Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Надо ли пересчитывать зарплату если мрот меняется

Надо ли пересчитывать зарплату если мрот меняется

Содержание

Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на федеральном или региональном уровне. Такую зависимость можно проследить в том случае, если заработная плата работников бюджетной сферы меньше установленного федерального уровня МРОТ.

Как зависит зарплата бюджетников от МРОТ

Минимальный уровень оплаты труда – это специальный показатель, который был принят на федеральном уровне для того, чтобы определить, какое минимальное вознаграждение должен получать работник, который трудится на полную ставку в день или месяц, которые являются отчетным периодом.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

С 1 января 2019 года уровень МРОТ, установленный федеральным законодательством, составляет не менее 11280 рублей. Данное значение является общероссийским. При этом в случае если регион принимает решение о своем значении этого показателя, с 1 января 2019 года региональный показатель не может быть меньше данного значения.

Заработная плата работников бюджетной сферы находится в зависимости от указанного показателя в тех случаях, если после момента индексации она оказалась меньше, чем установленный новый федеральный уровень.

В случае установления регионального показателя минимального уровня оплаты труда заработная плата бюджетников также должна быть на уровне с региональным показателем.

Исключение составляют те случаи, когда организация, финансируемая из государственного бюджета, подписала специальное соглашение с органами федеральной власти о том, что будет использовать не региональный, а федеральный показатель. В остальных случаях придется использовать региональный показатель, при этом такой региональный показатель должен быть проиндексирован в соответствии с изменениями федерального показателя и установленного уровня прожиточного минимума.

Правила перерасчета заработной платы бюджетников в зависимости от МРОТ

С 1 мая 2018 года минимальный уровень оплаты труда должен подвергаться ежегодным изменениям, производимым 1 января каждого года в зависимости от изменения уровня прожиточного минимума. Такую прямую зависимость указанных показателей установило одно из Постановлений Правительства, принятых весной 2018 года во исполнение указаний Президента Российской Федерации.

В этом случае работодатель обязан провести корректировку имеющегося уровня выплачиваемого материального вознаграждения. Каким именно образом будет происходить такая корректировка, работодатель решает самостоятельно.

В настоящее время заработная плата бюджетника состоит из следующих частей:

  • окладная часть, которая является обязательной к выплате всем работникам;
  • надбавки за уровень нагрузки, стаж и сложность работы;
  • премиальная часть, выплачиваемая в случае качественного выполнения работником его обязанностей в отчетном периоде. Премиальная часть не является обязательной к выплате за исключением случаев, когда данный показатель зафиксирован в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником, что делает выплату премии обязательной для конкретных трудовых правоотношений.

Корректировка заработной платы происходит, как правило, за счет окладной части, которая с помощью специальных надбавок или доплат увеличивается таким образом, чтобы итоговая сумма получаемой на руки работником зарплаты была выше или равна уровню минимального размера оплаты труда.

Правомерность нахождения уровня заработной платы ниже уровня МРОТ

В действующем федеральном трудовом законодательстве зафиксировано положение о том, что уровень заработной платы любого работника, в том числе сотрудника бюджетной сферы, не может быть меньше установленного на федеральном уровне МРОТ.

Исключение составляют случаи, когда работник, занятый в организации на определенной должности, работает по совместительству или работает на неполный рабочий день. В этом случае уровень его заработной платы должен рассчитываться пропорционально отработанному времени, которое учитывается с помощью табеля учета рабочего времени.

Однако даже в случае неполного рабочего дня или работы по совместительству, если получаемая в пропорциональном пересчете зарплата меньше соответствующего пропорционального пересчета уровня МРОТ, должна быть осуществлена прибавка.

Если работодатель выплачивает «грязными» заработную плату работнику меньше имеющегося федерального или регионального уровня минимальной оплаты труда, то он может быть подвергнут штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности.

На сегодняшний день размер штрафных санкций, которые устанавливаются за невыплату нужного размера заработной платы, выглядят следующим образом:

  • если речь идет о руководителях организаций, на них налагаются штрафные санкции в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • если нарушение совершено официально зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то штрафные санкции находятся в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на юридическое лицо налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей в случае установленного нарушения, если речь идет о первом зафиксированном нарушении.

Если нарушение было зафиксировано повторно, то штраф увеличивается до двух раз.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор: Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Федеральный закон № 460-ФЗ). Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Сравниваем зарплату с МРОТ

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное правило в настоящий момент не действует, так как не принят федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ должны быть установлены порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума.

К сведению: с МРОТ необходимо сопоставлять итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное время, под которой понимаются не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ, Определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Сумма зарплаты, полученная работником на руки, может быть ниже МРОТ, так как, в частности, был удержан НДФЛ.

По правилам ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться региональный МРОТ. Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Приведем несколько примеров:

Читать дальше:  Досрочное погашение ипотечного кредита в сбербанке

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.09.2016 № 310/16-С) установлена минимальная заработная плата в размере 16 000 руб. При этом согласно п. 1.1 этого документа тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.;

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10 с 1 января 2017 года на территории области установлена минимальная зарплата для работников организаций бюджетной сферы в размере 9 030 руб., а для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 10 000 руб.

Если после изменения федерального МРОТ региональный МРОТ все равно больше, работодатель не должен изменять зарплату сотрудников.

К сведению: региональный МРОТ может предусматриваться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Что делать, если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ?

Если сотрудник отработал полную норму рабочего времени, ему надо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого нужно:

или повысить оклад работника. Увеличение окладов актуально в первую очередь для тех организаций, в которых предусмотрена окладная система, при этом нет доплат и надбавок, а оклад сотрудника равен МРОТ;

или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ.

При повышении окладов сотрудников до минимальной зарплаты работодателю надо:

Издать приказ о повышении окладов. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством формы не предусмотрено

Внести изменения в штатное расписание. В случае повышения МРОТ в середине года изменить штатное расписание можно приказом руководителя, после чего нужно учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год

Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Такие соглашения заключаются в письменной форме со всеми работниками, зарплата которых зависит от МРОТ. В дополнительном соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда вносятся изменения, а также прописать все изменения (как изменяется заработная плата и с какого числа). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки. Сотрудник должен поставить свою подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору

Приведем образец приказа о повышении оклада в связи с изменением МРОТ.

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»
(ООО «Матрица»)

Приказ № 27-к
о повышении оклада в связи с изменением МРОТ

30 июня 2017 года

В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 1 июля 2017 года на основании ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Установить с 1 июля 2017 года в порядке, предусмотренном разд. 6 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом от 23.12.2013 № 38-к, оклад в размере 7 800 руб. следующим сотрудникам:

– Иванову Игорю Александровичу;
– Петрову Сергею Владимировичу;
– Сидорову Игорю Сергеевичу.

2. Начальнику отдела кадров Кашиной Т. Л. подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ивановым И. А., Петровым С. В., Сидоровым И. С.

В приказе можно не отражать конкретные фамилии, а привести наименования должностей, в отношении которых предусмотрено установление новых окладов. Также приказ может содержать указание для бухгалтера о начислении зарплаты с учетом повышения оклада для соответствующих сотрудников или должностей.

Надо ли индексировать отпускные в связи с увеличением МРОТ?

Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т. д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 № 14-1/В-447).

Обязан ли работодатель изменить размер оклада работницы, если повышение МРОТ произошло во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель обязан повысить оклад работницы после ее выхода на работу. Это обусловлено тем, что на основании ст. 133 ТК РФ заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница не работает, следовательно, необходимость повысить оклад возникает только после ее выхода на работу.По общему правилу должны быть внесены изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения.

Если работодатель не довел уровень зарплаты сотрудников до МРОТ…

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» ­КоАП РФ установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;

на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ предусмотрена и уголовная ответственность. Если такая выплата совершалась из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя – физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации, для них ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание:

либо штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период от одного года до трех лет;

либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;

либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Расчет пособий по больничным листам и МРОТ

Федеральным законом № 255-ФЗ предусмотрены случаи, когда для расчета пособий необходимо использовать МРОТ:

если у работника в расчетном периоде нет заработка или его заработок меньше МРОТ (ч. 1 ст. 14 закона,п. 11.1 Положения № 375);

если стаж работника составляет менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7 закона);

если работник нарушил режим лечения (п. 1, 2 ч. 1 ст. 8 закона);

при нетрудоспособности из-за алкогольного опьянения (п. 3 ч. 1 ст. 8 закона).

С какого периода следует применять МРОТ в размере 7 800 руб.?

В части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ прямо указано, что расчет пособий производится исходя из МРОТ на дату начала нетрудоспособности.

Читать дальше:  Константинов дмитрий александрович москва адвокат

Таким образом, в 2017 году в рассматриваемой ситуации сумма для расчета пособий (24-кратный МРОТ) в зависимости от даты начала нетрудоспособности составит:

с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 180 000 руб. (7 500 руб. x 24);

с 01.07.2017 – 187 200 руб. (7 800 руб. x 24).

Средний дневной заработок работника определяется по формуле (п. 15.3 Положения № 375):

Средний дневной заработок для расчета пособия = МРОТ х 24 / 730

При определении суммы дневного пособия по общему правилу средний дневной заработок надо умножить на процент, который зависит от страхового стажа (60, 80 или 100%).

К сведению: чтобы определить, что средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины. Нужно разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет размер среднего дневного заработка. Вторая величина – МРОТ, умноженный на 24 и разделенный на 730. Получится средний дневной заработок исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

При заполнении больничного листа бухгалтеру надо указать следующее.

В поле «Средний заработок для исчисления пособия»

МРОТ, увеличенный в 24 раза

В поле «Средний дневной заработок»

Результат деления 24-кратного МРОТ на 730.

Средний дневной заработок работника составляет:

– для периодов нетрудоспособности с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 246,58 руб.;
– для периодов нетрудоспособности, начавшихся с 01.07.2017, – 256,44 руб.

С какого момента производится выплата пособия в размере, не превышающем МРОТ, если в больничном листе заполнена строка «Отметки о нарушении режима» (в первых двух ячейках указан один из кодов с 23 по 28)?

В данной ситуации следует выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц со дня нарушения (п. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ).

Дата нарушения режима указывается в строке «Отметки о нарушении режима» после кода. Максимальные величины дневного пособия, выплачиваемого со дня нарушения режима, приведены в таблице.

Количество календарных дней в месяце

Максимальная величина дневного пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся

На период с 01.07.2016 по 30.06.2017

Уже второй месяц, с 1 июля МРОТ равен 7800 руб. Что нужно было сделать работодателю в связи с этим повышением? Как применять новый МРОТ в расчетах? Как не подпасть под административные штрафы? Ответы на эти вопросы вы найдете, прочитав статью.

Законодательство о МРОТ

Напомним, что МРОТ определен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и применяется:

  • для регулирования оплаты труда;
  • для расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам;
  • для уплаты взносов ИП, адвокатов, нотариусов и прочих самозанятых лиц.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

– организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– другими работодателями – за счет собственных средств.

Проверяем уровень заработка

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Отдельно вознаграждение за труд, например в виде оклада, не должно соответствовать МРОТ. Но с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок зарплата не может быть меньше МРОТ. Об этом говорил и ВС РФ в Определении от 19.09.2016 № 51-КГ16‑10.

Соответственно, нужно сравнить размер зарплаты у сотрудников с окладом менее МРОТ с новым МРОТ, если она меньше – доплатить сотруднику.

Пример. Согласно штатному расписанию специалисту сметного отдела ГАУ НО «Управление госэкспертизы» установлены оклад (5 000 руб.) и премия (2 500 руб.). После 01.07.2017 выплаты сотруднику в данном размере уже нельзя будет осуществлять, поэтому за июль придется ему доплатить 300 руб. (7 800 — (5 000 + 2 500)).

Если сотрудник работает на 0,5 ставки (например, по совместительству), сумма выплат за отработанное время должна быть не менее половины МРОТ.

Чтобы избежать таких ситуаций, пересмотрите размеры окладов (тарифных ставок) или же стимулирующих выплат и компенсационных надбавок.

Для того чтобы повысить сотруднику оклад, необходимо скорректировать штатное расписание. Для этого издается приказ в произвольной форме. На основании приказа оформляется приложение к действующему штатному расписанию – по той же форме, что и основное штатное расписание.

Затем с сотрудниками, которых затронуло повышение, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если же решено скорректировать размер стимулирующих или компенсационных выплат, нужно внести изменения в локальный нормативный акт организации, устанавливающий их, уведомить об этом работников и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых зафиксировать новые размеры названных выплат.

Отметим важный нюанс. Он касается региональной минимальной зарплаты (далее – региональный МРОТ). Напомним, что ст. 133.1 ТК РФ регионам позволено устанавливать свой МРОТ, исходя из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума. Для этого подписывается трехстороннее соглашение между руководством субъекта РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей в соответствии со ст. 45 ТК РФ. В настоящее время 60% регионов страны воспользовались таким правом.

Региональный МРОТ

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ установление зарплаты в размере менее федерального или регионального МРОТ влечет:

– предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

– наложение на учреждение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

А если обозначенное нарушение будет выявлено повторно, штрафы вырастут: учреждению придется заплатить уже от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 ­КоАП РФ), а руководитель может быть дисквалифицирован или оштрафован на сумму до 30 000 руб.

МРОТ и пособия

Однако в некоторых случаях расчет названных пособий осуществляется исходя из федерального МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ):

  • если работник в расчетном периоде не имел заработка;
  • если средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

То есть в названных случаях на день наступления страхового случая средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Читать дальше:  Как переуступить право аренды земельного участка

Напомним, что согласно п. 15 Положенияоб особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375), во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 названного положения.

Средний дневной заработок, определенный исходя из фактической зарплаты в пересчете на полный календарный месяц, требуется сравнить с минимальным размером оплаты труда на день начала заболевания. После этого производится сравнение для выбора большей величины (как провести сравнение, разъяснил ФСС в Письме от 11.03.2011 № 14‑03‑18/05-2129). И если тот меньше, расчет пособия нужно вести исходя из МРОТ.

Пример. Сотрудница учреждения с 03.07.2017 по 10.07.2017 была нетрудоспособна. Ее страховой стаж составляет семь лет. Заработная плата за расчетный период – 170 000 руб. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок будет равен 232,88 руб. (170 000 руб. / 730 кал. дн.). Таким образом, заработок названной сотрудницы в расчете за полный календарный месяц (за июль) будет равен 7 219,28 руб. (232,88 руб. x 31 кал. дн.). Данная сумма меньше МРОТ (7 800 руб.). Согласно п. 11(1) Положения № 375 расчет пособия по временной нетрудоспособности необходимо произвести исходя из МРОТ. Таким образом, средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен 256,44 руб. (7 800 руб. x 24 мес. / 730 кал. дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 1 641,22 руб. (256,44 руб. x 8 кал. дн. x 80%), где 80% – это размер среднего заработка при расчете данного пособия застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255‑ФЗ)

Есть нюансы и в расчете пособия при стаже менее шести месяцев. Согласно ч. 3 ст. 11 Закона № 255‑ФЗ если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то ее пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать МРОТ.

Пример. Работница принята 20.11.2016. Она отработала три месяца, уходит в отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. с 06.03.2017. Организация – первое место работы сотрудницы, стажа у нее больше нет. Размер дневного пособия, исчисленного исходя из среднего заработка сотрудницы, составил 253,17 руб. (ч. 3, 4 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ). Эта сумма превышает размер пособия, исчисленного исходя из МРОТ (7 500 руб.) (253,17 руб. > (7 500 руб. / 31 дн.)).

В данном случае рассчитывать пособие нужно так:

– за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам (апрель, май, июнь 2017 года), – исходя из 100% МРОТ (7 500 руб. ежемесячно);

– за март 2017 года – исходя из одного МРОТ пропорционально количеству календарных дней отпуска в этом месяце (26 дн.) (п. 20 Положения № 375). Сумма пособия за этот месяц составит 6 290,32 руб. (7 500 руб. / 31 дн. х 26 дн.);

– за июль 2017 года – исходя из нового размера МРОТ также пропорционально количеству дней отпуска. Для начала проверим средний заработок 253,17 руб. > (7 800 руб. / 31 дн.). Он также превышает предельную величину. Следовательно, рассчитаем пособие исходя из МРОТ. Сумма пособия за этот месяц – 5 787,1 руб. (7 800 руб. / 31 дн. х 23 дн.).

Сумма пособия по беременности и родам, которую АУ должно выплатить работнице, составит 34 577,42 руб. (7 500 руб. х 3 мес. + 6 290,32 руб. + 5 787,1 руб.).

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, работающей в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется исходя из МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Нужно ли пересчитывать пособие, если в период для расчета пособий происходит повышение МРОТ? Полагаем, что пересчитывать уже выплаченное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, не нужно, когда работник в расчетном периоде не имел заработка, или когда его средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц составил сумму ниже МРОТ, или когда размер пособия снижен при наличии оснований в соответствии с Законом № 255‑ФЗ. Это прямо следует из ч. 1.1 ст. 14 данного закона, поскольку согласно указанной норме в названных случаях МРОТ берется на день наступления страхового случая.

Пример. Работница учреждения с 01.06.2017 ушла в декретный отпуск до 18.10.2017. Работодатель оплатил больничный по беременности и родам – 140 дн. Нужно ли произвести доплату, если ее страховой стаж менее полугода, а заработок за пять месяцев 2016 года составил 310 000 руб. Определим средний дневной заработок. Он составит 424,08 руб. (310 000 руб. / 731 кал. дн.).

Согласно абз. 2 п. 20 Положения № 375 максимальный размер дневного пособия при страховом стаже менее шести месяцев определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам – 246,24 руб. (7 500 руб. х 24 мес. / 731 дн.). Поскольку стаж работницы менее полугода и средний заработок превышает средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, АУ выплатило сотруднице 34 396,12 руб. (246,24 руб. х 122 дн. + 7 500 руб. / 31 дн. х 18 дн.).

С учетом того, что с 01.07.2017 произошло повышение МРОТ и часть пособия приходится на период повышения МРОТ (в ч. 3 ст. 11 Закона № 255‑ФЗ не говорится, что для расчета пособия по беременности и родам берется минимальный размер оплаты труда на дату наступления отпуска), необходимо осуществить работнице доплату.

Соответственно, вследствие повышения МРОТ (7 800 руб.) производим перерасчет пособия за период с 01.07.2017 по 18.10.2017. Сумма, полагающаяся за это время, составит 28 089,31 руб. (7 800 руб. х 24 мес. / 731 дн. х 92 дн. + 7 800 руб. / 31 дн. х 18 дн.). Итого за весь период отпуска по беременности и родам работнице полагается 35 589,31 руб. (7 500 + 28 089,31). Следовательно, необходимо произвести доплату в размере 1 193,19 руб. (35 589,31 — 34 396,12).

Сумма пособия не может быть больше МРОТ в следующих случаях:

– страховой стаж сотрудника – менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Закона № 255‑ФЗ);

– сотрудник нарушил без уважительных причин назначенный врачом режим – со дня этого нарушения и до конца больничного (пп. 1 п. 1 ст. 8, пп. 1 п. 2 ст. 8 Закона № 255‑ФЗ);

– нетрудоспособность наступила из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения – за весь период больничного (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона № 255‑ФЗ).

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector