Можно ли получать стипендию и работать официально

Я отношусь к категории малообеспеченной семьи, получаю социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, но кто-то мне сказал, что если я официально (с записью в трудовой книжке) устроюсь на работу, то выплачивать деньги от государства мне перестанут. Так ли это?

Вопрос: Я отношусь к категории малообеспеченной семьи, получаю социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, но кто-то мне сказал, что если я официально (с записью в трудовой книжке) устроюсь на работу, то выплачивать деньги от государства мне перестанут. Так ли это?

Ответ: Вам не совсем верно сообщили, что в случае официального устройства на работу, вам не будет выплачиваться социальная стипендия.

Согласно ст.24 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2001 г. N 487 «Об утверждении типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных учреждений начального профессионального обучения, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов», вы относитесь к категории студентов, которой государственные социальные стипендии назначаются в обязательном порядке.

Однако особо обращаем ваше внимание, что образовательные учреждения назначают социальные стипендии студентам на основании документа, предоставляемого ими из органов социальной защиты населения (Собес), подтверждающего, что студент относится к категории малообеспеченной семьи.

Как вам известно, оформление социальной стипендии в образовательном учреждении происходит раз в год.

Таким образом в случае, если вы устроитесь на работу по трудовому договору, то в текущем учебном году вы ни в коем случае не можете быть лишены социальной стипендии, поскольку образовательное учреждение производит выплаты социальных стипендий на основании уже имеющихся у них документов и справок.

Но в данном случае, когда вы обратитесь в Собес в следующий раз (в следующем году), то вам может быть отказано в предоставлении документа, подтверждающего статус малообеспеченной семьи, поскольку данный статус не является постоянным и зависит от суммы среднего общего семейного дохода, разделенного на всех членов семьи.

В том случае, если такой доход вашей семьи будет ниже прожиточного минимума в вашем регионе, то вы будете отнесены к категории малообеспеченной семьи и сохраните право на получение социальной стипендии. В случае же, если доход будет выше прожиточного минимума, то к категории малообеспеченной семьи вы отнесены быть не можете и, соответственно, утратите основание для выплаты вам социальной стипендии.

Многие студенты стремятся выйти на работу, едва получив студенческий билет. Их несложно понять: на стипендию не проживешь, а на помощь родителей могут рассчитывать не все. «Комсомолка» узнала, какие права есть у студентов-тружеников разных форм обучения: дневной, вечерней и заочной.

Шесть наивных вопросов о правах студентов в Беларуси

1. Может ли официально работать студент дневной формы обучения?

Да, может. При устройстве на работу с ним должны заключить трудовой договор, а в трудовой книжке сделать соответствующую запись (если студент работает по договору подряда, запись в трудовой не делают). Трудовые книжки ведутся на всех, кто работает у нанимателя свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников и надомников, если работа в этой организации является для работника основной. Это правило распространяется и на студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов, которые во время обучения работают, проходят практику на рабочих местах, причем не только в летний период. Мнение о том, что работа студента во время учебы — это работа по совместительству, ошибочно. Обучение — это не работа, поэтому здесь не идет речь о совместительстве.

Читать дальше:  Код организации по сводному реестру где посмотреть

2. Зачисляется ли работа студента в стаж?

Да. Труд студента — это его личное дело, и если работа не мешает ему учиться, то он пользуется всеми правами как работающий по трудовому договору. Трудовой стаж устанавливается на основании трудовой книжки.

3. Есть ли льготы у работающих студентов?

Да, но только у заочников и вечерников. Работнику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении вуза или ссуза, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе он имеет право на один свободный от работы день для подготовки к занятиям в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов. За время освобождения от работы полагается 50% средней зарплаты, но не ниже установленного минимального размера зарплаты. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

В течение этих 10 учебных месяцев наниматель также может предоставлять дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения зарплаты.

Кроме того, работающие студенты-заочники имеют право на льготу по оплате проезда к своему вузу, ссузу или аспирантуре на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50%. Так же оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.

4. Сколько длится учебный отпуск?

Отпуск предоставляется только при условии успешного обучения (нельзя иметь задолженностей) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно. Продолжительность отпуска:

. для студентов-вечерников вузов:

1) на первом и втором курсах — по 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — по 30 календарных дней.

. для вечерников ссузов:

1) на первом и втором курсах — по 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 20 календарных дней.

. для заочников вузов и ссузов:

1) на первом и втором курсах 0 по 30 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 40 календарных дней.

Кроме того, всем заочникам и вечерникам на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам заочникам и вечерникам вузов на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а заочникам и вечерникам ссузов — 60 календарных дней. За время учебных отпусков за работниками сохраняется средняя зарплата.

Читать дальше:  Завадько дмитрий александрович адвокат под арестом

Студентам заочникам и вечерникам последних курсов наниматель также может предоставлять дополнительный отпуск 30 календарных дней без сохранения зарплаты для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся получают стипендию на общих основаниях.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).

5. Когда можно идти в первый трудовой отпуск?

Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной формам обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.

6. С какого возраста можно работать?

С 16-ти лет. А с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) — с 14-ти лет, при условии что работа не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости школы. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката юридической консультации №2 Московского района Риту Владимировну МИКУШЕВУ.

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Читать дальше:  Благодарность главы республики мордовия что дает

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно части второй ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).

Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector