Калькулятор продления отпуска в связи с больничным

Содержание
  1. Продление отпуска на конкретном примере
  2. Оплата больничного во время отпуска
  3. Порядок действий при продлении отпуска
  4. Расчет количества дней отпуска
  5. Правила оформления заявления
  6. Продлеваем отпуск в связи с больничным
  7. Можно ли перенести
  8. Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция
  9. Рубрика «Вопрос – ответ»
  10. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
  11. Больничный в отпуске: как оформить
  12. Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?
  13. Перенос отпуска в связи с больничным
  14. Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы
  15. Правила продления отпуска в связи с больничным (листок нетрудоспособности) в 2018 году
  16. Реквизит «текст» приказа
  17. Особенности процедуры оформления
  18. Калькулятор онлайн продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом
  19. Отпуск + больничный = ?

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Читать дальше:  Если нет кворума на общем собрании собственников

Оплата больничного во время отпуска

В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Если сотрудник заболел в период, когда находится в отпуске, он вправе рассчитывать на основании больничного на продление такого отпуска независимо от того, идет ли речь о ежегодном оплачиваемом отпуске или о неоплачиваемом. Однако здесь действовать будет одно существенное правило: Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет осуществить продление отпуска по больничному только в том случае, если речь идет о больничном листе, оформленном по собственному заболеванию. Если речь идет о больничном, который выписан по причине ухода за родственником, в том числе ребенком, продление отпуска осуществлено быть не может.

Для того чтобы больничный лист, открытый во время отпуска, был принят работодателем, сотруднику следует осуществить следующие действия:

  • известить работодателя о том, что у него открыт больничный лист, любым способом, который доступен сотруднику на данный момент времени (звонком, с помощью электронного или обычного письма либо другими способами);
  • после того как больничный лист будет закрыт, не только известить об этом работодателя, но и предоставить закрытый больничный лист на следующий рабочий день после его закрытия. Если такой возможности у сотрудника нет, он обязан известить работодателя, что его больничный закрыт, и передать листок нетрудоспособности в кадровое подразделение в свой первый рабочий день после завершения отпуска;
  • в некоторых случаях сотрудники отдела кадров или приравненных к ним подразделений просят написать заявление о продлении отпуска, которое потом ложится в основу издаваемого соответствующего приказа. Данное требование не является обязательным к соблюдению, так как в законе оно прямо не предусмотрено, но его выставление не будет являться противозаконным, так как такие заявление и приказ используются для подстраховки и работодателя, и сотрудника от возникновения возможных трудовых споров.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязательным является написание заявления в том случае, если речь идет о переносе отпуска на другую дату.

Порядок действий при продлении отпуска

Для того чтобы больничный, взятый в отпуске, был использован в качестве основания для продления, необходимо осуществить следующие действия:

  • сдать правильно оформленный и закрытый больничный в кадровое подразделение или любое другое, которое к нему приравнено;
  • написать заявление о продлении отпуска (если написание такого заявления предусмотрено внутренними регламентирующими документами конкретной организации-работодателя);
  • поставить подпись на изданном приказе о продлении отпуска (если издание приказа также предусмотрено внутренними документами организации);
  • рассчитать количество дней, на которое будет продлен взятый отпуск.

Расчет количества дней отпуска

Расчет количества дней отпуска, на которые пришелся листок нетрудоспособности, происходит на основании имеющихся в кадровом подразделении данных о том, сколько всего дней было отгуляно, а также на основании информации о том, сколько дней из представленного больничного (или больничных) приходится на период болезни самого сотрудника.

Правила оформления заявления

Несмотря на то что заявление о продлении отпуска не является обязательным с точки зрения документов, предусмотренных для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией права, предусмотренного после оформления больничного листа, подавляющее большинство работодателей уделяет данному документу существенное внимание по нескольким причинам:

  • на основании этого заявления издаются приказы о продлении отпуска;
  • с помощью заявления происходит переучет рабочего времени сотрудника с целью недопущения прогулов с его стороны;
  • заявление о продлении отпуска ложится в основу проведения расчетов возможных компенсационных выплат, в том числе, если после отпуска следует увольнение сотрудника, предоставившего такое заявление.

Для того чтобы заявление выполнило все перечисленные выше роли, необходимо правильно его составить.

Единых требований к заявлению на сегодняшний день нет ввиду отсутствия в законе указаний на его обязательное составление. Однако есть ряд специальных положений, которые необходимо учесть при его составлении:

  • заявление составляется на имя руководителя организации либо подразделения, который является непосредственным начальником заявителя;
  • в тексте заявления необходимо указать информацию о том, каким является период отпуска, который следует продлевать;
  • потребуются данные о длительности больничного, в том числе какое количество дней пришлось на период отпуска;
  • общее количество дней, которые «пересеклись» между отпуском и больничным;
  • количество дней, на которое будет продлеваться отпуск. Как уже говорилось выше, такой расчет производится сотрудником на основании сведений, предоставляемых кадровым подразделением о необходимых для использования сроках ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска, в котором заработная плата сотрудника не подлежит сохранению;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя, а также отметка сотрудника кадрового или приравненного к нему подразделения о принятии составленного заявления.
Читать дальше:  Исковое заявление по нескольким договорам образец

Если продление отпуска не предусмотрено, то заявление будет принято, но на нем ставится отметка о том, что продление осуществлено не будет, а само заявление сопровождается составлением документа, аргументирующего причину отказа.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Отдельно производится расчет относительно выходного периода и отдельно по поводу больничного.

Работник при получении больничного листка может поступить несколькими путями:

Предупредить работодателя Для начисления ему дополнительных дней отпуска По окончанию прописанных календарных дней Принести на предприятие листок и вернуться в отпуск

Оба варианта являются законодательно допустимыми. Но лучше всего поступать по первому способу — это обеспечит быстроту и удобство работы.

Ведь работодателю нужно оформить документы, совершить выплаты и найти замену гражданину на время его дополнительного отсутствия.

Видео: в каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится

Можно ли перенести

Право на проведение такой процедуры предполагается не для всех видов отпусков.

Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. Сотрудник ООО «Снеговик» Круглов оформил отпуск за свой счет на 3 дня (16-18.01.17). 17.01.17 Круглов заболел. Больничный открыт 17.01.17 и закрыт 19.01.17 (3 дня).

Может ли Круглов рассчитывать на продление отпуска по болезни?

Так как Круглов заболел в период отпуска за свой счет, дни отдыха ему компенсированы не будут. Круглов должен выйти на работу 19.01.17 (позже окончания отпуска, но не позже окончания больничного).

На основании листа нетрудоспособности «Снеговик» обязан оплатить Круглову больничный за 1 день (19.01.17), который не приходится на период отпуска. Расходы на больничный необходимо отразить за счет прибыли компании.

Вопрос №2. В октябре 2017 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция

Порядок продления отпуска в связи с больничным имеет свои особенности, а поэтому вызывает немало вопросов: нужно ли оформлять приказ на продление отдыха, подлежит ли продлению отпуск за свой счет, необходимо ли делать перерасчет отпускных. В статье расскажем, как продлить отпуск в связи с больничным, разберем основные ошибки, допускаемые бухгалтерами и кадровиками при продлении отпуска по болезни работника.

Больничный в отпуске: как оформить

Работник оформил отпуск (полный период или часть), во время которого заболел.


Такая ситуация нередко встречается на практике, поэтому важно знать все тонкости продления отпуска и документального оформления данной процедуры.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.

Читать дальше:  Как перевести работника на сдельную оплату труда

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом: Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника.

Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо.

Перенос отпуска в связи с больничным

Правда, в существенно меньшем размере.

В каком именно размере начисляется компенсация по листку нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в штате компании, а также работников, уволенных и заболевших в течение 30 дней после увольнения, вы можете прочитать в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017-2018 годах».

Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы

Как мы отметили выше, вместо продления отпуска на время больничного листа соответствующий отдых по договоренности сотрудника и работодателя может быть перенесен.

Правила продления отпуска в связи с больничным (листок нетрудоспособности) в 2018 году

Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

Реквизит «текст» приказа

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

  1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
  2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
  4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом.

При опыте до 5 лет он равен 60%, 5-8 лет — 80%, а более 8-ми лет дают право на 100% пособия

При стаже менее полугода, расчет ведется по МРОТ независимо от заработной платы, и всегда первые три дня оплачиваются работодателем, а весь остальной период финансируется из средств ФСС.

Еще одним плюсом болезни в праздник является то, что пособие за этот день не облагается налогом, хотя обычно средства больничного типа предполагают уплату сбора.

Особенности процедуры оформления

Процедура оформления начинается с того, что сотрудник сообщает руководителю о факте болезни, а листок нетрудоспособности предоставляется после его закрытия.

Далее все зависит от ситуации, но обычно при продлении заявление от человека не требуется, и это отражается уже после его выхода на работу с корректировкой внутренних документов.

Калькулятор онлайн продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска.

В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни. Однако, если организация (ООО «Капитал») считает необходимым оформление заявления в подобных случаях, то она вправе закрепить данное требование во внутренних нормативных документах (например, в Положении об отпусках).

Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

  • Отпуск + больничный = ?
  • В каких случаях?
  • Оформляем перенос
  • Продление

Отпуск + больничный = ?

Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата, которую получает сотрудник, выйдя из продленного в связи с болезнью отпуска, — это выплата пособия по нетрудоспособности, а не отпускных.

Если человек выходит в отпуск с последующим увольнением, то в случае болезни в период отпуска пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено и ему. Данное пособие исчисляется исходя из длительности больничного (которая отражается в листке нетрудоспособности) в обычном порядке.
Если отпуск с последующим увольнением закончился, бывший сотрудник фирмы заболел и к тому моменту не прошло 30 дней после увольнения, то компенсация по больничному листу также должна быть предоставлена сотруднику (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector