Вы здесь:  / Юридические справки / Куда можно пожаловаться если не платят зарплату

Куда можно пожаловаться если не платят зарплату

Содержание

Задержки выплат за труд, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие меры ответственности предусмотрены если работодатель не выплачивает зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя?

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности ∗ ставка ЦБ ∗ 1/150 ∗ количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 ∗ 8,5% ∗ 1/150 ∗ 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.
Читать дальше:  Агентский договор это гражданско правовой договор

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
  • Наименование судебного органа;
  • Идентификационная информация об истце и ответчике;
  • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.
  • Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

    Видео: как подстраховать себя от возможной невыплаты заработной платы?

    В этом видео юрист Антон Сорвачев подробно рассказывает, как избежать обмана с заработной платой со стороны работодателя. Что нужно уточнить на этапе собеседования и заключения трудового договора. Как распознать недобросовестного нанимателя.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

    Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

    Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

    Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

    Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

    Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

    С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

    Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

    Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

    Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

    Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

    Читать дальше:  Как заключить договор подряда с физическим лицом

    Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

    Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

    Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

    С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

    Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

    Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

    Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

    При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

    КТС — это специальная структура на предприятии:

    • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
    • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
    • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

    В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

    Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

    К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

    Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

    Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

    Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

    Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

    Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

    Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

    Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

    Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

    Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

    Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

    Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

    Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

    Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

    Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

    К заявлению нужно приложить документы:

    Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

    У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

    • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
    • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

    Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

    Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

    Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

    Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

    Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

    Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

    Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

    Читать дальше:  Заявление о подделке документов в полицию образец

    Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

    Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

    Итоги

    Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

    Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

    Перечень уполномоченных органов

    Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

    Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

    Трудовая инспекция

    В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

    • Заявление;
    • Приказ о назначении сотрудника на должность;
    • Трудовой договор;
    • Паспорт;
    • Трудовая книжка.

    В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    Заявление можно подать несколькими способами:

    • Обратившись лично;
    • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
    • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

    В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

    Прокуратура

    Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

    1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
    2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
    3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
    4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

    Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

    • Наименование органа;
    • Сведения о заявителе;
    • Данные нанимателя;
    • Суть проблемы;
    • Дата направления обращения и подпись.

    Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

    Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

    • Наименование суда;
    • Сведения о работнике;
    • Сведения о работодателе;
    • Период работы;
    • Суть проблемы;
    • Расчет суммы задолженности;
    • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
    • Дату и подпись.

    Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

    В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

    Сроки обращения в судебный орган

    В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

    • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
    • 3 месяца – в остальных случаях.

    По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

    Ответственность работодателя

    Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

    Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

    Права работника

    В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

    Добавить комментарий

    Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

    Adblock detector