Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Накручивается ли районный коэффициент на премию

Накручивается ли районный коэффициент на премию

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.

Районный коэффициент (далее – РК) – это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06.

Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.).

На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Годовую премию выплачивают в конце года. Она выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.д. РК полностью выплачивается в случае, если в уставе организации это прописано.

Заключение

Таким образом, многое зависит от того, указал ли руководитель какую-либо премию в документах как обязательную. Нужно ли согласовывать с работодателем нюансы и тщательно проверять список документов на районный коэффициент? Конечно да, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятную ситуацию с учетом вытекающих последствий.

Статьи о бухучете и справочная информация

Как начисляется премия

ЗУП 3.1 Премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку

ЯYamarfel

Здравствуйте. Возможно ли как-то отображать в расчетном листке премию, не целой суммой, а за вычетом включенной в неё северной надбавки и районного коэффициента? Т.е. считать что в сумму премии(внесённую фиксированной суммой) они включены по умолчанию, а в расчетном листе раскладывать эту сумму на районный коэффициент, северную надбавку и остаток суммы в премию.
Без доработки конфигурации.

Или только плюсом сверху к сумме премии и никак иначе?

Джо-джо

(0) Не включать эти доплаты в сумму премии, а считать из сверху

Yamarfel

(1) Очень заморочно. Сейчас так и происходит. Но расчетчикам дают список огромный по сотрудникам и у всех разные суммы. И те, кто утверждают премии не заморачиваются всеми этими доплатами, а расчетчикам надо их выделять.
Т.е. типовыми никак?
Я пробовала сочинять начисления, но они все сверху плюсуют.

Джо-джо

(2) Не надо ничего выделять. Включи премию в базу по РК и надбавке — надбавка начислится сама

Yamarfel

(3) Он начисляется сама но сверху премии. А хочется чтобы премию ввели и из неё выделился РК и СН

Джо-джо

(4) Ничего сложного. Вводите Показатель через Данные для расчета зп: Сумма премии. И из него считайте три начисления: База, РК по премии и Сев.надбавка по премии

(4), (5) Дробить РК и СН — порочный путь. Чреват последствиями.

Джо-джоНапример РК 10%, Северная 5%. Вводим показатель Сумма премии.
Начисление:
База премии = Сумма премии/115*100
РК премии = Сумма премии/115*10 Сев. по преми = Сумма премии/115*5Skylark

Например РК поменялся 10 числа (сотрудника перевели), а СН поменялся 23 числа (стаж настал).
Как тебе такое, Илон Маск!

(8) Но ведь расчетчикам надо )

Yamarfel

(7) интересно, попробую.

Районный коэффициент на премию

Джо-джо

(8) Это не важно, там какой-то супермозг уже всё посчитал, нам нужно только распарсить сумму

SleepyHead

(0) В формуле вида начисления пропиши деление назначенной суммы на РК + СН, стандартные показатели имеются.

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Порядок расчета доплат и надбавок

Действующее трудовое законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

Читать дальше:  Для чего нужно свидетельство о расторжении брака

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Оплата сверхурочных работ производится за первые 2 ч не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере.

Пример

В сентябре 2013 г. работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2013 г. составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере’

10 руб. 38 коп.*2 ч*1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере 10 руб. 38 коп.*2 ч*2 = 41 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь 2013 г. составила: 10 руб.

ЗУП 3.1 Премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку

38 коп.*168 ч = 1743 руб. 84 коп., а с учетом 4 ч сверхурочных 1816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,14 + 41,52).

Работа в праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К праздничным дням относятся:

• 1 и 2 января (Новый год);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитников Отечества);

• 8 Марта (Международный женский день);

• 1 и 2 Мая (Праздник весны и труда);

• 9 Мая (День Победы);

• 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ);

• 7 ноября (День согласия и примирения);

• 12 декабря (День Конституции РФ);

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Работа в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливаться предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника.

Дата добавления: 2017-06-02; просмотров: 102;

Выплаты по среднему заработку

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату.

Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

Премиальные выплаты

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч.

2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования.

На премию начисляется районный коэффициент

Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

Читать дальше:  Как написать хорошую характеристику на сотрудника

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

Индексирование РК и минимального месячного размера оплаты труда регламентирует Минтруд. Если работник трудоустроен в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, то его зарплата должна превышать законодательно установленный МРОТ. РК — это процентная величина, на которую умножается ежемесячная оплата труда (ВС РФ № 3-В11-31 от 07.10.2011). То есть РК входит в итоговую выплату заработной платы сотруднику. Таким образом, РК не должен включаться в МРОТ, и начислять на минималку повышающий мультипликатор необходимо в обязательном порядке.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

⇒Курсы Стимул › Справочник › Полезные материалы › 1С:Предприятие 8.2 › Учет в бюджетных учреждениях › Зарплата и Кадры для бюджет…

1С:Предприятие 8.2 /
Учет в бюджетных учреждениях /
Зарплата и Кадры для бюджетных учреждений Украины

Как в программе отразить начисление месячной премии?

Начисление премии оформляется документом "Премии работников организаций".

В поле "Вид премии" следует выбрать предопределенный вид расчета "Месячная премия" или самостоятельно созданный.

Базовый период должен соответствовать тому месяцу, за который начисляется премия (например, при начислении в ноябре за октябрь, базовый период должен быть 01.10.-31.10., а период 01.11.-30.11.).

Для включения месячной премии в средний заработок, необходимо выполнить рекомендации, приведенные в статье "Методика отражения премии для корректного расчета средней":

  • для пользователей конфигураций " Зарплата и Управление Персоналом для Украины " и "Управление производственным предприятием для Украины" статья доступна по ссылке;
  • для пользователей конфигураций "Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины" и "Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины" статья доступна по ссылке.

Курс "Бухгалтерский учет + 1С:Бухгалтерия 8.2 для начинающих"
Курс "Расчет заработной платы + 1С"

Другие материалы по теме:
месячная премия, премии работников организаций, средний заработок, премии, премия, заработок, зарплата и кадры, для пользователей, управление персоналом, статья, зарплата и управление персоналом, рекомендации, комплексный учет, вид расчета, выполнить, зарплата, управление производственным предприятием, начисление, управление, счета, период, вид, расчет, счет

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Учет в бюджетных учреждениях / Зарплата и Кадры для бюджетных учреждений Украины

Другие материалы по теме:

Почему при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и начислений по больничным листам может не учитываться премия?

В каких случаях в документе "Оплата праздничных и выходных дней" следует выбирать вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней", а в каких — "Доплата за работу в праздники и выходные"?

Что делать, если представленных в конфигурации видов стажа недостаточно для начислений, используемых на конкретном предприятии?

Как оплатить несколько часов отсутствия работника по среднему заработку?

Каким образом в документе "Оплата сверхурочных часов" рассчитывается часовая тарифная ставка, если работнику назначен вид расчета "Оклад по часам"?

Нас находят: настроить в 1 с ежемесячную премию, 1С8 3 ЗАРПЛАТА КАК НАЧИСЛИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ, как начислить премию к празднику в 1с, как отразить месячную премию в 1с

На многих предприятиях всем сотрудникам вместе с основной заработной платой выплачивают премию, которая считается основной частью заработной платы каждого сотрудника.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Размер премии должен устанавливать руководитель предприятия и эта сумму прописывается в коллективных договорах или нормативных актах. Премирование работников утверждается приказом руководителя организации и после чего выплачивается сотрудникам по специальным расчетным ведомостям.

Как начислять премию сотрудникам — рекомендации

Для этого вам понадобится:

· Локальный нормативный акт или коллективный договор;

· Бланк приказа из отдела кадров;

· Бланк докладной записки;

Оклад начисляется работнику, после выполнения им своих трудовых обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции. А премию работнику выплачивают по результатам работу за один месяц. В некоторых организациях размер, в котором предстоит начислять премию сотрудникам, рассчитывают за выполнение или перевыполнение плана. Такие случаи должны быть прописаны в коллективном договоре.

Директор структурного подразделения, в котором работает сотрудник, пишет специальную докладную записку, оформленную на имя директора организации. В ней должны быть указанны все персональные данные работника, общий размер премии и результат работы достигнутый за один месяц, за который ему положена премия. После чего записку должен рассмотреть директор структурного подразделения и если нужно подкорректировать и визировать.

На основании этой записки начальник отдела, в котором работает данный сотрудник и руководитель предприятия издают приказ. Этот документ является внутренним и поэтому его можно составлять в произвольной форме. В распорядительной части документа нужно указать все персональные данные сотрудника, его должность на предприятии, общий размер премии, которые соответствуют докладной записке.

Вся ответственность за исполнение этого документа полностью возлагается на бухгалтера предприятия. Приказ должен быть заверен руководителем предприятия и печатью. Работник, который должен получить премию, должен ознакомиться с этим документом под расписку.

Премию выдают сотруднику вместе с общим окладом согласно расчетной ведомости.

Как начислять премию сотрудникам – это обязан знать каждый бухгалтер предприятия, мы надеемся, что наша статья помогла тем специалистам, которые не знают всех этих нюансов.

© Автор: Жданова Елена

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

В каком размере можно выплачивать премии сотрудникам и директору ТОО,можно ли выдавать премию каждый месяц и какими налогами облагается?

Согласно статье 71 Трудового Кодекса РК работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
Согласно статье 126 ТК РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент?

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Иными словами, размер и частота выдчаи премии определяется решением руководства ТОО, однако, считаю, что если премия носит постоянный характер, её размер не должен превышать 25% от общей ЗП к начислению ( без учета разовых стимулирующих выплат).
К примеру, если оклад работника 75 000 тенге, размер ежемесячной премии не должен быть больше 25 000 тенге. По крайней мере, я так понимаю положения статьи 126 ТК РК.
Что касается налогообложения, то согласно статье 163 НК РК доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 настоящего Кодекса. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно статье 357 НК РК объектом налогообложения социальным налогом являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 настоящего Кодекса.
На основании пункта 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2008 г.) удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников — в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2008 г.) для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
Иными словами, доход работника в виде премии ( не относящейся к премиям к праздничным датам, за достижения в спорте и т.д.) облагаются социальным налогом, социальными отчислениями , с них удерживаются ОПВ и ИПН.

Читать дальше:  Доплата к пенсии на иждивенца супруга пенсионера

А. Снежковский, Консультации по бухгалтерскому и налоговому учету, г. Караганда

Вопрос от читателя Клерк.Ру Владимира (г. Когалым)

Я работаю продавцом в районе, приравненном к Крайнему Северу, премия начисляется за проданный товар, должны ли начисляться на премию северная надбавка и районный коэффициент?

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, районный коэффициент и надбавка применяются к премиям, но только к тем, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Согласно п. 1 Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Таким образом, северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector