Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Надо ли отрабатывать две недели после увольнения

Надо ли отрабатывать две недели после увольнения

Содержание

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Читать дальше:  Какие сведения не указываются в трудовом договоре

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
  • Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

    Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

    Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

    Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

    В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

    Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

    Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

    • испытательного срока при срочном договоре;
    • временного или сезонного договора.

    Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

    Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

    Законные причины для увольнения без требования отработки

    Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

    • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
    • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
    • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

    Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

    Читать дальше:  До скольки можно гулять несовершеннолетним в россии

    Косвенные причины срочного увольнения

    Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

    • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
    • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
    • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
    • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
    • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
    • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

    Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

    При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

    • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
    • использовать вместо отработки очередной отпуск;
    • оформить больничный лист;

    Увольнение по договоренности с работодателем

    Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

    Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

    Использование отпуска вместо отработки

    Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

    Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

    Нахождение на больничном листе в период отработки

    Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

    Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

    При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

    Как написать заявление на увольнение?

    Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

    1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
    2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
    3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
    4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

    Трудовые соглашения в большинстве случаев расторгаются по инициативе самих наемных работников. При этом причина увольнения даже может быть не объявлена, а работодатель не имеет права отказать наемному сотруднику в подобной инициативе. Некоторых граждан интересует вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Информация на эту тему приведена ниже.

    Почему нужна двухнедельная отработка?

    На место увольняемого нужно найти работника…

    Необходимость двухнедельной отработки перед увольнением возникает в зависимости от ситуации. Если работник более не желает выполнять свои обязанности в организации, работодателю придется подыскать ему подходящую замену. Однако нужно понимать, что отработку нельзя классифицировать, как какое-то строгое требование.

    Если работодатель согласен на прекращение трудовых правоотношений до истечения указанного срока, работник может уволиться даже в день предоставления соответствующего заявления.

    Если работодатель сам фактически является инициатором трудового соглашения, работнику не нужно писать заявление и отрабатывать две недели. В законодательстве указан перечень ситуаций, при которых работодатель имеет возможность уволить штатного сотрудника.

    Известны ситуации, когда работники пытаются уйти в отпуск, либо оформить больничный перед предстоящим увольнением с должности. Понадобится ли в подобной ситуации сотруднику отрабатывать определенный срок после завершения больничного или отпуска? Такой необходимости законодательство не предусматривает.

    Сотрудник должен быть беспрепятственно уволен через какое-то время после предоставления начальнику соответствующего заявления. Отпускной период, либо время, проведенное на больничном, будет считаться отработанным. Также нужно принимать во внимание возможность отзыва предоставленного начальнику заявления в ситуации, когда сотрудник отрабатывает двухнедельный срок.

    Однако это правило имеет исключение, сопряженное с принятием на работу другого кандидата, которого работодатель подбирал на замену. Ели новый работник уже зачислен в штат, начальство не имеет оснований отказывать ему в трудоустройстве.

    Когда принято предупреждать начальника об увольнении?

    Трудовая книжка содержит всю информацию о трудовом стаже

    С целью защиты законных прав коммерческой организации и обеспечения возможности поиска нового работника, на вакантную должность законодательной базой РФ определяется допустимый период для предупреждения начальства об увольнении.

    Многим известно, что при желании уволиться с работы штатному сотруднику нужно на протяжении еще 2-х рабочих недель выполнять свои прямые обязанности.

    Однако это по отношению к данному правилу существуют определенные исключения:

    • Если работник проходит испытательный срок, не выполняет свои обязанности в организации на протяжении хотя бы 3-х месяцев, он имеет право предоставлять начальству заявление об увольнении за 3 рабочих дня;
    • Аналогичные условия работы имеют сезонные рабочие;
    • За 3 дня до прекращения выполнения своих обязанностей соответствующее заявление могут писать работники, задействованные в том или ином процессе на основе составленного срочного соглашения, продолжительность действия которого составляет 2 месяца;
    • Если с работы увольняется спортсмен с достаточно высоким уровнем квалификации, либо профессиональный тренер, заявление нужно подавать за месяц;
    • Управленческие кадры тоже должны предоставлять начальству заявление за 30 дней до прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей.
    Читать дальше:  Льготы военным пенсионерам в московской области

    Это список основных известных исключений из правил, установленных законодательством.

    Категории работников

    Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели

    Требуется ли двухнедельная отработка пенсионерам перед увольнением? Данная социальная категория всегда защищается государством. Когда они достигают определенного возраста, государство назначает обязательные пенсионные выплаты. Такие граждане могут увольняться точно в день достижения пенсионного возраста.

    В соответствии с таким событием каждый наемный работник может указывать предполагаемую дату собственного увольнения, работодателю остается подписать соответствующее распоряжение. При этом нет никакой необходимости отрабатывать по 2 недели перед выходом на пенсию.

    Однако некоторые рабочие занимают определенные должности в коммерческих организациях, получая при этом пенсионные начисления. Законодательство не запрещает пенсионерам выполнять трудовую деятельность по своей специальности.

    Гражданин имеет право уменьшить срок обязательной отработки по причине достижения пенсионного возраста только один раз. После этого в составленном заявлении подобные аргументы могут расцениваться, как злоупотребление. Поэтому второе увольнение выполняется по общим для всех правилам.

    Для граждан, которым была присвоена определенная категория инвалидности, тоже предусмотрены льготы. Таким работникам выплачивается пенсия. Штатные сотрудники с ограниченными способностями могут настаивать в составляемом заявлении на реализации возможности прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей в период, обусловленный началом начисления соответствующих платежей.

    Инвалиды определенных категорий имеют возможность выполнять трудовые обязательства по освоенной ими специальности. Так же, как и пенсионеры, они могут указывать в заявлении об увольнении только один раз причину присвоения статуса инвалидности. Отношение к таким категориям подразумевает определенные проблемы с функционированием организма.

    Беременным не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением. Однако каждый работодатель должен принимать во внимание обстоятельство, в котором находится работник и уволить его по договоренности. Беременным лучше всего оформить декретный отпуск с последующим увольнением, получить от работодателя все полагающиеся им пособия.

    Когда сотрудница предоставляет работодателю необходимые документы с указанными сроками, ее должны уволить в день, который указан в составленном заявлении. В качестве причины увольнения будет рассматриваться проблема со здоровьем, а не сам факт беременности, если девушка при этом находится на лечении в специализированном медицинском учреждении.

    Если у работника на содержании есть дети, это не оказывает воздействия на определение каких-либо льготных условий для увольнения. Однако данное обстоятельство может рассматриваться в качестве аргумента при попытке договориться с работодателем о сроках обязательной отработки.

    Документы и расчет

    Приказ на увольнение подписывает руководитель

    После двухнедельной отработки начальник должен предоставить штатному сотруднику оговоренную сумму платежных средств в виде отпускных, либо компенсаций и назначенного оклада. Если ничего подобного не происходит, работодатель не выплачивает деньги, ему придется предоставить компенсацию за каждый день допущенной задержки.

    Если работодатель не возвращает трудовую книжку по завершении срока после составления заявления, это считается правонарушением с его стороны. Поскольку гражданину без этого документа не удастся трудоустроиться, работодателю придется выплачивать компенсацию за каждый день удержания книжки увольняющегося сотрудника.

    Дата увольнения, указанная в трудовой, обязательно должна соответствовать дню предоставления в пользование бывшему работнику. Для этого придется составить заявление, где указывается информация о получении трудовой книжки, предоставлении компенсации и изменении сроков увольнения.

    Обращаться в судебную инстанцию можно в ситуации, когда работодатель отказывается возвращать работнику его трудовую. При этом нужно принимать во внимание правило, в соответствии с которым срок исковой давности для возможного обращения в судебную инстанцию соответствует одному месяцу.

    Если работник обращается в суд по истечении этого периода, ему придется предоставить документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин упущения срока исковой давности. Если этот срок истекает, у работодателя возрастают шансы на выигрыш в суде спорного вопроса.

    Если увольняющийся сотрудник не обращался к работодателю с целью получения его трудовой книжки, на руководителя не может быть возложена ответственность за ее удержание.

    Как уволиться без отработки?

    Записи в трудовой делают в отделе кадров

    После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, можно прийти к выводу о том, что отрабатывать 2 недели перед увольнением нужно не всегда. Как уклониться от выполнения этого условия, если работник увольняется по собственному желанию?

    Ст. 80 ТК РФ указывает на право руководителя коммерческой организации потребовать от увольняющегося работника 2 недели отработки после предоставления соответствующего заявления. Однако в этой статье предусматриваются ситуации, в соответствии с которыми сотруднику не обязательно отрабатывать указанный срок.

    Работник имеет право расторгнуть соглашение по причине отсутствия возможности выполнения трудовых обязательств. Причиной прекращения трудовой деятельности могут быть различные обстоятельства:

    • Призыв в армию;
    • Достижение пенсионного возраста;
    • Посещение занятий дневной формы обучения.

    Сотрудник имеет право уволиться без отработки в ситуации, когда работодатель нарушает положения действующего трудового законодательства или правил, установленных в самой коммерческой организации. В подобных ситуациях работодателю придется расторгнуть подписанное ранее трудовое соглашение в течение периода, указанного работником в предоставленном заявлении.

    Варианты возможного увольнения без двухнедельной отработки:

    1. Договоренность с работодателем о преждевременном расторжении трудового соглашения до истечения двухнедельного срока, либо в день, когда заявление было предоставлено на рассмотрение. Такой вариант считается наиболее правильным и не подразумевает сложностей;
    2. Сотрудник может уйти в двухнедельный отпуск, предоставив работодателю перед этим заявление. Также возможен вариант с оформлением больничного листа. Однако эти варианты подразумевают возможные трудности, поскольку работодатель может не предоставить заслуженный отпуск, либо основания для оформления больничного попросту отсутствовать. Однако полностью исключать такой вариант не придется;
    3. Если работник не может по определенным причинам в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, или начальник нарушил его законные права.

    Это основные известные способы увольнения без обязательной двухнедельной отработки.

    Отработка и уведомление, это два совершенно разных понятия. Их следует различать. Если сложились так обстоятельства, что появилась необходимость в увольнении, следует правильно выбрать момент для увольнения. Ведь уход в отпуск по различным причинам всегда можно обосновать. У каждого работника всегда есть часть неиспользованного отпуска, который можно использовать и прекратить работу, а потом, по его окончании, уволиться.

    Есть еще целый перечень различных возможностей, чтобы произвести увольнение без нарушения своих интересов и закона. На нашем портале, кроме этой статьи есть еще довольно много материалов на эту тему, воспользуйтесь ими.

    Увольнение работника: разные основания — разное оформление. Об этом — в видеосюжете: