Медосмотр для уборщика производственных помещений

Содержание
  1. Вопрос: К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений. Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора. В карте СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок. Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры?
  2. Аттестация рабочего места уборщицы, дворника
  3. Нужно ли уборщику проходить медосмотр?
  4. Факторы производственной среды уборщика производственных помещений
  5. Инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений
  6. В формах в ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХИ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ предусмотрено для работника медицинское освидетельствование.
  7. Вопрос: По СОУТ у уборщиц производственных и служебных помещений установлен класс условий труда 2 и, отсутствует необходимость проведения медосмотров, но они работают с моющими средствами «Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие). И работают в цеху, где шум на большинстве оборудования относится к классу 3.1.
  8. Как направить на мед. комиссию уборщика служебных помещений?
  9. согласно приказа Минздравсоцразвития России 302н от 12.04.2011г.
  10. Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала
  11. Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Минтруда и Роструда
  12. Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Роспотребнадзора
  13. «Офисные» медосмотры: скоро станет легче?
  14. Медосмотры уборщиков
  15. Медосмотры водителей
  16. Психиатрическое освидетельствование водителей
  17. Документальное оформление медосмотров: список контингента
  18. ООО «Страна советов»
  19. Контингент работников, подлежащих периодическим и предварительным осмотрам (обследованиям)
  20. Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников
  21. ООО «Страна советов»
  22. Список работников, направляемых на обязательный периодический медицинский осмотр в 2016 г.
  23. Справка
  24. Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление
  25. ООО «Страна советов»
  26. Направление на медицинский осмотр от 28.09.2016 № 1
  27. Медицинское заключение: кадровые последствия

А.В. Папков

Г.

КОНТИНГЕНТ РАБОТНИКОВ

Подлежащих прохождению предварительного и (или) периодического медицинского осмотра

согласно приказа Минздравсоцразвития России 302н от 12.04.2011г.

Вопрос: К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений. Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора. В карте СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок. Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры?

Наш головной офис говорит, если в картах СОУТ не написано про медосмотр, то мы не должны работника отправлять.

Правомерно ли все это? У некоторых в картах СОУТ в графе «Медосмотр» написано — «нет», мы их не отправляем на предварительный и периодический медосмотр (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2019 г.)

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Аттестация рабочего места уборщицы, дворника

(Приказ, – ред.).При объектом исследования является рабочее место.

У уборщиков строго отведенного места, как правило, не имеется. Для них существуют рабочие зоны, в которых они активно передвигаются в течение всей рабочей смены.

Столь подвижный характер работы при аттестации относится по характеристикам к нестационарному рабочему месту. В соответствии с Приказом, аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (равнозначное наименование нестационарных рабочих мест) проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором факторов и последующей комплексной оценки этих операций.

Нужно ли уборщику проходить медосмотр?

5 июля в 13:28 Нужно принять уборщика производственных и служебных помещений на период отпуска основного работника -28 дней.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Факторы производственной среды уборщика производственных помещений

Количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса 1.Организация 2.Цех (отдел): 3.Участок (бюро, сектор) 4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД: 19258 Уборщик помещений 5.Пол работника: жен.

Инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений

1.5 В случаях травмирования или недомогания необходимо прекратить работу, известить об этом руководителя работ и обратиться в медицинское учреждение.

1.6 За невыполнение данной инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно законодательства Российской Федерации.

2.1. Перед началом работы уборщик обязан:

  1. проверить исправность применяемого инвентаря.
  2. надеть спецодежду;

2.2. Перед проведением уборки в производственных помещениях уборщик должен:

  1. убедиться в отключении и полной остановке станков и агрегатов при уборке мест, расположенных в непосредственной близости от них;
  2. в случае применения воды для удаления пыли со стен, окон и металлоконструкций убедиться в отключении электрических устройств.
  3. осмотреть место уборки, убедиться в наличии ограждений у оборудования, проемов, люков, колодцев и т.п.

В формах в ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХИ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ предусмотрено для работника медицинское освидетельствование.

Разве для уборщиков помещений обязателен предварительный и периодический медосмотры?

Полагаем, что проведение медицинских осмотров,если виды работ, выполняемые Вашими работниками, включены в это приложение нужно производить независимо от результатов специальной оценки условий труда. Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от оснований направления работников на периодические и предварительные медицинские осмотры: — если речь идет о наличии или отсутствии вредных факторов (Приложение 1 – смотрите приложение, в нем есть оговорка по отдельным вредным факторам, что применение фактора производится по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время по результатам специальной оценки)), то следовать надо итоговому заключению о специальной оценке условий труда, с учетом разъяснений, данных в Письме Роспотребнадзора от 19.06.2015 № 01/7015-15-31; — если речь идет о вредных факторах, которые предполагают мед.

Вопрос: По СОУТ у уборщиц производственных и служебных помещений установлен класс условий труда 2 и, отсутствует необходимость проведения медосмотров, но они работают с моющими средствами «Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие). И работают в цеху, где шум на большинстве оборудования относится к классу 3.1.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2019 г.)

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности ( Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

Читать дальше:  Имена литературных героев ставшие нарицательными

Как направить на мед. комиссию уборщика служебных помещений?

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые подвергаются воздействию вредных производственных факторов (указаны в Перечне 1) и выполняют определенные виды работы (предусмотрены Перечнем 2). Направить на медосмотр сотрудника нужно, если его работа связана с: * химическими факторами (например, аллергены, канцерогены, азоты, сера, медь, золото, серебро, олово, ртуть, свинец и их соединения); * биологическими факторами (например, ферментные препараты, биологические токсины); * физическими факторами (например, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение; электрическое, магнитное поле; вибрация, ультразвук); * факторами трудового процесса (например, физические перегрузки).

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

согласно приказа Минздравсоцразвития России 302н от 12.04.2011г.

2 п. 15. (1 раз в год)

Работа по закупке и отпуску продуктов питанияСлесарь – сантехник с вменением обязанностей рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданийУглеводороды ароматические: (толуол, ксилол) Локальная вибрация Смеси углеводородов: уайт – спирит Азота неорганические соединения (аммиак, азотная кислота и прочие)прил.

1 п.1.2.38. (1 раз в 2 года) прил. 1 п.3.4.1. (1 раз в 2 года) прил.1 п.

Семинар «Охрана труда в «офисной» фирме: необходимый и достаточный минимум», актуально на 9 ноября 2016 г.

Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Минтруда и Роструда

Для большинства «офисных» компаний тема медосмотров пока остается актуальной. И это при том, что чаще всего спецоценка признает условия труда на офисных рабочих местах допустимыми (класс 2), то есть «безвредным

В чем причина? На сегодняшний день у нас одновременно действуют:

— Перечень вредных факторов, являющихся показаниями к медосмотрам (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Перечень № 302н));

— Классификатор вредных факторов, который используют при спецоценке (утвержден Приказом Минтруда № 33н от января 2014 г. (далее — Классификатор № 33н)).

Эти документы друг другу не соответствуют. Так, в Классификаторе № 33н нет электромагнитного излучения от компьютеров, а в Перечне № 302н оно есть. И считается основанием для направления на медосмотр, если сотрудник сидит за монитором больше половины рабочего времени. Раз в 2 года ему надо показываться неврологу и офтальмолог

Причем формально результаты спецоценки никак не влияют на медосмотры, и наоборот. Поэтому, по мнению Минтруда и Роструда, работодатель в любом случае обязан направлять офисных сотрудников к врача

В результате отсутствие предварительных и периодических медосмотров — одна из придирок (назовем это именно так), которую трудинспекция обязательно озвучит при проверк

Напомню, что прохождение медосмотра, в том числе и предварительного при приеме на работу, финансирует работодатель. Если работник заплатил за услугу из своего кармана и не получил компенсацию от компании, это тоже нарушение, за него работодателя могут оштрафовать отдельн

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Роспотребнадзора

Кстати, норма насчет обязательности медосмотров, если «общение» с компьютером более 50% рабочего времени, есть и в по «компьютерному» труду. Кроме того, в этом документе еще установлены и физкультурные минутки. Слышали о таких? Если вы работаете за компьютером, каждые 45 минут надо делать ­нутный переры

А я вам скажу, откуда все взялось: и зарядка, и 50% времени. Изначально нормы разрабатывали для авиадиспетчеров. Они смотрят на экран и не могут оторваться от него, потому что каждую минуту ситуация меняется. Нельзя ничего упустить. Поэтому логично, что авиадиспетчеру для восстановления работоспособности каждые 45 минут нужна разминка, перерыв для глаз. Это — единственное разумное объяснение.

Если же вы работаете за компьютером в обычном режиме (посидели, почитали, встали, сходили к принтеру за распечаткой, снова сели и т. д.), то здесь нет такой утомительной нагрузки для глаз, с которой сталкиваются те же авиадиспетчеры.

И Роспотребнадзор, который следит за выполнением санитарных норм, считает, что приоритет имеют результаты спецоценки. И если условия труда признаны допустимыми, человека, который проводит более половины рабочего времени за компьютером, не нужно отправлять на предварительный и периодический медосмотр

Я считаю, это здравый подход. Сами посудите, процедура спецоценки предусматривает идентификацию вредных и опасных факторов условий труда. И если эти факторы не идентифицированы, условия декларируют как безопасные. А значит, вреда от электромагнитного поля для работника нет. И сколько бы времени он ни смотрел в монитор, медицинский осмотр ему не нужен.

Правда, ссылка на мнение Роспотребнадзора при общении с трудинспекцией вряд ли поможет. Но точно спасет от штрафа по ст. 6.3 за нарушение санитарных норм, если с проверкой придут представители СЭС.

«Офисные» медосмотры: скоро станет легче?

Есть и хорошая новость. Уже готов проект нового приказа по медосмотрам, в котором чиновники наконец-то навели порядок. Такой вредный фактор, как электромагнитное поле, будет с примечанием, что сотрудники, занятые исключительно с офисной оргтехникой, осмотры не проходят.

И это совершенно правильно. Одно дело, когда работник трудится со сварочным аппаратом — это средство производства, доступное только в рабочее время. И другое дело, когда человек на работе за компьютером посидел, домой пришел — и снова за монитор, дома уже не вредно как бы.

Ну нет сейчас такого уровня излучения, как во времена разработки действующих ныне нормативов. И даже больше: правило насчет 50% рабочего времени было актуально, когда компьютеры называли персональными ЭВМ и эти устройства занимали небольшую комнату. Сейчас компьютер излучает меньше, чем мобильный телефон, который есть у каждого.

В то же время новым приказом будет установлено, что медосмотры проводят при наличии физических, химических, биологических вредных факторов независимо от уровня их воздействия. Получается, если спецоценка просто идентифицировала вредные факторы из перечня, работника уже надо будет направлять на медосмотр. Пусть даже его рабочее место в итоге признано «безвредным».

Правда, если на рабочем месте есть такой вредный фактор, как тяжесть и напряженность трудового процесса, то согласно проекту приказа медосмотр обязателен при условии, что рабочее место все-таки отнесено к вредным начиная с подкласса 3.1.

Но, повторюсь, это пока планы. На день нашей встречи новый приказ не издан и не вступил в силу, хотя все мы очень ждем этот приказ.

Читать дальше:  В соответствии с приказом генерального директора

Медосмотры уборщиков

Актуален на сегодня и вопрос направления на медосмотр уборщиков офисных помещений. Если пройтись по Перечню № 302н, то можно увидеть, что для этих людей подходят как минимум два вредных фактора: работа с синтетическими моющими средствами и физические перегрузки, например поднятие тяжестей и наклоны корпус

Сразу скажу, что перегрузки — показание к осмотру, только если именно этого фактора аттестация или спецоценка присвоила рабочему месту подкласс вредности 3.1 и выше. Иначе по причине физических перегрузок медосмотр не затевают. И для уборщика остается лишь такой фактор, как работа с синтетическими моющими средствами.

Ситуация здесь чем-то напоминает ситуацию с компьютерами. По сути, если уборщик наводит чистоту в офисе с помощью самых обычных моющих средств, которые все используют в быту, то никакого вредного воздействия нет. Поясню почему.

К Перечню № 302н есть уточнение, согласно которому упомянутые в нем вредные факторы являются показанием к медосмотру, если по уровню воздействия они дополнительно отнесены к вредным или опасным другими нормативными актам

Теперь открываем Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды. В нем, в списке умеренно опасных аллергенов, есть всем знакомые синтетические моющие средства, например «Ариэль», «Тайд» и др. А к ним пометка: химические композиции препаратов вредны только в аэрозольном состоянии. То есть они должны висеть в воздух

Конечно, в помещении, где это добро производят, концентрация аллергенов в воздухе может быть запредельной. Но в обычном офисе, где моющие средства используют для уборки, — вряд ли. Следовательно, анализ действующих нормативных актов позволяет утверждать, что медосмотры уборщиков не обязательны.

Но, как это часто бывает, в теории — одно, а на практике — другое. И Роспотребнадзор, и трудинспекции, не вдаваясь в нюансы, все-таки штрафуют работодателей за отсутствие осмотров уборщиков. Ведомствам хватает того, что последние в принципе работают с синтетическими моющими средствам

Медосмотры водителей

Относительно недавно, а точнее с 1 мая 2015 г., вступил в силу новый Порядок проведения медосмотров водителей. И он принес новые же проблемы их работодателям.

Напомню, что все водители проходят предварительные, периодические, а также предрейсовые медосмотры. Если, конечно, они по штатному расписанию и по записи в трудовой книжке числятся в фирме как водители. Послерейсовые осмотры обязательны только для шоферов, занимающихся перевозками пассажиров или опасных грузо

Кто может проводить предрейсовые медосмотры и что для этого нужно? Именно здесь новый Порядок испортил фирмам жизнь. Доступны всего два вариант

1) работодатель заключает договор с медицинской организацией, и присланный ею медик занимается периодическими осмотрами водителей;

2) работодатель организует осмотры сам: нанимает медработника и получает медицинскую лицензию.

Лицензия и стала камнем преткновения. Если до мая была возможность просто нанять фельдшера со специальным сертификатом, то теперь без лицензии никуда. И это не зависит от того, чем компания занимается: грузо- или пассажироперевозками, доставляет пиццу либо держит курьерскую службу. Хотите проводить предрейсовый медосмотр своими силами — получите лицензию. Даже если водитель возит только генерального директор

Без лицензии такие осмотры, скорее всего, не будут считаться проведенными. К тому же, если об этом прознают в Росздравнадзоре, по суду компанию могут оштрафовать на

А так, вне связи с лицензией, непроведение предрейсовых осмотров водителей обойдется компании:

— в 130 000 руб. (руководителю — в 25 000 руб.), если нарушение выявит трудинспекция. Плюс помните, что наказать такой значительной суммой могут за каждого работник

— в 30 000 руб. (директору — в 5000 руб.), если проступок обнаружит инспектор

Психиатрическое освидетельствование водителей

И еще одно нарушение, которое частенько допускают работодатели водителей, — не направляют шоферов на психиатрическое освидетельствование. Эту процедуру водитель должен проходить раз в 5 лет, поскольку он работает с источником повышенной опасности — автомобиле

Если работодатель этим не озаботился, то ему не избежать штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 при проверке трудинспекци

Заметьте, что речь идет не о визите шофера в кабинет психиатра в рамках профессионального периодического медосмотра, а именно об отдельном психиатрическом освидетельствовании. Это специальная процедура, которой занимается не один врач, а целый консилиу

Поэтому не стоит уповать на итоги водительской комиссии как на основание отказаться от освидетельствования — такой фокус не пройдет. Осмотр одного врача не может заменить консилиум. В этом убеждены и проверяющие, и

Вместе с тем, если шоферы прошли врача-психиатра в ходе водительской медкомиссии, а отдельное освидетельствование нет, что выявила трудинспекция, работодатель может попробовать заявить о малозначительности нарушения. Ведь оно не создало угрозу обществу, жизни и здоровью людей. Некоторые суды с этим согласн

Документальное оформление медосмотров: список контингента

Направление на медосмотр любой сотрудник получает от работодателя на основании списка контингента работников. Именно так солидно и не очень понятно это звучит в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Порядок

На самом деле список контингента — это просто перечень должностей, профессий и специальностей работников, подлежащих осмотрам. Учтите, речь не о конкретных людях, а именно о наименованиях позиций из штатного расписания. Перечень должен утвердить руководитель. В этот список включают должности, профессии и специальности работников, которы

— выполняют определенные работ

— подвергаются воздействию определенных же вредных производственных факторо

Вот как может выглядеть список контингента для обязательных медосмотров.

ООО «Страна советов»

«29» сентября 2016 г.

Контингент работников, подлежащих периодическим и предварительным осмотрам (обследованиям)

Наименование профессии (должности) согласно штатному расписаниюВредный производственный фактор/ виды выполняемых работОснование (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, ТК РФ)Периодичность
КонсультантРабота по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времениПункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторовМедосмотр 1 раз в 2 года
Бухгалтер
УборщикСинтетические моющие средства, физические перегрузкиКарта спецоценки, п. 1.3.3. Перечня вредных факторов, п. 4.1 Перечня работ
ВодительУправление наземными транспортными средствами категории «В»Пункт 27.3 Перечня работ
Статья 213 ТК РФПсихиатрическое освидетельствование — 1 раз в 5 лет

Утвержденный список нужно направить в подразделение Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя. Ждать ответной реакции не стоит, поскольку особое согласование перечня Порядок № 302н не предполагает. Процедура эта формальная, главное — уведомить и на всякий случай иметь доказательства того, что обязанность исполнен

Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников

Далее на основании списка контингента нужно составить поименный перечень работников, направляемых на медосмотр. Сделать это легко. Возьмите список всех ваших сотрудников, а затем вычеркните из

Читать дальше:  Какое образование после профессионального училища

— тех, кому вообще не нужны медосмотры;

— тех, у кого срок очередного медосмотра на текущий год не выпадает.

К оставшимся ф. и. о. из списка контингента добавьте информацию о должности, профессии, специальности и вредных факторах.

Кроме того, зачастую для медицинской организации могут еще потребоваться дата рождения, пол сотрудника, стаж работы с вредными факторами плюс дата последнего медосмотра. Но это уже реквизиты дополнительные, необязательные.

Поскольку все, кто проходит медосмотр в текущем году, скорее всего, будут направлены в одну клинику, у вас будет только один поименный список на год. Этот перечень также должен утвердить руководитель.

Поименный список работников, подлежащих обязательному медосмотру в текущем году, вы можете оформить так.

ООО «Страна советов»

«29» сентября 2016 г.

Список работников, направляемых на обязательный периодический медицинский осмотр в 2016 г.

Фамилия, имя, отчествоНаименование профессии (должности)Вредный производственный фактор/ виды выполняемых работОснование (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
1Подсказкин Владимир ВладимировичКонсультантРабота по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времениПункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторов
2Дока Петр Петрович
3Очумелый Сергей Сергеевич
4Ноль Иван ИвановичБухгалтер
5Чистякова Ирина МихайловнаУборщикСинтетические моющие средства, физические перегрузкиКарта спецоценки; п. 1.3.3 Перечня вредных факторов; п. 4.1 Перечня работ
6Колесов Дмитрий ДмитриевичВодительУправление наземными транспортными средствами категории «В»Пункт 27.3 Перечня работ

Справка

Некоторые категории работников направляют на осмотры в центры профпатологии один раз в 5 лет. К ним относятс

— участники аварийных ситуаций;

— люди, занятые на работах с вредными или опасными веществами и вредными производственными факторами с превышением предельно допустимой концентрации (уровня) веществ либо факторов;

— работники, которым установлен предварительный диагноз профессионального заболевания;

— люди со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве;

— работники, направленные в центр профпатологии врачебной комиссией.

Если у вас есть такие сотрудники и в текущем году им нужно обязательно посетить центр профпатологии, то лучше оформить на них отдельный список.

Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление

После того как список контингента и поименный список будут составлены, работодателю нужно сделать следующее:

— заключить договор на проведение осмотров с лицензированной медклиникой, согласовать с ней дату осмотра;

— не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты направить в клинику поименный список работнико

— не позднее чем за 14 дней до даты проведения медосмотра закончить согласование с клиникой календарного плана процедур

— не позднее чем за 10 дней до даты осмотра ознакомить работников под роспись с календарным плано

— непосредственно перед медосмотром под роспись выдать работникам направления на процедуру. У этого документа нет обязательной формы, зато есть обязательные реквизиты, предусмотренные Порядком

Замечу, что все эти сроки довольно условные. Если медосмотр пройдет без сучка без задоринки, то, скорее всего, за нарушение сроков штрафа не будет. Но если кто-то из сотрудников не сможет пройти всю процедуру и в связи с этим вам придется отстранять его от работы, то могут возникнуть проблемы.

Оспаривая в суде приказ об отстранении, работник может заявить, что его уведомили о дате медосмотра с нарушением срока, а значит, он пропустил процедуру не по своей вине. В таком случае суд, скорее всего, признает приказ об отстранении незаконны

Вот образец направления, которое нужно выдать работнику.

ООО «Страна советов»

г. Москва, ул. Большая Остроумовская, д. 34

форма собственности: частная

Направление на медицинский осмотр от 28.09.2016 № 1

В соответствии с утвержденными списком контингента и списком работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2016 г., направляется на периодический медицинский осмотр

Работник: Подсказкин Владимир ВладимировичДата рождения: 12.12.1960
Наименование должности: консультантВредный фактор: работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня вредных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
Место проведения медосмотра: ГБУЗ «Городская поликлиника № 60»
Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45
ОГРН: 1027700271906
Дата проведения медосмотра в соответствии с календарным плано 01.10.2016, с до

При себе иметь:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) паспорт здоровья (при наличии);
3) направление на медосмотр.

В.Н. Бы­ва­лый

Поскольку работодатель обязан вести учет выданных направлений, для этого удобно использовать специальный журнал. В нем регистрируют выдачу бумаг и одновременно работники расписываются за полученные направления. Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, нужно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодател

Медицинское заключение: кадровые последствия

По окончании медосмотра работник должен принести вам заключение клиник

Если случилось так, что у сотрудника выявили «трудовые» противопоказания (а на это обязательно будет указано в заключении) то его нужно безотлагательно отстранить от работы, издав соответствующий приказ. Человека с его согласия можно перевести на другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровь

На какой срок возможен перевод? В ТК есть три вариант

1) до 4 месяцев включительно;

2) свыше 4 месяцев;

Какой-либо из этих сроков и будет указан в медицинском заключении.

Однако предположим, что сотрудник отказался от перевода либо у работодателя просто нет подходящих вакансий. Тогда на срок перевода из п. 1 за человеком сохраняют прежнее рабочее место, но зарплату не выплачивают (он же отстранен от работы, помните?). Если же в медзаключении указаны сроки из п. 2 или 3, трудовой договор с сотрудником прекращаю

Но может быть и так, что человек не принес работодателю медицинское заключение из клиники. Причины? Да самые разные. Например, он болел в день осмотра или просто прогулял его. А может, работник не хочет показывать медзаключение, опасаясь, что останется без места.

В каждом из этих случаев компания должна немедленно отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока он не подтвердит, что прошел процедуру и противопоказаний для дальнейшего труда нет. Иначе при проверке трудинспектор оштрафует фирму. Причем совершенно неважно, почему работник прогулял осмотр и насколько уважительной была причина этог

В завершение темы обязательных медосмотров скажу: уклонение сотрудника от этой процедуры считается дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет полное право объявить выгово

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector