Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет

Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет

Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.

Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • категория местности;
  • возраст трудящегося;
  • стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

  1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
  2. Остальные местности КС.
  3. Приравненные к КС территории.
  4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Как начисляются северные надбавки

При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.

Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение.

Обусловлено это тем, что внутреннее совмещение не предусматривает отдельной зарплаты по различным должностям.

Согласно ст.312.2 ТК РФ работники, трудящиеся по договору о дистанционной работе, должны получать северную надбавку вне зависимости от места пребывания работодателя.

В отношении удаленных сотрудников действуют все нормы Трудового кодекса и особенности, определенные в гл.49 ТК РФ.

Исключений в отношении работников-северян, трудящихся дистанционно, трудовыми нормами не предусмотрено.

Когда работники организаций, размещенных на территории КС и приравненных местностей, по факту трудятся в местности для которой надбавка не применяется, то выплачивать данную компенсацию не нужно.

Про страховку от невыезда Библио Глобус по России, читайте здесь.

К примеру, если работник трудится в представительстве организации, дистанционно, на дому или вахтовиков направляют на местность, не относящуюся к КС и сопряженным территориям.

Читать дальше:  Незаконное использование чужого имущества статья

Отражение в трудовых договорах

При заключении трудового договора в вопросах, касающихся северной надбавки, должна присутствовать отсылка к Положению об оплате труда.

Данный норматив разрабатывается руководством организации и утверждается в качестве локального акта. В нем прописываются такие данные, как:

  • перечень выплат, на которые распространяется надбавка;
  • величина компенсации;
  • выплаты, для которых северная надбавка не действует;
  • иные важные нюансы.

Согласно разъяснению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995 северная надбавка начисляется на все выплаты, которые имеют характер заработной платы, в том числе и на выплату за выслугу лет.

То есть увеличению подлежат:

  • оклад;
  • выплаты за ночную и сверхурочную работы;
  • выплата за простой;
  • премии из зарплатного фонда и т.п.

Не начисляется северная надбавка на такие выплаты, как:

Средний заработок и начисленные на его основе суммыВеличина надбавки в данных выплатах уже учтена ранее
Районный коэффициентПоскольку данный показатель сам по себе является льготой
Единовременные выплатыКоторые предоставляются не из зарплатного фонда и не учены системой оплаты труда, поскольку эти суммы не носят зарплатный характер, не имеют отношения к условиям труда или трудовому режиму и не уменьшают базу по налогу на прибыль
Материальная помощьТак как предоставляется она в силу обстоятельств и прямого отношения к оплате труда не имеет
Полевое довольствиеПоскольку это компенсация
Вознаграждения за различные заслугиЕсли таковые не предусмотрены трудовым договором. То есть на премию, не указанную в Положении об оплате труда, надбавка не распространяется

Порядок начисления

Как должны начислять надбавку в организации? Северные надбавки начинают начисляться с момента возникновения права у работника на данную льготу.

Осуществляется начисление и выплата ежемесячно с учетом всех иных выплат. Основное условие для предоставления северной надбавки это «северный» стаж работника.

Все фактически отработанное время на КС и приравненных территориях суммируется. Перерывы в работе и причинные прекращения деятельности не учитываются.

Исключение составляют только случаи, когда трудовой договор был расторгнут по вине работника. Для начисления надбавки используются такие критерии:

  1. Группа местности.
  2. Стаж работы.
  3. Величина надбавки.
  4. Условия увеличения надбавки.
  5. Максимальный размер компенсации.

Общепринятый порядок начисления северной надбавки можно привести в виде таблицы:

Группа местностиМаксимальная величина надбавки (%)Стаж работы, от которого появляется право на надбавку (мес.)Первоначальная величина надбавки (%)Стаж работы, требуемый для увеличения надбавки (мес.)Шаг для увеличения надбавки (%)
1100610610
2806106-1210
35012101210
43012102410

Для некоторых специалистов возрастом до 30 лет устанавливается особый порядок начисления надбавки.

До 2005 года надбавку начисляли в максимальном размере сразу же после начала трудовой деятельности, если к моменту трудоустройства работник жил не меньше 5 лет в условиях КС.

Как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет сейчас? В 2019 году северная надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном порядке, если они прожили на территории КС не менее года.

Порядок расчета для работников до 30 лет следующий:

Группа местностиНаибольшая величина надбавки (%)Стаж работы, с которого появляется право на надбавку (мес.)Первоначальная величина надбавки (%)Шаг увеличения надбавки (%)Стаж работы, нужный для увеличения надбавки (мес.)
1100620206-12
280620206-12
350610106
430610106

К сведению! В случае неоднократного проживания молодого специалиста на северных территориях, время проживания суммируется. Остальные молодые работники получают надбавку в общем порядке.

Как производятся выплаты

Выплачивается северная надбавка одновременно с оплатой труда. Как рассчитать сумму у к выплате?

При каждом начислении зарплаты необходимо определить состав выплаты:

  • суммы, для которых применяется северная надбавка;
  • суммы, не подлежащие компенсации.

Далее все компенсируемые выплаты слагаются и устанавливается порядок начисления выплаты для конкретного работника.

То есть определяется стаж работы, величина надбавки. Подлежащая компенсации сумма выплат увеличивается.

Затем получившееся значение суммируется с некомпенсируемыми выплатами. После исключения налогов и обязательных сборов получается сумма, подлежащая к выплате.

Пример расчета суммы

Порядок начисления северной надбавки можно рассмотреть на примере. Например, гражданин 40 лет впервые трудоустроился на Крайнем Севере, а именно в Чукотском АО (1 группа).

Зарплата его изначально составляла 100 000 рублей в месяц. Индексация з/п не предусмотрена.

Получается, что увеличение зарплаты за счет надбавки будет происходить так:

Первые полгода надбавка не начисляется. Зарплата30 000 рублей
Через 6 месяцев работы начисляется надбавка в 10 %Получается, что з/п равна 30 000 + 30 000 × 10 % = 33 000 рублей
Через год надбавка окажется равной 20 %Величина зарплаты составит 30 000 + 30 000 × 20 % = 36 000 рублей

Далее увеличение будет происходить следующим образом:

1,5 года работы – +30 %39 000 рублей
2 года работы — + 40 %42 000 рублей
2,5 года работы+ 50 % – 45 000 рублей

… спустя 5 лет работы работник будет получать 100 % северной надбавки и зарплата его составит 60 000 рублей.

Аналогичный расчет применяется для остальных местностей с учетом действующих для них условий. Например, северная надбавка в Красноярске в 2019 году как начисляется?

Читать дальше:  Можно ли продавать безалкогольное пиво после 22

Видео: новые правила начисления северной надбавки

Поскольку Красноярский край относится ко второй группе северных местностей, то нужно учитывать, что надбавка начисляется каждые полгода по 10 % до увеличения компенсации до 80 %. Однако существуют и некоторые региональные особенности расчета.

Региональные особенности

Порядок начисления северной надбавки зависит от категории местности и отработанного периода. На территориях первой группы начисление надбавки начинается после полугода работы с 10 %.

Далее по 10 % добавляется каждые последующие 6 месяцев, пока величина надбавки не достигнет 100 %. Для местностей второй группы по аналогичной схеме рассчитывается надбавка до 60 %.

Какие положены льготы вдовам умерших ветеранов войны, читайте здесь.

Кому положена социальная стипендия для студентов в 2019 году, смотрите здесь.

Затем по 10 % добавляется ежегодно до увеличения надбавки до 80 %. Для третьей группы местности начисление надбавки начинается после года работы и до увеличения компенсации до 50 % ежегодно добавляется по 10 %.

На территориях четвертой группы максимальная величина надбавки равна 30 %. Первое начисление в 10 % осуществляется после года работы. Затем с интервалами по два года добавляется по 10 %.

Как итог нужно отметить, что при начислении северной надбавки нужно учитывать немалое количество правовых актов, как РФ, так и бывшего СССР.

Игнорирование отдельных норм может привести к несоблюдению трудовых прав работников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    До 1 января 2005 года действовал пункт 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", который утверждал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет. Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ и данное положение перестало действовать.

    Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы. Для районов приравненных к районам Крайнего севера — 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере. Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы. Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 25-Пр и № 97 — Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.

    На основании Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010."лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации."

    Как видно в нем увязывают начисление процентной надбавки в полном объеме с датой начала работы..

    Судебная практика также не складывается в этом отношении в пользу работника:

    Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012;

    Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012

    Определение Верховного суда Республики Карелия от 13.04.2012 по делу N 33-928/2012

    Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012

    Согласно изложенному работник должен начать работать в северном регионе до 01.01.2005 и прожить там 5 лет до этого, только в этом случае он может рассчитывать на надбавку в полном объеме. Во всех прочих случаях — на общих основаниях.

    если молодой человек с рождения проживает в данной местности Томская область.

    По законодательству, которое действовало до 1 января 2005 г., процентная надбавка к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет (далее — молодежь) выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных местностях не меньше пяти лет (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

    Читать дальше:  Можно ли на кредитную карту перечислять зарплату

    С 1 января 2005 г. согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. На основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях, а также порядок ее выплаты, продолжают действовать Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" и другие нормативные акты бывшего СССР.

    Руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе.

    Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера":

    — в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;

    — в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы -для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.

    Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:

    а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;

    б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;

    в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

    В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.

    Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

    Добавить комментарий

    Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

    Adblock detector