Может ли врач работать медсестрой без сертификата

Больше 20 лет не работала, как обратно попасть в медицину? С чего начинать, чтобы, наверное, подтвердить диплом и каким-то образом получить сертификат? Подскажите, пожалуйста!

ВАш диплом уже недействителен.

Впрочем, можете обратиться с подобным вопросом в любой медицинский ВУЗ страны, там точно подскажут, что делать дальше.

В городе Вы будете не востребованы, а вот земские врачи очень нужны.

Диплом не может быть недействительным.
Для допуска к работе нужно получить свежий сертификат специалиста, такой же, какой каждые 5 лет подтверждают все медики.
Для себя пройдите курсы повышения квалификации.
Другой вопрос — возьмут ли куда-то после перерыва.

Всегда считала, что это касается только специалистов со средним специальным образованием, например медсестры.

"Основным нормативно правовым актом для лиц с перерывом стажа профессиональной деятельности, определяющим необходимость подтвердить квалификацию и пройти обучение, является 54 Статья Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.
В этой связи Вам необходимо пройти обучение в учреждении дополнительного профессионального образования и сдать квалификационный экзамен на сертификат специалиста, и только после этого Вы сможете реализовать свое право на профессиональную деятельность"

Может ли врач работать медицинской сестрой? Может ли врач получить сертификат по специальности «Сестринское дело»?

С этими вопросами к нам часто обращаются руководители кадровых служб мед. организаций. Связано это с тем, что будущие врачи – студенты мед. ВУЗов и даже специалисты, имеющие диплом врача, хотят работать в должности медицинской сестры временно (на период обучения в ВУЗе или ординатуре) или постоянно (по личным мотивам).
Когда и на каких условиях мед. организация может принять на работу такого специалиста?
Важно понимать, что основополагающим нормативным актом, в данном и во многих других вопросах, является 323 ФЗ «Об охране здоровья граждан». А значит, сертификат может получить только специалист, соответствующий квалификационным требованиям, т.е. имеющий диплом колледжа (СПО) по «Сестринскому делу», «Лечебному делу», «Акушерскому делу».
А вот работать медицинской сестрой (не имея сертификата) может и врач, согласно приказу МЗ РФ № 419н.
Лица с высшим медицинским образованием или не завершившие освоение образовательных программ высшего медицинского образования могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала при наличии положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена. В протоколе комиссия отражает решение о допуске лица к осуществлению медицинской деятельности в определенной должности на 5 лет.

Это могут быть следующие должности:

• медицинская сестра;
• медицинская сестра палатная (постовая);
• медицинская сестра перевязочной;
• медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
• медицинская сестра процедурной;
• медицинская сестра приемного отделения;
• медицинская сестра участковая;
• медицинский регистратор.

Хотелось бы отметить, что осуществлять медицинскую деятельность в данных должностях возможно только в течение 5 лет (до истечения сроков действия выписки)!

Успехов Вам в подборе кадров!

повышение юридических знаний

В данном случае работодатель должен отстранить работника от работы. Отстранение от работы правомерно в том случае, если работнику была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник смог бы выполнять. При этом поскольку данный перерыв в работе произошел по вине работодателя, работодатель обязан оплачивать работнику время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Читать дальше:  Договор купли продажи автомобиля претензий не имею

У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982н).

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).

Согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:

— истечение срока действия специального права;

— приостановление действия на срок более двух месяцев;

— лишение работника специального права.

Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 ч. 1 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.

Читать дальше:  Доверенность на поездку ребенка с учителем образец

32 Комментариев для "Окончание действия сертификата медицинского работника"

Здравствуйте) меня отправляют на учебу по специализации. сказали мне об этом 29 января этого года, а ехать надо на 2 мес в другой город уже 6 февраля((( на данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 3х лет. все ли законно. Сертификат «Лечебное дело заканчивается 28 июня 2018года

Повышение квалификации медицинских работников,имеющих высшее или среднее профессиональное образование,осуществляемом не реже одного раза в пять лет,предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского или фармацевтического персонала,утверждённым Приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и п.4 порядка и сроков совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях,утверждённых Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. В случае получения учебного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком последний должен быть прерван(путём написания заявления),а по окончанию учебного отпуска может быть снова оформлен отпуск по уходу за ребёнком(оформление нового заявления)( Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-61).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (ч.1 ст.256 ТК РФ). Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком работница свободна от исполнения трудовых обязанностей,направление ее на повышение квалификации в период такого отпуска невозможно. По смыслу ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребёнком определяется по собственному усмотрению женщины. Поэтому работница может,но не обязана досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком для прохождения обучения.
Законом не запрещено направлять на дополнительное профессиональное образование( в том числе с отрывом от работы) работницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. Но если работница не захочет прерывать отпуск по уходу за ребёнком для продления сертификата специалиста,то сразу после выхода на работу по окончании такого отпуска ей будет необходимо получить этот документ заново в общеустановленном порядке.
Поскольку работодатель обязан обеспечить обязательное профессиональное обучение,оснований для увольнения медработника с просроченным сертификатом нет. Уволить работника в связи с истечением срока действия специального права по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ возможно,только если:
1) работник не получил сертификат по своей вине (например,отказался от обучения);
2) работодатель предлагал работнику перевод на другую работу,а работник откатался от перевода,либо другая работа отсутствовала.

1 марта заканчивается действие сертификата, а на учебу только в конце марта. Если какой нибудь «люфт» для возможности работать эти два месяца, или нет

Какие-либо исключения, люфт в законодательстве не предусмотрены. По аналогии с водительскими правами: или они у вас есть или у вас их нет

Если мед. работником работал всего 2 месяца (т.к. поступила в ВУЗ на другую специальность), действие сертификата закончилось, должна ли я подтверждать свой диплом и учиться 3 месяца?

Читать дальше:  Благодарность министра транспорта рф какие льготы

Да, необходимо подтвердить сертификат

Нет, наверное я неправильно высказалась. Диплом вместе с сертификатом были выданы в июле 2012, т.е. до июля 2017, 5 лет прошло, а работала я единственный и последний раз по профессии 3 года назад, но всего 2 месяца! понадобится ли мне на подтверждение ДИПЛОМА обучаться?

Да, понадобится обучение, повышение квалификации

Спасибо за ответ, т.е. получается можно было не проходить обучение, если я хотя бы 6,5 месяцев работала бы? А профес. переподготовку пройти могу через центр занятости, бесплатно обучаться?

Добрый день. Прохожу обучение на сертификационном цикле с отрывом от производства. Должен ли на время моего обучения работодатель выплатить мне заработную плату. Мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания на время прохождения обучения. спасибо

Да, при прохождении обучения, работодатель сохраняет место работы и производит выплаты по среднему заработку

добрый день. Подскажите пожалуйста. Врач находится на учебе дистанционно. Сертификат заканчивается 24 июля, а учеба будет до 06.08. что делать? справку с места учебы предоставили. Можно ему продолжать работать?

осуществлять работу можно будет только с 07.08, поскольку в период с 24 по 06 не будет действующего сертификата

Здравствуйте.У меня есть диплом и сертификаты лечебное дело выданый 1июля́ 2013 года. На сегодняшний день срок действия сертификата закончится. По сертификату лечебное дело за 5 лет ни разу не работала. Хотела пройти курсы по переподготовке лечебное делокоторые начинаются с 10.10.18. В медколедже сказали что нежны другие курсы для лиц с перерывом работы в медицине больше 5 лет со здачей дипломной работы. Зачем мне дипломную работу писать если у меня и так есть диплом и сертификат вышел из срока действия 2 месяца назад ( летом). Правильно ли это? Может они что то напутали?

Добрый день! Если вы не работали по специальности, то вам действительно целесообразно обновить знания и пройти повышение квалификации со сдачей квалификационных экзаменов, поскольку любое повышение квалификации предусматривает более полное изучение предмета. Вы, вероятно, обратились на краткосрочные курсы повышения квалификации.
Вместе с тем, сам факт работы не связан с сертификатами, поэтому вы можете обратиться в любое учебное учреждение, которое обучает по специальности. Вместе с тем, целесообразно выбирать учебное заведение, которое имеет лицензию, аккредитацию и проводит именно очное повышение квалификации (поскольку заочные программы не всегда качественны)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: срок действия сертификата по терапии заканчивается в сентябре 2018г. Сейчас работаю по другой специализации, в качестве тереаревта последний раз работала в 2015г. Могу ли я пройти курсы повышения квалификации по циклу «терапия» в марте 2019года? Не скажется ли при последующем устройстве на работу терапевтом этот перерыв с сентября 2018 по март 2019? Или необходимо будет заново первичную специализацию по терапии проходить? Спасибо за внимание!

Здравствуйте!
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок действия сертификата закончился в мае месяце (гастроэнтерология), на данный момент ребенку 9 месяцев, планировали отправить ее на повышение квалификации, далее приступить к работе, однако ВУЗ настаивает на обучении на цикле профессиональной переподготовки (4 месяца) ссылаясь на просрочку. Законно ли это?

необходимо понимать, какая просрочка, и сколько сотрудник не работал по специальности.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector