Могут ли родственники помогать ип без оформления

Семейный бизнес достаточно широко распространен в наше время. Особенно он характерен для малых предприятий, применяющих ЕНВД. Если предприниматели привлекают для работы своих родственников для ведения такого вида деятельности, как оказание услуг, то они могут столкнуться с проблемой при расчете ЕНВД.

Рассмотрим следующую ситуацию. Индивидуальный предприниматель имеет автосервис и по оказанию услуг по ремонту автомашин платит ЕНВД. В работе ему помогают сыновья. При этом с ними не заключены трудовые договоры. Возникает вопрос: какой физический показатель должен применять индивидуальный предприниматель?

Что нам говорит закон

При осуществлении деятельности по оказанию услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств в качестве физического показателя применяется количество работников, включая индивидуального предпринимателя (п. 3 ст. 346.29 НК РФ). Для целей главы 26.3 НК РФ количество работников — это среднесписочная за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (ст. 346.27 НК РФ).

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Такой порядок содержится в приказе Росстата от 12.11.2008 № 278.

Из приведенных положений следует, что в целях определения вышеназванного физического показателя за определенный месяц следует учитывать, в частности, наемных работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу один день и более в учетном месяце.

Выполнять работу — значит выполнять определенную трудовую функцию. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Возникает вопрос: следует ли в целях главы 26.3 НК РФ относить к наемным работникам лиц, которые выполняют определенную трудовую функцию (например, выполняют конкретный вид работы — моют автомобили), но в отношении которых не оформлены трудовые договоры в письменной форме?

Обратимся к положениям ст. 67 ТК РФ. Названная статья, в частности, устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Получается, что фактически допущенные к работе лица должны относиться к наемным работникам в том числе и в целях определения физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя», предусмотренного п. 3 ст. 346.29 НК РФ.

Сделанный нами вывод подтверждается арбитражной практикой. В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 30.11.2007 № А56-782/2007 рассматривалась аналогичная ситуация. Кассационная инстанция признала обоснованным вывод инспекции о занижении физического показателя налогоплательщиком, который не учитывал лиц, фактически работавших у него без оформления трудовых договоров.

Дома — отец, на работе — работодатель

А теперь учтем семейный аспект обсуждаемой нами проблемы. Прежде всего отметим, что положения Трудового кодекса не предусматривают каких-либо особенностей установления трудовых отношений с членами семьи. В частности, в нем не оговаривается, что работодатель — индивидуальный предприниматель вправе использовать труд члена семьи без заключения с ним в установленном порядке трудового договора.

Следовательно, вышеприведенные положения ст. 67 ТК РФ применимы и к изначально обозначенной ситуации при условии, что оказываемая сыновьями предпринимателя помощь является по своей сути выполнением ими определенной работы. В таком случае в целях определения физического показателя их также следует учитывать наряду с иными работниками и с самим предпринимателем в порядке, установленном положениями главы 26.3 НК РФ.

Незаконный прием не уведет от налога

В рассматриваемой ситуации необходимо учесть еще один аспект. Вполне возможно, что сыновьям предпринимателя не исполнилось еще 16 лет. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает особенности установления трудовых отношений с такими лицами.

Согласно ст. 63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с теми, кто достиг указанного возраста. Эта же статья оговаривает, что в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Читать дальше:  Можно ли управлять скутером с правами тракториста

Предположим, что сыновья предпринимателя привлекаются к труду с нарушением правил, установленных ст. 63 ТК РФ. Внесет ли это корректировки в ранее сделанные нами выводы? Мы считаем, что и в этом случае определение физического показателя не изменится. И вот почему.

Как уже отмечалось, ст. 67 ТК РФ оговаривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе данного работника. Может показаться, что такой обязанности у работодателя не возникает в случае, когда лицо по тем или иным причинам вообще нельзя было привлекать к труду. Мы не будем обсуждать этот вопрос. Для нас важно другое. Напомним, что указанная статья также устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В последнем варианте ситуации лица были допущены к работе с нарушением правил ст. 63 ТК РФ. Тем не менее данные лица с учетом приведенного положения ст. 67 ТК РФ будут считаться наемными работниками со дня допуска их к работе вне зависимости от оформления с ними трудового договора. Предположение иного ведет к констатации отсутствия у работодателя соответствующих обязанностей по отношению к таким лицам, в том числе и обязанности по оплате уже осуществленного ими труда. Семейный фактор в данном случае значения не имеет, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает ограничений прав работников, труд которых использует работодатель-родственник.

Для подтверждения нашего вывода вернемся к вышеупомянутому постановлению кассационной инстанции. Мы уже обращали внимание на аргумент суда, который указал, что нарушение работодателем трудового законодательства не может служить основанием для уменьшения физического показателя и занижения подлежащего уплате в бюджет ЕНВД.

Для нас важно упоминание судом миграционного законодательства. Допуск к работе мигрантов без соблюдения соответствующих правил уже сам по себе является нарушением. Как и при нарушении предписаний ст. 67 ТК РФ, в данном случае работодатель изначально не мог вступать с такими лицами в трудовые отношения. Но если он допустил их к работе, они прибрели статус наемных работников, в том числе и в целях исчисления и уплаты единого налога на вмененный доход.

Проверяющие на пороге

А теперь проанализируем возможные последствия допуска к работе лиц с нарушением ст. 63 и 67 ТК РФ.

Статьей 353 ТК РФ установлено, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Кроме того, государственный надзор за точным и единообразным исполнением указанного законодательства осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Если должностные лица указанных госструктур выявят нарушение работодателем правил ст. 63 и 67 ТК РФ, виновное лицо может быть привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой статье данное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на тот же срок. При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию от одного года до трех лет.

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

подскажите на какой закон я могу опираться в налоговой по поводу не оформленния работающич у меня родственников (матери) в магазине продавцом Я ИП Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.

Читать дальше:  Акт осмотра участковым места хранения оружия бланк

Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками.

Возможно ли и как ИП нанять работника без оформления?

Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Закрытие ИП в связи со смертью производится по максимально упрощенной схеме. Для того чтобы закрыть ИП в связи со смертью предпринимателя, достаточно представить в налоговые органы оригинал и копию свидетельства о смерти.

Теоретически, налоговая должна производить автоматическое закрытие ИП при поступлении данных о смерти предпринимателя из органов ЗАГС. Однако на практике это происходит далеко не всегда. Порой родственники покойного годами получают из налоговых органов и Пенсионного Фонда уведомления о начислении налогов и сборов, сообщения о штрафах за не сданную отчетность и т.д. Для того чтобы избежать такого варианта развития событий, лучше проявить активность и самим обратиться в регистрирующие органы для проведения процедуры ликвидации ИП.

Закрытие ИП в связи со смертью при наличии задолженности перед бюджетом, ПФР и контрагентами

Как известно, закрытие ип с долгами по налогам проводится только в исключительных случаях. Одним из таких случаев как раз является закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя. Процедура ликвидации ИП с долгами в этом случае ничем не отличается от обычного закрытия в связи со смертью. Список документов для закрытия ИП родственникам не понадобится – достаточно будет копии и оригинала свидетельства о смерти.

Неприятная деталь, о которой большинство родственников не подозревают – это то, что даже смерть не освобождает предпринимателя от обязанности выплачивать налоги.

ип без работников — помошники

Разумеется, при этом долг взыскивается не с самого покойного, а с его наследников. В случае если у предпринимателя нет наследников, долг взыскивается в судебном порядке. Судебные приставы получают исполнительный лист, на основании которого они имеют право изымать в счет налогов имущество, которое принадлежало умершему предпринимателю.

Единственным вариантом, при котором долги погасить невозможно, является ситуация, когда после смерти предпринимателя не осталось никакого имущества, и при этом нет наследников, на которых перешла бы обязанность по погашению задолженности. Только в этой ситуации ликвидация ИП не влечет за собой обязательного погашения долгов, да и то потому, что эти долги попросту не с кого взыскивать.

Аналогичная ситуация наблюдается и в случае, когда умерший предприниматель имеет задолженность перед ПФР, другими физическими или юридическими лицами. Индивидуальное предпринимательство – это деятельность, осуществляемая физическим лицом. А, как известно, к наследникам переходит не только имущество покойного физического лица, но и все его долги, включая долги, возникшие в результате ведения предпринимательской деятельности.

Учитывая все вышесказанное, не имеет смысла ломать голову над тем, как правильно закрыть ип умершего предпринимателя, имеющего задолженность перед бюджетом, внебюджетными фондами, другими физическими или юридическими лицами. Куда результативнее в такой ситуации будет оценить размер задолженности, сравнить его со стоимостью наследуемого имущества и трезво подумать, стоит ли в данной ситуации вступать в права наследства.

Налоговики требуют заключения трудовых договоров

ООО “Ависто” (495) 135-00-16

Умер руководитель, что делать.

Рассмотрим сперва ситуацию, в которой умер работодатель, который зарегистрирован в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП).

Читать дальше:  Исковое заявление к нескольким ответчикам образец

В данном случае, в день смерти ИП все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Об этом говорится в п.6 ст.83 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица). Но кто в этом случае выдаст трудовые книжки оставшихся сотрудников и произведет с ними окончательные расчеты?

Два основных момента, на которые обязательно следует обратить внимание:
1. Все выданные ИП доверенности становятся недействительными в день его смерти.
2. Не следует осуществлять каких-либо платежей с расчетного счета, например оплачивать счета, выплачивать заработную плату и т.д., данные действия неправомерны и законные наследники вправе взыскать данные денежные средства с виновных лиц.

Все окончательные расчеты должны осуществить как раз наследники.Каждый сотрудник может письменно обратиться к наследникам с просьбой рассчитать и выплатить заработную плату за отработанное время. Если наследники откажутся исполнять свои обязательства, то такое заявление следует подать в нотариальную контору по месту жительства ИП. Если наследники даже с подачи нотариуса не захотят платить, то по истечении 6 месяцев со дня смерти ИП можно подать иск в суд, желательно сделать коллективный иск. Не стоит забывать, что в соответствии с действующим законодательством, наследники получают не только имущество умершего, но и его долги.

Следующий важный вопрос, кто должен внести запись в трудовые книжки?
Конечно трудовую книжку можно забрать и без внесения в нее соответствующей записи, проблем с трудоустройством на новое место не должно возникнуть.

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

В статье 64 Трудового кодекса РФ указано, что отсутствие записи об увольнении не является поводом для отказа в приеме на работу. Новому работодателю, в подтверждение своих слов, можно предъявить копию свидетельства о смерти ИП. Наиболее правильным будет уволить сотрудника "задним числом", например, за день до смерти ИП.

Что делать если работодатель ООО.

В этой ситуации все намного проще. Управление предприятием переходит к лицу, указанному в завещании, а при его отсутствии вводится доверительное управление организацией на основании ст.1173 Гражданского кодекса РФ. Это процедуру вводит нотариус, который и заключает договор доверительного управления. Далее родственники заключают договор доверительного управления с нотариусом, который в течение 6 месяцев будет фактически исполнять все обязанности директора. Доверительное управление прекращается, когда наследники вступят в свои права. Дальнейшим этапом станет внесение изменений в ЕГРЮЛ. Интересным моментом является то, что новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые отношения с заместителем генерального директора и главным бухгалтером, на основании ст.77 Трудового кодекса РФ.

Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.

Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector