Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Надбавка за звание заслуженный работник культуры

Надбавка за звание заслуженный работник культуры

Содержание

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Мы бюджетная организация в социальной сфере. Должны ли мы внешнему совместителю культорганизатору, имеющего звание "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл" платить надбавку за звание или он должен получать эту надбавку только по месту своей основной работы в сфере культуры, где им и было получено это звание?

Ответ

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе учреждения

Администрация учреждения может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ( ч. 2 ст. 135 ТК). Из рекомендации узнаете, как и в каких случаях можно установить такие выплаты, а также найдете решения для ситуаций из практики.

Какой порядок выплат

Размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре ( ч. 2 ст. 135 ТК);
– в другом локальном акте учреждения или вышестоящего учреждения, например в Положении об оплате труда ( ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ( ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 144 ТК).

Доплаты и надбавки в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами:

  • в региональных и муниципальных учреждениях – в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • в федеральных учреждениях – в соответствии с федеральным законодательством, в частности приказами Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822 и от 29.12.2007 № 818.

Такой порядок установлен пунктами 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса и статьей 144 Трудового кодекса.

Ситуация: обязано ли учреждение выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»)

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых на соответствующем уровне, или нет.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»), в законодательстве не предусмотрены.

Для региональных и местных учреждений обязанность установить такую доплату (надбавку) может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на соответствующем уровне (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса, ст. 144 ТК). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно ( ст. 144 ТК, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663, п. 4 Положения, утв. приказом Минэнерго от 23.10.2017 № 999).

2. Постановление Правительства Республики Марий Эл от 24.11.2010 № 318

О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (с изменениями на 4 августа 2017 года)

12. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах (пункт с изменениями на 30 сентября 2011 года, — см. предыдущую редакцию):3

до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени) (абзац с изменениями на 29 мая 2017 года, — см. предыдущую редакцию);

до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени) (абзац с изменениями на 29 мая 2017 года, — см. предыдущую редакцию);

до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: «Заслуженный артист Республики Марий Эл», «Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл», «Заслуженный журналист Республики Марий Эл», «Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл», «Заслуженный художник Республики Марий Эл» (со дня присвоения почетного звания);

Обязанность выплачивать надбавку за почетное звание Республики Марий Эл «Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл» предусмотрена только для учреждений культуры и искусства. Для учреждений социальной сферы обязанность выплачивать такую надбавку не установлена. Поэтому решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно.

Читать дальше:  Если нарушены границы земельного участка что делать

Статьи по теме

Надбавка за выслугу лет работникам сферы искусства и культуры начисляется на основании положений нормативно-правовых актов, и отражается в уставной и локальной документации конкретной организации.

При установлении различных компенсационных и стимулирующих надбавок часто возникают сложности , связанные с большим количеством подзаконных актов и рекомендаций законодателя .

Работники культуры: надбавки и правила их назначения

Выбор системы оплаты труда сотрудников учреждений культуры зависит от того уровня финансирования, из которого денежные средства получает конкретная организация.

Так, если учреждение культуры является федеральным, то следует применять в работе соответствующими законами, изданными законодательными органами РФ, региональному учреждению – законами соответствующего субъекта РФ, а муниципальному – различными муниципальными актами муниципального органа.

Конкретные правила установления стимулирующих доплат отражаются в документации самого учреждения культуры. Это может быть положение о стимулирующих выплатах, как самостоятельный документ или соответствующий раздел коллективного соглашения с подчиненными.

Подобный порядок устанавливает действующее трудовое законодательства.

Если надбавка за выслугу лет устанавливается в федеральном учреждении культуры, то первый документ, которым нужно руководствоваться – постановление Правительства РФ № 818 от 29.12.2007 года. Постановление утвердило положение о системе оплаты труда сотрудников казенных и бюджетных организаций.

Примерные положения об оплате труда сотрудников бюджетных организаций культуры, науки и искусства утверждены также приказом Минкультуры РФ № 64 от 28.08.2008 года.

В это положения вошли следующие рекомендуемые правила:

  • установления минимальных окладов сотрудников;
  • назначения выплат, компенсирующих вредные условия работников и характер их работы;
  • назначения выплат, которые стимулируют сотрудников к качественному и добросовестному выполнению своих обязанностей;
  • назначения заработной платы руководителям организаций и их заместителям.

Надбавка за выслугу лет является одной из таких выплат, размер которой традиционно зависит от числа лет, проработанных сотрудником в государственных или муниципальных учреждениях искусства и культуры.

Бюджетным организациям культуры и искусства, как и другим учреждениям, рекомендовано применять следующие размеры надбавки (процент от должностного оклада):

  • не менее 5% – за отработку в сфере культурыдо 3-х лет;
  • не менее 10%– за отработку в сфере культурысвыше 3-х лет;
  • не менее 15% – за отработку в сфере культуры более 5-ти лет.

Кроме того, само учреждение культуры имеет право отразить во внутренних документах для своих сотрудников расширенные условия начисления выплат, а также их предельные показатели, которые назначаются им в связи с достижением определенных результатов в рабочем процессе.

Как правило, они свидетельствуют о качественной и эффективно выполненной работе, для конкретных должностей такие показатели могут различаться.

Для того, чтобы иметь законное основание выплачивать сотрудникам такие надбавки, руководитель организации должен закрепить все условия их выплаты в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Некоторые надбавки могут быть персонализированными, например, надбавка за заслуженного работника культуры.

В этом случае условия из получения и конкретные размеры поощрения могут быть включены в трудовой договор (эффективный контракт).

Из этого следует, что перед разработкой собственных правил материального поощрения сотрудников, руководители бюджетных организаций в первую очередь должны внимательно ознакомиться с положениями законов и подзаконных актов, в том числе и для сферы культуры, а затем изложить их в собственной документации, к которой впоследствии можно будет обратиться любому сотруднику.

Законодательная основа для учреждений культуры по надбавкам

Как мы говорили выше, основная сложность при назначении надбавок возникает в подборке нормативной основы, которая подлежит применению.

В связи с этим, нами будут рассмотрены подробнее те законы и подзаконные акты, которыми руководствуются учреждения культуры при установлении надбавок и иных выплат своим сотрудникам.

  1. Федеральные бюджетные учреждения культуры. Основной документ – постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года. Действия постановления и утвержденного им Положения об установлении систем оплаты труда распространяетсяна сотрудников государственных органов, на сотрудников органов исполнительной власти, которые занимаются военной службой, а также на всех сотрудников казенных и бюджетных учреждений.

Кроме того, применяется ряд подзаконных актов, преимущественно изданных Минздравсоцразвития и Минкультуры РФ в разные годы деятельности.

Назовем некоторые их них:

  • перечень стимулирующих выплат в бюджетных учреждениях, а также разъяснения по поводу их установления (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 года);
  • перечень компенсационных выплат в бюджетных учреждениях и разъяснения по их применению (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29.12.2007 года);
  • профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 248н от 29.05.2008 года).

Среди отраслевых документов в сфере культуры можно выделить следующие:

  1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих искусства, кино и культуры (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 121н от 14.03.2008 года);
  2. Профессиональные квалификационные группы должностей сотрудников искусства, кино и культуры (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 570 от 31.08.2007 года.
  3. Региональные учреждения культуры. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на основании федеральный актов, поэтому подчиненные им учреждения культуры должны использовать в своей работе региональные нормативные акты, касающиеся установления надбавок и стимулирующих выплат.
  4. Муниципальные учреждения культуры. Они также применяют в своей работе как федеральные, так и региональные законы. На их основе они разрабатывают муниципальные акты, в которых также содержатся правила установления оплаты труда.

Муниципальные и региональные органы власти вправе не применят в своей работе постановление № 583. Однако, при этом они должны помнить, что уровень оплаты труда сотрудников культуры не может быть ниже, чем установленные Правительством РФ минимальные базовые оклады.

Читать дальше:  На что обратить внимание при продаже автомобиля

Также следует применять единые рекомендации по установлению оплаты труда, которые устанавливает Российская трехсторонняя комиссия.

Таким образом, основным ориентиром для региональных и муниципальных органов власти являются федеральные законы.

Структура заработной платы работников культуры

Действующая в организации система оплаты труда должна быть отражена в локальных актах и коллективных договорах организации.

В структуру оплаты труда сотрудников входят следующие компоненты:

  • базовый должностной оклад;
  • премии и стимулирующие надбавки;
  • выплаты компенсационного характера;
  • повышающие коэффициенты к окладу.

Коэффициенты, повышающие оклад, могут быть предусмотрены положением об оплате труда организации. Как правило, они устанавливаются в том случае, если на эти цели выделено соответствующее финансирование из бюджета.

Коэффициент к окладу устанавливается на фиксированный период времени в течение рабочего года. Рекомендуемые размеры коэффициентов содержатся в законодательных актах и подзаконных актах, которые мы рассматривали выше.

Кроме того, руководитель учреждения культуры может устанавливать конкретным работникам персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу.

Для того, чтобы это сделать, оцениваются личные и профессиональные качества сотрудника и его работы:

  • уровень ответственности и самостоятельности сотрудника при выполнении задач, поставленных перед ним;
  • уровень подготовки сотрудника;
  • важность работы, которую сотрудник выполняет;
  • сложность работы.

Существуют различные виды коэффициентов, повышающих оклад:

  • коэффициент сотруднику за его профессиональное мастерство;
  • единый коэффициент для сотрудников конкретного подразделения учреждения культуры;
  • коэффициент за работу на конкретной должности, определенной категории;
  • коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Надбавка за выслугу лет и другие стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты сотрудникам также устанавливаются в пределах бюджетных поступлений на оплату труда сотрудников, а также собственных возможностей работодателя, например, из доходов от предпринимательской деятельности.

Перечень видов стимулирующих выплат был утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 года.

Назовем некоторые из них:

  1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет сотрудникам культуры. Обычно устанавливается согласно числу лет, проработанных сотрудников в сфере культуры, искусства и кино.
  2. Надбавка за высокие результаты работы и ее интенсивность. Устанавливается ежегодно, и ее размер зависит от собственных достижений сотрудника и интенсивный характер работы.
  3. Стимулирующие выплаты за качество работы и профессиональное мастерство. Первая устанавливается сотрудникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и другие заслуги (например, надбавка за звание Заслуженный работник культуры). Вторая выплата также связана с качеством выполненных работ, но касается, прежде всего, рабочих профессий.

Надбавка за заслуженного работника культуры

Дополнительные выплаты имеют право получать также те сотрудники, которые имеют почетные звания России и бывшего СССР. Например, это заслуженный работник культуры РФ, заслуженный деятель искусств, народный артист и т.д.

Эта выплата очень похожа на надбавку за выслугу лет, однако, при присвоения такого звания имеет значение не только стаж работы в этой сфере, но и личные заслуги работника в отрасли:

  • работа по приумножению исторического и культурного наследия страны;
  • широкая популяризация культуры России и ее развитие;
  • подготовка кадров для истории, культуры и искусства;
  • создание качественного продукта или разработка проекта в области культуры и искусства.

При этом, сотрудник, которого представляют к награде, на этот момент должен иметь не менее 20 лет профессионального стажа в данной отрасли.

Условия выплаты и ее размер также устанавливается отраслевыми и региональными актами. Например, условия выплаты содержатся в приказе Департамента культуры г. Москвы № 963 от 26.11.2014 года.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

В документе рекомендована надбавка за заслуженного работника культуры, за заслуженного артиста России и другие звания в размере не менее 15% от должностного оклада сотрудника.

Конкретные размеры выплат таким сотрудникам также необходимо отражать в локальных актах учреждения культуры, а их размер зависит от финансовых возможностей организации.

Материал проверен экспертами Актион Культура

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),

Доплата к пенсии за звание заслуженного работника культуры рф

Есть ли доплата пенсионеру, имеющему почетное звание Заслуженный работник здравоохранения РФ Я получила звание Ветеран труда по нагрудному знаку Отличник здравоохранения РФ, через три года меня наградили орденом Заслуженный работник здравоохранения РФ и присвоили почетное звание Заслуженный работник здравоохранения РФ,, В 2013 году оформилась на пенсию по выслуге лет, имею ли я право на доплату к пенсии за почетное звание? Спасибо.

Заслуженному работнику культуры имеющему государственную награду доплата к пенсии

надбавка к заработной плате увеличивается на 50% 3. Фонд дифференцированной оплаты труда в размере 20% дополнительно к фонду заработной платы Работникам учреждений культуры, искусства, кино ежемесячно выплачиваются дополнительные денежные средства из фонда дифференцированной оплаты труда, который формируется в размере 20% дополнительно к фонду заработной платы.

Заслуженный работник культуры рф льготы какие

  • заявление о назначении доплаты к пенсии;
  • документы, удостоверяющие наличие наград или званий;
  • документы (сведения), подтверждающие получение пенсии;
  • документ, подтверждающий, что заявитель относится к категориям ветеранов, указанным в статьях 2 — 7 Закона «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил»;
  • банковские реквизиты заявителя (при условии получения доплаты к пенсии через кредитную организацию);
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета-пенсионное страховое свидетельство).

Заслуженный Работник Культуры Пенсия

Необходим стаж, дающий право для назначения Вам пенсии за ВЫСЛУГУ ЛЕТ. Уточните в вашем ведомстве: какой МИНИМАЛЬНЫЙ стаж необходим для назначения указанной пенсии. В совокупности с ведомственным знаком отличия и наличием стажа, дающего право для назначения Вам пенсии за выслугу лет, Вы вправе обратиться с заявлением о присвоении Вам звания «Ветеран труда».

Читать дальше:  Не выкупила посылку наложенным платежом что будет

Пенсия заслуженного работника культуры

Здравствуйте!Могу ли я выдвигаться на звание «Заслуженный работник культуры РФ» имея заслуги, главным образом,в образовательной деятельности ДМШ, в воспитании множества лауреатов разного статуса конкурсов и выпускников, продолживших дальнейшее образование в ССУЗах

ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ — ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 317] Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Заслуженному работнику культуры имеющему государственную награду доплата к пенсии

Льготы на получение жилья Льготные займы для улучшения жилищных условий работникам государственных или муниципальных учреждений культуры, а так же студенческим семьям Ссуда под 5% годовых с первоначальным взносом 10% , сроком на 20 лет Строительство индивидуального жилья для работников культуры, проживающих в сельской местности Строительство индивидуального жилья работникам культуры 10.

АвтоЮрист юридическая помощь

  • компенсации части затрат по оплате жилого помещения и услуг ЖКХ (определяется в зависимости от количества детей);
  • выдача регионального семейного капитала, сумма которого составляет 150000 руб.;
  • детям до 6 лет лекарства по рецепту выдаются в аптеках на безвозмездной основе;
  • 30%-ная компенсация затрат на твердое топливо (проживание в доме отапливаемом печью);
  • льготный проездной для детей, которые обучаются в общеобразовательных учреждения;
  • при наличии соответствующих заболеваний детям младше 18 лет из многодетных семей предоставляется возможность первоочередного получения путевок на санатории и другие учреждения здравоохранения;
  • приоритетное получение мест в детских садах;
  • бесплатное посещение парков, музеев, выставок 1 раз в месяц;
  • возмещение 50% транспортных расходов;
  • получение участка земли для строительства дома для нуждающихся в улучшении условий проживания;
  • раз в год единовременная выплата из средств семейного капитала, выдаваемого в регионе;
  • внеочередное получение садового участка.

Льготы и субсидии в Коми

Регионы сами могут устанавливать привилегии для его обладателей. Но, это отличие дает лицу важное преимущество – возможность на пенсии оформить статус «Ветеран труда» и получить все льготы, что полагаются этой категории населения.Акция. Консультация юриста 500 рублей БЕСПЛАТНОдо 30 июня ☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27 ☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39 ☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Какие льготы имеет заслуженный работник культуры

  • 1 Гордое звание «Ветеран труда»
  • 2 Как получить звание «Ветеран труда»
  • 3 Какие льготы предоставляются заслуженным работникам труда
  • 4 Надбавка к пенсии для заслуженных работников труда
  • 5 Налоговые льготы для ветеранов труда
  • 6 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Льготы заслуженным работникам культуры рф

  • в получение образования высокого качества;
  • в раскрытие способностей и потенциала учащихся;
  • в подготовку победителей предметных олимпиад от регионального до международного уровня;
  • в создании авторских образовательных программ и методик, научных и методических материалов.

Льготы почетным работникам общего образования в 2019 году

10 Января 2017, 16:35 клиент, г. Липецк а я читала что: оплата устанавливается к пенсиям следующих категорий ветеранов: имеющих почетные звания заслуженного работника соответствующей отрасли СССР или Российской Федерации — 20 процентов от социальной пенсии нетрудоспособным гражданам; 10 Января 2017, 17:36 Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Липецк Общаться в чате Так как доплата устанавливается на региональном уровне, то в Законе Липецкой области таких доплат этой категории ветеранов не предусмотрено.

Положена доплата к пенсии заслуженному работнику прмышленности

Заслуженный работник культуры Российской Федерации Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам организаций, работающих в области культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за личные заслуги: в развитии и широкой популяризации Российской культуры в разработке и принятии комплексных мер по сохранению и приумножению многонационального культурного и исторического наследия России в создании Российского высококачественного исследовательского или научно-познавательного продукта в области культуры, искусства и истории в подготовке квалифицированных кадров для Российских организаций, работающих в области культуры, искусства.

Доплата к пенсии за звание заслуженный работник культуры

"Если мы сейчас дадим такую возможность нашим заслуженным работникам, то мы даем возможность и заслуженным архитекторам, и медикам. Такую нагрузку бюджет не выдержит. Сегодня эту надбавку получают заслуженные тренеры, заслуженные мастера спорта, воспитавшие олимпийских чемпионов, чемпионов мира и Европы", — комментирует зам. руководителя департамента по физической культуре и спорту Елена Кирилова.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector