Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / На каком сроке беременности дают декретный отпуск

На каком сроке беременности дают декретный отпуск

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
    5. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
    6. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

    Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

    Читать дальше:  Как предоставить отпуск внутреннему совместителю

    Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.

    Что такое декретный отпуск

    В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.

    Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам, а также временного промежутка по уходу за ребенком.

    Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.

    Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

    Познавательно! Бизнес для молодых мам: чем заняться в декрете

    Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

    На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

    • протекание беременности;
    • родоразрешение;
    • уход за новорожденным.

    Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа. Для этого оформляется специальное заявление.

    Познавательно! Как применить материнский капитал: на что можно использовать пособие

    Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

    • диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
    • обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
    • осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
    • выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).

    Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:

    • У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности. Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
    • У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.

    Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.

    Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

    Когда уходят в декрет

    Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

    • При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода.
    • При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
    • В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

    Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.

    В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.

    В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.

    Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.

    Познавательно! Как начисляется пособие о беременности и родам: как рассчитать

    Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов.

    Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.

    Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.

    Важно! Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

    Сколько длится декретный отпуск

    На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

    • наличие беременности неосложненного характера;
    • официальное подтверждение рождения двух и более детей;
    • диагностирование родоразрешения с осложнениями.

    Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

    • 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
    • 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
    • 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).

    С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

    • при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;
    • при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

    Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения.

    При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

    Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.

    Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

    Это интересно! Какие выплаты положены при рождении первого ребенка

    Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска. Данный калькулятор учитывает такие показатели:

    • первый день последней менструации (ПДПМ);
    • предполагаемая дата родов (ПДР).
    Читать дальше:  Заявление на выдачу бланка трудовой книжки образец

    За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

    Полезное видео: сроки ухода в декрет

    Вывод

    Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.

    Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

    Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

    В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Что такое декретный отпуск

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

    Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

    • отпуск по беременности и родам — оформляется больничным листом на установленный срок;
    • отпуск по уходу за ребенком — дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

    Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

    Во сколько недель уходят в декрет

    Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

    Полный срок (дней)Дородовой период (дней)Послеродовой период (дней)Условия предоставления
    1407070Беременность и роды проходят нормально.
    1567086Появились осложнения при родах.
    1609070Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.
    19484110Беременная ждет двух и более малышей.70—70При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.110—110При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

    Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

    1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
    2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

    Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

    Оформление отпуска

    Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

    Лист нетрудоспособности

    Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

    В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

    • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
    • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
    • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

    Лист нетрудоспособности при беременности

    Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

    • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
    • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

    Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

    По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

    Заявление

    В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

    Образец заявления

    Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

    1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
    2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
    3. Просьбу начислить пособия.
    4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
    5. Копию паспорта.
    6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
    7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
    8. Список приложенных документов.
    9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

    Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

    Приказ

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

    Образец приказа на отпуск по беременности и родам

    Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

    1. Название организации.
    2. Дату и номер документа.
    3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
    4. Вид отпуска.
    5. Причину отпуска.
    6. Даты начала и окончания отпуска.
    7. ФИО руководителя и его подпись.
    8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

    Читать дальше:  Декларация по налогу на прибыль онлайн заполнение

    Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

    Выплаты

    Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

    Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

    Как рассчитать пособие по беременности и родам?

    Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

    Рассчитываем по формуле:

    СЗ — среднедневная зарплата;

    ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

    731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

    ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

    ДВ — декретные выплаты;

    ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

    Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

    Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90 рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

    Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

    Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

    Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

    Особые случаи начисления единовременного пособия:

    1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
    2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
    3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

    Пособие за раннюю постановку на учет

    Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

    В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

    Пособие при рождении ребенка

    Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

    В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

    Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2019 года — 4512 рублей.

    Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

    • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
    • 6 284,65 рубля за второго.

    Калькулятор декретного отпуска

    На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

    Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

    1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
    2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
    3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
    4. Ввести число исключаемых календарных дней.

    Бабушка в декретном отпуске

    Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

    Для этого необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

    Работа и декретный отпуск

    Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

    Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

    Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

    Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

    Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

    Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

    В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

    Добавить комментарий

    Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

    Adblock detector