Код должности заместитель генерального директора

Код по общему классификатору профессий

Доброго вечера, подскажите пожалуйста.
Я ИП, у меня есть сотрудник, которого я хочу перевести с его должности на должность «Заместитель директора по развитию». Весь день копался в инете — так и не смог найти коды для этой должности, есть ли они? И вообще возможна ли такая должность под ИП оффициально по трудовой ?

Цитата (cholbic): Доброго вечера, подскажите пожалуйста.
Я ИП, у меня есть сотрудник, которого я хочу перевести с его должности на должность «Заместитель директора по развитию». Весь день копался в инете — так и не смог найти коды для этой должности, есть ли они? И вообще возможна ли такая должность под ИП оффициально по трудовой ?

Вы и не найдете эту должность в основной части, так как заместители, помощники и т.п. — это производные должности.

Цитата: ОКПДТР содержит несколько инормационных блоков.Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ(Общероссийского классификатора занятий) (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:
категории должностей – один знак, фасет 10;
производные должности – два знака, фасет 11;
категории (классы) квалификации – один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где:
2 – должность;
4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 – контрольное число;
1 – категория руководителей;
1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 – производная должность – заместитель.

Вы найдите классификатор, почитайте внимательно и разберетесь. Ищите Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94е» в Консультанте Плюс (последнюю версию)

Поэтому Вам нужно в классификаторе найти должность «директор», выбрать базовую группу, подходящую для отрасли, в которой Вы работаете, и закодируйте должность по примерам.

Например, Директор (заведующий) предприятия розничной торговли. Код будет следующим: 21501 2 1 1210 03

Какой код необходимо присвоить если такой должности нет в классификаторе?

Вопрос-ответ по теме

Какой код необходимо присвоить если такой должности нет в классификаторе? Операционный директор. Существует ли вообще название такой должности? Или есть другие варианты?

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что ни Квалификационные справочники, ни Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, не содержат наименования должности «Операционный директор«.

При этом, на практике, законодательство не запрещает брать производную должность и добавлять в название направление деятельности.

Таким образом, если в вашем Уставе «операционный директор» — это лицо, наделенное правом действовать от имени организации без доверенности, то для определения кода в классификаторе необходимо за основу брать производную должность «директор». Так, например, для должности «Директор завода» предусмотрен код 21374 и т.д.

Если же, данный работник не является единоличным исполнительным органом, а просто является, например, директором операционного отдела, а также выполняет обязанности заместителя, то нужно добавить еще дополнительный код, указывающий на производный характер такой должности. Фасет 11. Производные должности

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 — должность;

4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 — контрольное число;

1 — категория руководителей;

1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 — производная должность — заместитель.

Заместитель директора акционерного общества:

21319 7 1210 03,

где: 2 — должность;

1319 –директор акционерного общества;

7 — контрольное число;

1 — категория руководителей;

1210 — базовая группа по ОКЗ

03 — производная должность — заместитель.

Подробности в материалах Системы Кадры:

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)

Согласно Закону…

Согласно принятому Федеральному закону РФ от 28.12.2013 года №426 «О специальной оценке условий труда», который перенес ряд изменений и ранее с 1997 года, называемый аттестацией рабочих мест, с 1 января 2014 года именуется как – Специальная оценка условий труда (СОУТ).

В штате Научно Технического Центра «ТехноЭксперт» работают аккредитованные эксперты, которые выполнят для вас специальную оценку условий труда на самом высоком уровне.

Что подразумевает под собой специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) это ряд процедур, которые позволяют оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления безопасности производства и существующих факторов риска.

Читать дальше:  Какие предметы изучают учителя начальных классов

СОУТ осуществляется руководством предприятия совместно с аккредитованной аттестующей организацией, оказывающей услуги по исследованию рабочих мест.

На кого ориентирована СОУТ?

СОУТ предусмотрена Трудовым Кодексом РФ (статья 212) и является обязательной процедурой для всех работодателей компаний, не зависящих от размеров и форм собственности, отраслей и организационно-правовых форм, а так же это могут быть частные предприятия.

Исключение лишь составляют:

  • рабочие места, расположенные дистанционно,
  • специалисты, работающие на дому (надомный труд),
  • работники, нанятые физическими лицами, которые не являются ИП.

Проведение оценки условий труда решает следующие вопросы:

  • оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными гигиеническими критериями;
  • оценка травмоопасности рабочих мест на соответствие производственного оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных документов;
  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • оценка условий труда приведет в порядок льготы и компенсации для работников;
  • разработка мероприятий по приведению условий труда к нормам, указанным в регламентирующем аттестацию документе.

Чем грозит неисполнение проведения специальной оценки условий труда?

Для работодателя (юридического лица) нарушающего требования законодательства РФ «Об охране труда» и не проводящего оценку условий труда, предусматривается административный штраф в размере 30 тыс. р. – 50 тыс. р. (при повторном неисполнении 50 тыс. р. – 80 тыс.р.) или приостановление деятельности на 90 дней.

Сроки и порядок проведения специальной оценки

Проведение СОУТ осуществляют не реже 1 раза в течение 5 лет и, если иного не предусмотрено ФЗ. Срок о проведении СОУТ исчисляется с момента утверждения отчета.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда, в случае:

• заново образованных рабочих мест;

• техперевооружения производственных объектов;

• внедрения новых технологий, влияющих на производственный и трудовой процессы.

Отдельно обозначим, что если до вступления в силу ФЗ «Об оценке условий труда» на рабочем месте уже была проведена аттестация рабочих мест, в этом случае СОУТ не проводится в течение 5 лет (за исключением тех обстоятельств, которые могут являться основанием для проведения внеплановой оценки труда).

Этапы проведения аттестации рабочих мест

  • анализ штатного расписания от заказчика
  • определение аналогичности рабочих мест
  • определение стоимости работ
  • заключение договора
  • заполнение заказчиком нескольких нужных документов
  • выезд к заказчику на проведение измерений
  • составление отчета об аттестации рабочих мест и рекомендаций

Перечень технической документации по результатам проведенной работы:

  • копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда;
  • заполненные Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • протоколы измерений вредных и опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
  • протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
  • протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда;
  • проект плана мероприятий по улучшению условий труда в организации;
  • проект Протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При своевременно проведённой аттестации рабочих мест в НТЦ «ТехноЭксперт» Вы получите высококвалифицированную и качественную работу. Вы избавите себя от лишних проверок со стороны административных организаций, обеспечите работнику безопасное рабочее место и средства индивидуальной защиты на предприятии.

Мы гарантируем 100% отдачу нашим клиентам. Если у Вас возникли вопросы в провидении аттестации рабочих мест, то звоните, и наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы.

Образец Заявки

Заявка

ООО «__________» просит провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда:

Административно-управленческий персонал

      • Генеральный директор – 1 чел.
      • Заместитель генерального директора – 1 чел.

      Бухгалтерия

      Отдел кадров

      Обслуживающий персонал

          • Водитель автомобиля – 1 чел.
          • Уборщик производственных и служебных помещений – 2 чел.
          • Сторож – 2 чел.
          • Дворник – 2 чел.

          Адрес:
          Тел/факс:
          E-mail:
          Генеральный директор Ф.И.О., работает на основании (Устава, Положения, Доверенности)
          Банковские реквизиты:
          ИНН:
          ОКПО:
          ОКОГУ:
          ОКВЭД:
          ОКАТО:

          Генеральный директор _________________И.О.Фамилия

          Образец Перечня рабочих мест

          ПЕРЕЧЕНЬ ВСЕХ РАБОЧИХ МЕСТ
          (согласно полного штатного расписания)
          ООО «______________»

          Код по ок-016-94 заместитель генерального директора

          Руководители учреждений, организаций и предприятий

          Не найдено ни одной профессии рабочих в группе 1210 ОКЗ.

          Комментарии:
          1: Введен Изменением N 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ
          2: В ред. Изменения N 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ
          4: Введен Изменением N 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ
          8: Введен Изменением N 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996
          13: Введен Изменением N 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием

          Должностная инструкция заместителя генерального директора

          В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

          Обязательна ли должностная инструкция?

          ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

          В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

          Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

          Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

          • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
          • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
          • распределить трудовые функции между работниками;
          • временно перевести работника на другую работу;
          • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
          Читать дальше:  Можно ли заключить брачный договор по доверенности

          Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

          Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

          Как составляется должностная инструкция

          Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

          Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

          При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

          Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

          Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО

          Приведем примерный перечень должностных обязанностей заместителя директора в торговой организации. Инструкция может использоваться при определении круга обязанностей заместителя директора по отдельным направлениям. К примеру, при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора по безопасности, должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам или должностной инструкции заместителя директора по АХЧ.

          Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

          Департамент заработной платы и условий труда

          Присвоение кода новообразованной должности

          ВОПРОС: Какой код должен быть присвоен должности заместителя директора частного предприятия, где работают пять человек (директор, заместитель директора и три специалиста)?

          ОТВЕТ: Наименование профессий (должностей), которые предусматриваются в штатном расписании, определяются в соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 "Классификатор профессий", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327 (далее — Классификатор).

          Нормами Классификатора предусмотрены правила расширения (уточнения) названий профессий.

          Так в приложении В к Классификатору предусмотрены производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ), которые согласно примечанию 1 к настоящему приложению применяются при условии сохранения отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требований с сохранением кода новообразованной профессии.

          В соответствии с примечанием 2 к указанному приложению названия профессий могут быть расширены при необходимости пользователя для внутреннего использования терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения, если другого не предусмотрено в Классификаторе или соответствующих нормативно-правовых актах.

          Во время образования производных и расширенных названий должностей (профессий) сохраняется код базовой профессии.

          В Классификаторе предусмотрено базовое название должности "директор (начальник, другой руководитель) предприятия" код 1210.1, профессиональная группировка "Руководители предприятий, учреждений, организаций") и должности профессиональной группировки руководителей малых предприятий без аппарата управления, в частности, "директор (руководитель) малого предприятия (транспортного, складского) "(код 1316)," директор (руководитель) малого промышленного предприятия (фирмы) "(код 1312)," директор (руководитель) малой торговой фирмы "и другие.

          С учетом норм названных примечаний от указанных названий должностей образуются такие должности: "заместитель директора", "заместитель директора по работе с клиентами", "заместитель директора торговой фирмы "Світанок"," руководитель торговой фирмы "Промінь" и другие.

          Во время новообразования названий должностей (профессий) не допускается приведение уточнений в скобках или образование расширенных (двойных) названий через дефис, кроме предусмотренных Классификатором.

          Главный специалист, Татьяна КОСУХИНА

          "Труд и зарплата" N 35 (1047), 20 сентября 2017 г.

          Вопрос-ответ по теме

          Вопрос

          Мы не можем найти для СОУТ ОК для начальника отдела кадров, зам. генерального директора, зам. ген директора по экономике и планированию, не подскажите, где взять, в классификаторе по коду профессии ОК 016-94 нет таких должностей.

          Ответ

          Зам. генерального директора – это производна должность от должности генеральный директор. Поэтому основной код нужно взять по должности генерального директора и добавить дополнительно фасет 11, т.е. еще 2 цифры – «03»

          205608Генеральный директор предприятия1121003

          20560 8 1 1210 03 Этот код будет по должностям всех заместителей генерального директора.

          В отношении начальника отдела кадров код предусмотрен непосредственно классификатором:

          246966Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)11232

          Этот код нужно использовать для начальника отдела кадров.

          Подробности в материалах Системы Кадры:

          Редакция от 1 авг 2012

          Постановление, Классификатор Госстандарта России от 26.12.1994 №№ 367, ОК 016-94

          О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с изменениями на 1 августа 2012 года)

          КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

          от 26 декабря 1994 года № 367

          О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

          _____________________________________________________________________
          Документ с изменениями, внесенными:
          изменением 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23 декабря 1996 года;
          изменением 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
          изменением 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
          изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
          изменением 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием;
          изменением 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18 июля 2007 года № 181-ст;
          изменением 7/2012 ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта от 19 июня 2012 года № 112-ст.
          _____________________________________________________________________

          Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

          Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации постановляет:

          1. Принять Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 с датой введения в действие с 1 января 1996 года.

          2. Отменить действие на территории Российской Федерации Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (186 016) с 1 января 1996 года.

          Председатель
          Госстандарта России
          С.Ф. Безверхий

          КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

          ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР
          ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

          Принят и введен в действие
          Постановлением Госстандарта России
          от 26 декабря 1994 г. № 367
          с 1 января 1996 года

          Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

          Читать дальше:  Как прикрепить учетную запись ребенка в госуслугах

          ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

          Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

          Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

          ОКПДТР состоит из двух разделов:

          Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

          Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" № 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" № 33 от 11 января 1995 г.

          Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

          — блока наименования объекта классификации;

          Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

          Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

          Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

          ХХХХХХ
          контрольное число (КЧ)
          серийно-порядковый номер объекта классификации
          Профессия
          Должность

          (в редакции Изменения № 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ)

          Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используются значения кода, соответствующие 2 или 4 (абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, в ред. Изменения 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием).

          Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

          В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

          Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93 . Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

          ________________________
          Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93, М.: Издательство стандартов, 1995.–444 с.

          Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

          виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака, фасет 01;

          тарифные разряды — один знак, фасет 02;

          классы (категории) квалификации — один знак, фасет 03;

          формы и системы оплаты труда — два знака, фасет 04;

          условия труда — один знак, фасет 05;

          степень механизации труда — один знак, фасет 06;

          производные профессии — один знак, фасет 07.

          Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

          19149 6 02 7223 5 12 1 2,

          где: 1 — профессия;

          6 — контрольное число;

          02–2-й выпуск ЕТКС;

          7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

          5–5-й тарифный разряд;

          12 сдельно-премиальная система оплаты труда;

          1 — нормальные условия труда;

          2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

          Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

          Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

          категории должностей — один знак, фасет 10;

          производные должности — два знака, фасет 11;

          категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12.

          Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

          Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

          24695 1 1 1231 03,

          где: 2 — должность;

          4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);

          1 — контрольное число;

          1 — категория руководителей;

          1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

          03 — производная должность — заместитель.

          Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия "занятия", "профессия", "должность" различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

          Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

          В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

          В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала:

          в разделе "Профессии рабочих"

          КодКЧНаименование профессииДиапазон тарифных разрядовКод выпуска ЕТКСКод по ОКЗ

          в разделе "Должности служащих"

          КодКЧНаименование профессииКод категорииКод по ОКЗ

          При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.

          Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

          ФАСЕТ 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

          Код позиции фасетаНаименование позиции фасета
          01Вице —
          02Первый заместитель руководителя
          03Заместитель
          04Главный
          05Ведущий
          06Старший
          07Младший
          08Сменный
          09Первый
          10Второй
          11Третий
          12Четвертый
          13Помощник руководителя и специалиста
          14Старший помощник
          15Первый помощник
          16Второй помощник
          17Третий помощник
          18Четвертый помощник
          19Пятый помощник
          20Сменный помощник
          21Групповой
          22Бригадный
          23Районный
          24Участковый
          25Горный

          С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

          Оцените статью
          Добавить комментарий

          Adblock detector