Можно ли пройти профосмотр в другой поликлинике

Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

С уважением Юрий Геннадьевич

Может, данное право закреплено в конституции (ст. 41) Так же Трудовым кодексом РФ нет прямых указаний на то, что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра, значит не запрещено. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.

Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел.

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

Однако, пройти профосмотр в частном порядке — там, где больше нравится,— тоже, к сожалению, невозможно, потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства. Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты. Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт.

Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое (положительное) медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель.

Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем. Судите сами и Ваш выбор.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его. Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя. Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости. Поэтому свобода выбора, предусмотренная Конституцией РФ, Основами законодательства и другими ФЗ здесь не преемлема. Свобода выбора в лечении болезней, а не МО. Если Вы не пройдёте МО в "зависимом" ЛПУ и Вас будут вынуждены уволить, то в случае судебного спора можете использовать медзаключение "независимого" ЛПУ, при условии, если там необходимый состав спецмалистов. Кроме того, Вы вправе заявить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Поверьте, это так!

Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

Можете, наше законодательство не дает на этот счет конкретики, а равно не запрещает. Коллеги выше ст. 212 трактуют буквально. На самом деле ее текст ("организовать проведение . медицинских осмотров") предполагает проведение организационных мероприятий (организацию охраны труда на предприятии, разработку положения регламентирующего порядок прохождения медосмотров, порядок взаимодействия с медицинскими учреждениями, составление списка работников на медосмотр, при большом штате принимать на работу личный медперсонал и т.д. ) и сохранение среднего заработка на данный период. и только при очень большом штате заключается договор с медучреждением. При маленькой численности работники проходят медосмотр самостоятельно. Кстати даже п. 5 ст. 24 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" косвенно на это указывает: "Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения". Вообще медосмотр — в обычных городских клиниках услуга бесплатная, только по времени дольше будет (хотя в прошлом году проходили в платной, так пришли в 8 утра, ушли в 17 вечера). Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти к своему терапевту. Единственное рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра.

Читать дальше:  Использование личного телефона в служебных целях

Вы не вправе самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предприятие заключило договор, так как согласно Правил установленных «Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…» утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н, вступившему в действие с 1 января 2012 года:

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. … выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Работники, у которых выявлены медицинские противопоказания не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 48 настоящего Порядка).

в другой клинике за свой счёт, так как в этой клинике знакомым при осмотре был причинен вред здоровью и я не доверяю врачам именно в этой клинике.

ДА, можете отказаться и пройти в другой клинике, но эта клиника должна иметь лицензию. Закон не ограничивает Вас в праве выбора клиники для прохождения медицнского осмотра. Ст.213 ТК РФ. Тем более если у Вас есть данные о причинении вреда здоровью знакомым.

Также разъясняем, что медосмотр оплачивается работодателем. Но это не ограничивает Вас в праве пройти его за счет собственных средств.

Однако, Вы должны понимать, что если не пройдете медосмотр, то Вас могут отстранить от работы, ст.212 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Читать дальше:  Должностная инструкция подсобного рабочего в школе

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Добрый день. Ситуация такая: на работе очередной профосмотр, в списке врачей необходимых к посещению, выданном терапевтом, значится гинеколог. У гинеколога была в частной клинике и взяла с собой документы и все анализы. Всех остальных врачей прошла в поликлинике добросовестно. Пришла к терапевту, объяснила причину непрохождения гинеколога в рабочей поликлинике и показала документы из частной об осмотре и сдаче анализов. Терапевт на отрез отказалась от такого, сказала "Нам все равно где и от чего Вы лечитесь". Т.е. без заключения врача из рабочей поликлиники профосмотр она не закрывает. Насколько это правомерно? Ведь я не просто не прохожу этого врача, я его прошла и принесла документы. Мне принципиально важно наблюдаться у того, кого я уже знаю, а не у незнакомых врачей, да еще и "на потоке". Могу ли я при профосмотре в организации (в прикрепленной к ней клинике) законное основание закрывать часть врачей справками из других клиник? Имею ли я юридические основания обжаловать такое решение терапевта? И как это осуществлять, если имею? Большое спасибо за помощь.

Вы наблюдаться и лечиться можете на ваше усмотрение, это ваше право, где и у кого.

А вот медицинские осмотры работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований в случаях предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Работодатель оплачивает все виды медосмотров за счет его средств, при этом, он оформляет договор на обслуживание с медицинским учреждением.

Работодатель составляет списки работников, которые должны пройти медосмотр.

Читать дальше:  Как восстановить водительскую карточку при утере

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Работодатель выдает работнику направление на медосмотр.

Медорганизация формирует врачебную комиссию. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

Так, что заменить врача, тем, который вам нравится или у которого вы проходите лечение у вас не получится, т.к. не надо путать то, что вы где-то лечитесь и наблюдаетесь, с тем, что такое медосмотр.

Большое спасибо за ответ!

Я не про то, что я у кого то лечусь уже.

Я про то, что в законе 302н сказано "Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год."

Если мой врач в этом году уже взял такие анализы и у меня на руках официальные бумаги с результатами, почему я должна проходить ту же самую процедуру еще раз? Она покажет что-то другое разве?

И если я обязана пройти снова такой же осмотр с теми же анализами, что же тогда со статьей 21 Закона 323-фз о праве на выбор медицинской организации и врача. Я уже молчу о конституционных правах или моральном аспекте.

Моя проблема в тяжелой детской травме из-за врачей. Но ведь многие подвергались насилию, и заставлять их ходить по таким врачам направо и налево совсем не гуманно. Получается, это какой-то концлагерь, а не забота о гражданах. И нет никакой правовой защиты у работника?

Спасибо за помощь.

Медосмотр это и есть забота о работнике. Где работодатель подписал договор с медорганизацией, а медорганизация сформировала врачебную комиссию, где назначены врачи-специалиста в зависимости от специфики работы работников, вредных факторов.

И то, что вы прошли в этом году уже какие-то анализы, прошли какое-то лечение никаким образом не отменяет медосмотр, т.к. те анализы вы прошли для других целей.

Если, например, был взят один и тот же анализ, ну вот прямо в точности предположим, какая разница какие у него цели? По сути это одно и тоже.

Принудительные инвазивные процедуры никак не могут быть заботой о здоровье граждан, особенно когда гражданин ответственно прошел эти процедуры сам, а его принуждают шантажем "отстранения от работы". Ладно бы, просто отказывался, но когда у человека причины на то, чтобы сходить к врачу, которому он доверяет, а не к абы-кому. Такое отношение не гуманно и аморально, на мой взгляд, не может являться примером "заботы" о граждан.

Если у работника нет законных прав на гуманное отношение как к индивидуальной личности и никаких юридических оснований, то очень жаль, что в нашем "демократическом" государстве существует такая практика и пишут такие законы.

Вам спасибо за консультацию!

Тем более, что любые анализы имеют свои сроки.

Я вам закон объяснила, если вы считаете, что этот закон нарушает права граждан, то это уже вам в Конституционный суд РФ.

Ну сроки анализов для такого как правило большие и мои анализы точно укладывались, так как прошла максимум неделя-две, как правило они несколько месяцев действительны.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

15 августа 2018, 23:18,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector