и экономические, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе (законодательство о труде, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам).

2. Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально — вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления).

3.Естественно — природные факторы (воздействие на работников географических, климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс).

4.Хозяйственно — бытовые факторы (организация питания работников ,санитарного и бытового их обслуживания).

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупности различных по воздействию на человека элементов.

Выделяют четыре группы элементов условий труда:

  1. Санитарно — гигиенические.
  2. Психофизиологические.
  3. Эстетические.
  4. Социально- психологические.

Санитарно — гигиенические элементы определены тем, что они формируются и количественно оцениваются методами санитарно — гигиенических исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и т.д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на опорно-двигательный аппарат, нервную систему и психику в процессе труда. Эти элементы представляют собой физические, нервно-психические нагрузки, монотонность труда, темп и ритм работы, вынужденную позу.

Эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурное, конструкторское, художественного оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды.

Социально- психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива формируются под влиянием социально- психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно на них нет норм и тем более стандартов, но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерений.

Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Остановимся более подробно на санитарно-гигиенических элементах условий труда . Большинство их них представляют собой компоненты внешней производственной среды:

  • микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха),
  • состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей),
  • освещенность,
  • шум,
  • вибрация,
  • ультразвук,
  • различные излучения,
  • биологические и другие воздействия.

Они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Санитарно-гигиенические факторы производственной среды оказывают значительное воздействие на организм человека. Отдельные из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что может проявиться снижением работоспособности, ухудшением состояния здоровья и иногда привести к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.
Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие с нормативами.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений в здоровье.

Важно знать, что дозы и уровни вредных факторов , даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья .

(c) Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области», 2006-2019 г.

Адрес: 410031, г. Саратов, Большая Горная ул., д.69.

Основные факторы, характеризующие условия труда [c.38]

С позиции системной методологии следует рассматривать также значение различных факторов, характеризующих условия труда. Это означает, что нерациональная рабочая поза, например, является не только причиной утомляющих статических напряжений для отдельных групп мышц, но и фактором, раздражающим оператора, отрицательно воздействующим на кровообращение, работу связок, суставов и т. д. [c.62]

Таблица 15 Основные факторы, характеризующие условия труда

Основные факторы, характеризующие условия труда в нефтегазодобывающей промышленности. [c.160]

ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА 1. Основные направления улучшения условий труда [c.49]

Так, на производительность управленческого труда непосредственно влияют факторы, характеризующие условия труда, т. е. физиологические, санитарно-гигиенические, режим труда и отдыха, эстетические, эргономические требования и т. п. [c.67]

Требования и ограничения представляют третью группу элементов нормативного хозяйства. Они подразделяются на психофизиологические и социальные. Примером психофизиологических требований являются санитарно-гигиенические нормы. К ним относятся правила, инструкции, предельно допустимые величины различных факторов, характеризующих условия труда (концентрация вредных газов, пыли и других аэрозолей в воздухе рабочей зоны, шум, освещение и т. д.). Проводя анализ санитарно-гигиенических норм, следует проверить состояние предельно допустимых норм, соблюдение которых, как правило, является обязательным. [c.34]

Какими факторами характеризуются условия труда [c.178]

Некоторые экономисты понятие техники характеризуют не только совокупностью материальных факторов и условий труда, но еще более расширяют его. Так, О. И- Волков под термином техника подразумевает совокупность орудий, условий труда и жизни людей, искусственно созданных трудом человека для производства продукции и услуг во всех сферах народного хозяйства, включая быт, науку и оборону [10]. [c.11]

Условия труда на рабочем месте оцениваются на основе сравнительного анализа показателей, характеризующих санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы. Подбор конкретных показателей должен проводиться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые оказывают наиболее существенное влияние на формирование условий труда на рабочем месте. При этом фактические значения показателей факторов, формирующих условия труда, сравнивают с действующими нормами, ПДУ и ГОСТами. [c.81]

Действия работников осуществляются на рабочем месте, на котором работник должен находиться и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Рабочее место характеризуется условиями труда, т.е. совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, считаются безопасными. Под вредным понимают производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. [c.186]

Читать дальше:  Капремонт электропроводки в многоквартирном доме

Ведущее значение оплаты по тарифу в организации заработной платы определяется и тем обстоятельством, что с его помощью обеспечивается отражение в оплате труда совокупности факторов, характеризующих качество труда, квалификацию работников, сложность, условия и интенсивность труда, а также народнохозяйствен- [c.117]

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9ч — к допустимому, более 9ч — к напряженному. Односменная работа без ночной смены — оптимальные условия двухсменная работа без работы в ночную смену —допустимые условия труда и трехсменная работа с работой и ночную смену -—напряженный труд 1-й степени. [c.30]

Таким образом, возникает проблема нахождения эквивалента для сравнительной характеристики различных потребительских свойств взаимозаменяемых продуктов. В этом отношении большое значение имеет фактор времени, характеризующий условия производства и реализации товаров. Например, в начале XX века нефть использовалась только для получения керосина. Бензин, масла и другие компоненты не извлекались, с одной стороны, из-за недостаточного развития производства нефтепереработки, с другой стороны, из-за отсутствия общественной потребности в них. Это говорит о том, что категория потребительной стоимости довольно относительна и различна для каждого момента времени. С развитием производства и изменением структуры потребления к продуктам труда предъявляются новые требования, появляются новые качественные характеристики. [c.10]

Методами корреляционного анализа с использованием ЭВМ установлена группа факторов (дебит скважин по нефти, обводненность добываемой продукции, фондовооруженность труда, удельный вес механизированного фонда скважин, глубина скважины), наиболее объективно характеризующих условия производства, применяемую технику if технологию добычи нефти и имеющих наиболее тесную /связь с производительностью труда. [c.184]

Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]

Трудоемкость — показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель трудоемкость является обратным показателю выработки продукции в расчете на 1 рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов — рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. [c.250]

Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов произвол- [c.242]

Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]

В современных условиях в это понятие целесообразно включать технологию, условия труда и организацию производства, так как в настоящее время производственные процессы, в которых происходит материальное воплощение техники, невозможны без совокупности всех этих элементов. Вместе с тем, характеризуя технику как материальные факторы производства (средства труда и предметы труда), представляется целесообразным подчеркнуть что имеется в виду только техника, применяемая в производственном процессе. [c.12]

В практике работы по внедрению НОТ возникает необходимость дать общую оценку условий труда на участке, в цехе, на предприятии в целом. В этих случаях пользуются коэффициентом КУт, который определяется как среднегеометрическая величина показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным [c.226]

По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы, затрат физической и нервной энергии работников исследованы в значительно меньшей степени. Они могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомления и т. д. Из существующих нормативных материалов для характеристики норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда. Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность. На тяжесть труда оказывает влияние также состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда). Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п. [c.150]

УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность условий и факторов, влияющих на работоспособность и здоровье людей характеризуются состоянием рабочего места, его приспособленностью к труду и работнику, соблюдением санитарно-гигиенических условий, безопасностью, степенью привлекательности труда. [c.354]

Читать дальше:  Нелегальное подключение к кабельному телевидению

Социально-психологические факторы, характеризующие отношения работника к труду и его условиям, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, неизбежно связанные с неблагоприятными воздействиями. [c.316]

При анализе интенсивности труда необходимо делать различие между нею и тяжестью труда. Принципиально оно состоит в том, что категория интенсивности труда связана с его производительностью и является ее фактором. Тяжесть же труда связана с воспроизводством рабочей силы и характеризует степень влияния всей совокупности элементов условий труда на функциональное состояние и здоровье организма работника. Количественное различие между этими категориями состоит в том, что тяжесть труда определяется всеми затратами рабочей силы, как производительными, так и непроизводительными,, тогда как интенсивность труда —только производительными, воплощающимися в полезном результате труда (см. схему 2). [c.16]

В ст. 109 КЗоТ перечислены условия безопасности и сохранения здоровья работников, которые также предусмотрены КЗоТом, в том числе, гл. IX, X и др. Кроме того, при оценке и соблюдении нормальных условий труда следует учитывать следующие группы факторов санитарно-гигиенические (производственная среда на рабочем месте) психофизиологические (обусловлены содержанием трудового процесса, повторяемостью выполняемых работ и пр.) эстетические (привлекательность условий труда воздействует на его производительность) социально-психологические (характеризуют взаимоотношения между членами трудового коллектива, его психологический климат). [c.182]

Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда. [c.472]

Коэффициент условий труда Ку характеризует степень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимаются индексы соответствия фактических условий труда нормативным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями [c.261]

Анализ начинается с определения ключевых факторов, характеризующих все рабочие места в организации. Наиболее часто используемыми ключевыми факторами являются степень ответственности, уровень квалификации, условия труда, уровень образования, степень физического и умственного напряжения. Естественно, что ключевые факторы могут быть различными для разных компаний в зависимости от профиля их деятельности, величины, национальной принадлежности. Задача отдела человеческих ресурсов состоит в том, чтобы выбрать те факторы, которые наиболее полно отражают специфику данной организации. В тоже время, для крупных корпораций, чаще всего использующих систему баллов, набор ключевых факторов является практически стандартным. Различным может быть содержание каждого фактора или суб- [c.229]

Весьма важным санитарно-гигиеническим фактором, характеризующим производственную обстановку и определяющим условия труда, является вибрация (местная и общая). Общая вибрация действует на все тело работника, местная — на ограниченный его участок. Источниками местной вибрации чаще всего являются пневматические и врезающиеся инструменты, а общая вибрация вызывается главным образом сотрясениями пола, возникающими при [c.55]

При разработке норм труда на проектные работы учитывают различные факторы, характеризующие конструктивные особенности изделия, насыщенность чертежей информацией, организационно-технические условия выполнения работ. Анализ применяемых нормативов показывает, что набор этих факторов довольно ограничен, а сами факторы носят общий характер. [c.46]

Это положение подтверждается опытом работы ряда предприятий. Так, на Калужском заводе телеграфной аппаратуры создана система регламентации труда инженеров, включающая планирование, контроль, учет и оценку выполненных работ. Для определения затрат труда используются отраслевые нормативы времени, которые наряду с факторами, характеризующими выполняемые работы, учитывают также деловые качества исполнителей , санитарно-гигиенические и организационные условия. Расчет нормированных заданий по многофакторным нормативам обеспечивает всестороннее обоснование трудоемкости выполняемых работ. [c.107]

СТЕПЕНЬ РАЗВИТОСТИ РЫНКА ТРУДА -критерий, характеризующий уровень развития рыночных отношений. В зависимости от С.р.р.т. различают фрагментарный (частичный), регулируемый, нерегулируемый (теневой) и организованный рынки труда. Фрагментарный (частичный) рынок труда — рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения рабочей силы действуют в весьма ограниченных рамках, определяющихся прежде всего проводимой в стране политикой поголовной занятости независимо от потребностей производства. Трудовые отношения в рамках частичного рынка труда регулируются в основном трудовым законодательством, определяющим вопросы найма и увольнения работника, условия труда, оплаты и т.п. Регулируемый рынок труда — предпола- [c.360]

Сравнение тех или иных показателей условий труда с их нормативными значениями позволяет определить индекс соответствия фактических условий труда нормативным. В тех случаях, когда по отдельным факторам условий труда нормативы отсутствуют, следует использовать общесанитарные нормы. В целом уровень организации условий труда на предприятии или в цехе характеризуется коэффициентом условий труда (KyJ, представляющим собой среднегеометрическое значение индексов соответствия фактических условий труда нормативным. [c.172]

Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность (эффективность) труда работающего персонала. Отнсгшение работника к труду проявляется в рациональном использовании рабочего времени, расширении зоны труда, совмещении профессий (должностей), участии в рационализаторской работе и т.п. Социальные условия характеризуются степенью безопасности труда, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, действующими льготами и компенсациями напряженного труда, уровнем неблагоприятных условий на рабочем месте и др. Влияние социальных условий труда на его производительность (эффективность) отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности или социальных конфликтов и т. п., в оплате сверхурочных работ, расхода на охрану труда и т. п., что в конечном итоге, сказывается на затратах труда, приходящихся на единицу продукции (функции, услуги). [c.148]

На величину затрат труда при проектировании существенное влияние оказывают также факторы, характеризующие организационно-технические условия трудового процесса конструктора. Как известно, разрабатываемые нормативы времени должны предусматривать определенные организационно-технические условия выполнения работ подробное описание технологического процесса проектирования (для работ, повторяющихся и носящих формально-логический характер), рациональное оснащение рабочих мест инструментом, средствами механиза- [c.49]

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) организма, обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклонами корпуса, перемещениями в пространстве.

НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы.

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Читать дальше:  Можно ли вернуть ортопедическую подушку в магазин

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (ПДК, ПДУ) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение здоровья у лиц с повышенной индивидуальной чувствительностью.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ с работающим связан с воздействием на него опасного производственного фактора. Явление, характеризующееся совокупностью травм на производстве, называется производственным травматизмом.

В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный фактор может стать опасным. Это происходит, когда в результате его влияния резко ухудшается состояние здоровья. Например, высокая температура – тепловой удар, рассматривается как несчастный случай (обморожения, ожоги, шумовые травмы уха и др.).

ЭКСПОЗИЦИЯ — количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК — это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья и тяжесть последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

ЗАЩИТА ВРЕМЕНЕМ — уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ — заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Эти заболевания вызываются специфическими вредными производственными факторами (отравления ртутью, свинцом, тугоухость, вибрационная болезнь, силикоз и др.).

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ — показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанное на 100, 1000, 10000, 100000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

ПРОИЗВОДСТВЕННО — ОБУСЛОВЛЕННАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ — заболеваемость общими (не относящимся к профессиональным и инфекционным) заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами. К ним относятся болезни, которые в принципе не отличаются от обычных, однако неблагоприятные производственные условия труда способствуют их возникновению или ухудшению течения. Например, простудные заболевания, пояснично-крестцовый радикулит, хронические тендовагиниты, связанные с тяжелой физической нагрузкой, хронические артриты, остеохондрозы и др.

ПОНЯТИЕ РИСКА

Риск – количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека, т.е. число смертельных исходов, случаев общих и профессиональных заболеваний, число случаев заболеваний с ВУТ, инвалидности, вызванных действием на человека конкретной опасности, отнесенных на определенное количество работающих за определенный период времени.

Риск, как количественную характеристику реализации опасности можно использовать для оценки условий труда, экономического ущерба, определяемого несчастным случаем и заболеваниями на производстве, формировать систему социальной политики на производстве.

В производственных условиях различают индивидуальный и коллективный риск.

Индивидуальный риск характеризует реализацию опасности определенного вида деятельности для конкретного индивидуума. Выражением индивидуального риска являются частота производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Коллективный риск – это травмирование или гибель двух и более человек от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Приемлемый риск – это такой низкий уровень смертности, травматизма или инвалидности людей, который не влияет на экономические показатели предприятия, отрасли экономики или государства.

Концепция приемлемого риска основана на невозможности создания абсолютно безопасной деятельности и представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения.

В настоящее время по международной договоренности принято считать, что действие техногенных опасностей (технический риск) должно находиться в пределах от 10 -7 — 10 -6 (смертельных случаев чел -1 . год -1 ), а величина 10 -6 является максимально приемлемым уровнем индивидуального риска. В национальных правилах эта величина используется для оценки пожарной и радиационной безопасности.

Мотивированный (обоснованный) и немотивированный (необоснованный) риск. В случае производственных аварий, пожаров, в целях спасения людей, человеку приходится идти на риск. Обоснованность такого риска определяется необходимостью оказания помощи пострадавшим людям, желанием спасти от разрушения оборудование или сооружения.

Нежелание работников на производстве руководствоваться действующими требованиями безопасности технологических процессов, неиспользование средств индивидуальной защиты и т.п. может сформировать необоснованный риск, как правило, приводящий к травмам и формирующий предпосылки аварий на производстве.

ПОНЯТИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Безопасность– это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.

Безопасность труда характеризуется безопасностью производственного оборудования (процесса) – свойством оборудования (процесса) сохранять безопасное состояние при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией (НТД). Поэтому безопасность труда тесно связана с выявлением и изучением условий труда – совокупности факторов производственной среды, влияющих на здоровье, безопасность и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Безопасность труда обеспечивается соблюдением техники безопасности (ТБ) и техники пожарной безопасности (ТПБ).

Безвредность труда – это состояние условий, при котором исключено воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Техника пожарной безопасности — система организационных мероприятий и технических средств, обеспечивающих пожарную безопасность. Пожарная безопасность объекта – состояние, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения – предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей.

Для обеспечения безопасности производственной деятельности должны быть выполнены три условия:

Первое– осуществляется детальный анализ опасностей, формируемых в изучаемой деятельности. Анализ должен проводиться в следующей последовательности: устанавливаются элементы производственной среды как источники опасности. Затем проводится оценка имеющихся в рассматриваемой деятельности опасностей по качественным, количественным, пространственным и временным показателям.

Второе– разрабатываются эффективные меры защиты человека и среды от выявленных опасностей.

Третье — разрабатываются эффективные меры защиты от остаточного риска данной деятельности (технологического процесса). В условиях производства такую работу выполняют службы здравоохранения, противопожарной безопасности, службы ликвидации аварий и пр.

Вопросы для контроля знаний

1. Дайте определение понятиям «Охрана труда», «труд», «трудоспособность».

2. Дайте определение понятиям «Гигиена труда», «Производственная санитария».

3. Дайте определение понятию «опасность» и перечислите виды опасностей.

4. Дайте определение понятию «вредный производственный фактор». Перечислите виды вредных производственных факторов.

5. Перечислите и охарактеризуйте опасные и вредные физические производственные факторы.

6. Перечислите и охарактеризуйте опасные и вредные химические производственные факторы.

7. Перечислите и охарактеризуйте опасные и вредные биологические производственные факторы.

8. Перечислите и охарактеризуйте опасные и вредные психофизиологические производственные факторы.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector