Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Не продление контракта по инициативе нанимателя

Не продление контракта по инициативе нанимателя

или Какими могут быть последствия несвоевременного уведомления об увольнении

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО

Через неделю у меня заканчивается срок действия контракта. Наниматель только сейчас уведомил меня о непродлении трудового договора. Слышал, что сообщать об этом должны минимум за месяц. Нарушений дисциплины у меня нет, претензий к качеству работы от нанимателя также не поступало. Могу ли я оспорить увольнение?
Евгений, Минск

Не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта как работник, так и наниматель обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несомненно, несоблюдение нанимателем данного срока для уведомления работника будет являться нарушением порядка увольнения с работы.

Однако подобное нарушение не влечет за собой автоматического продления контракта и не является основанием для восстановления работника на работе, конечно, если нанимателем не допущено каких-либо иных нарушений.

Несоблюдение месячного срока предупреждения об увольнении может являться лишь основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда. При этом вопрос о возмещении морального вреда рассматривается судом индивидуально в каждом конкретном случае.

Также следует учитывать, что гарантии, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника в связи с истечением срока контракта, не применяются и не препятствуют нанимателю прекратить действие срочного трудового договора.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, рабочий это день либо выходной. Увольнение работника по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Наниматель согласно действующему законодательству не обязан сообщать о причинах принятия решения о прекращении контракта в связи с его истечением. Гарантии по продлению контрактов предусмотрены лишь для ряда социально уязвимых категорий работников: женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста.

Чтобы обсуждать условия контракта с нанимателем "на равных", нужно знать многие нюансы контрактной системы найма в Беларуси. Редакция "АиФ" решила в ходе прямой линии с читателями максимально ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Экспертом и собеседником стала заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Ирина ШИЛЯЕВА (на фото).

С. С. Лабуш, Минск:
— Работаю в ЖЭСе, хочу уволиться. Контракт заключен на 3 года. Как мне расторгнуть контракт, если наниматель не соглашается?
— Досрочное прекращение контракта возможно: по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса); в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса). Если вы желаете досрочно прекратить трудовые отношения, а наниматель — против, то прервать трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя, так как не достигнуто согласие сторон.
Досрочно контракт может быть прекращен по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). При этом факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.
— Я считаю, что со стороны нанимателя есть нарушения контракта. Меня не устраивают условия труда
— Если со стороны нанимателя усматриваются нарушения законодательства о труде, вы вправе обратиться в специально уполномоченные органы — Департамент государственной инспекции труда, профсоюзы или в суд за установлением факта нарушения законодательства о труде. В случае установления факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) одним из вышеуказанных специально уполномоченных органов, вы будете иметь право досрочно расторгнуть трудовые отношения по вашей инициативе за нарушение законодательства о труде со стороны нанимателя. Это право закреплено в статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

М. А. Егорова, Минск:
— У меня контракт заключен до срока, когда ребенку еще не исполнится 5 лет. Должны ли продлить мне контракт?
— Да. Согласно пункту 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369) наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Светлана Семеновна, Минск:
— Я — работающий пенсионер. Скажите, на какой срок со мной могут заключать контракт?
— Независимо от того, является работник пенсионером или нет, наниматель по соглашению с работником может заключить или продлить контракт на срок не менее года и не более пяти. Вместе с тем, продлить контракт на меньший срок возможно только с письменного согласия работника, если иное не установлено президентом РБ.

Анатолий Алексеевич, Минск:
— По каким причинам наниматель может отказать работнику в продлении контракта. Можно ли обжаловать решение нанимателя? О моей работе — только положительные характеристики.
— Продление контракта осуществляется по соглашению сторон. В случае письменного обращения работника с заявлением продлить контракт на год наниматель вправе продлить контракт на указанный в заявлении срок. Однако наниматель вправе отказать работнику в продлении контракта и прекратить с ним трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. О своем решении наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта. По вопросу обжалования решения нанимателя об увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При рассмотрении судами индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Зинаида Ивановна, Полоцкий р-н:
— У мужа закончился контракт. Ему осталось 3 года до пенсии. Могут ли его уволить?
— В соответствии с пунктом 19 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями) продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 "О внесении дополнения и изменения в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180" при продлении контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Поскольку на момент расторжения контракта ваш муж не достиг предпенсионного возраста, то гарантии, предусмотренные данным Указом, на него не распространяются.

Читать дальше:  Заявление на принудительное лечение от алкоголизма

Татьяна Александровны, Скидель:
— В сентябре нам прислали предупреждение, что контракт изменился — ставки понизились. В предупреждении было сказано, что если мы не подписываем контракт, нас увольняют. Под давлением мы подписали. Должен ли наниматель выплатить компенсацию за изменение контракта — ухудшение условий труда. А если бы мы не подписали контракт, имел ли право наниматель нас уволить?
— В соответствии со ст. 32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Законодательством не предусмотрена выплата компенсации за изменение нанимателем работникам существенных условий труда.

Светлана Ивановна, Брест:
— Принята на работу на 3 года (на время декретного отпуска сотрудницы). Контракт заключен до 1 января 2007 года. Может ли наниматель расторгнуть контракт раньше, чем через 3 года.

— В соответствии со ст. 17 ТК РБ на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Контракт на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не заключается. Согласно ч. 3 ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Поскольку с вами заключен контракт, то основаниями его расторжения могут быть: ст. 37, п. 2 ст. 35, ст. 41, ст. 42, п.п. 4, 5 ст. 35, ст. 44 ТК РБ и по дополнительным основаниям, предусмотренным в контракте.

Татьяна Федоровна Санец, Мозырь:
— Наше дочернее предприятие хотят присоединить — реорганизовать. В приказе записано: присоединить в качестве структурного подразделения, уведомить работников о существенном изменении условий труда согласно трудовому законодательству. На каких условиях нас должны перевести? Должны ли сохранить рабочие места? Если нет, кто подлежит сокращению? Из-за этой реорганизации на работе очень напряженная обстановка.
— В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях и порядке, установленных законодательством, реорганизация юридического лица осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда. Реорганизация в форме присоединения не является сокращением. При реорганизации действуют нормы ст. 32 ТК РБ. См. ответ на вопрос Татьяны Александровны из Скиделя.
Одновременно разъясняю, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии со ст. 43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ).

Олег Павловский, Минск:
— В моем контракте предусмотрено, что в течение всего срока его действия я не вправе работать в других организациях. В противном случае руководитель может меня уволить, предупредив об этом за 3 дня. Правомерно ли это?
— Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит ограничений по количеству мест работы одного работника. Работник имеет право работать в одной организации, в которой его место работы будет является основным, и в других организациях — в качестве совместителя.
В ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Такое основание увольнения как работа работника в другой организации в законодательстве отсутствует. Согласно ст. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь, отдельные условия трудового договора (контракта) признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Следовательно, условие контракта о запрете работника работать в других организациях является неправомерным.

Ю. Карнеенко, Лепель:
— Имеет ли право наниматель при перезаключении контракта уменьшить зарплату?
— Условия контракта действуют в пределах срока действия контракта. Оплата труда (заработная плата) является обязательным условием контракта. При заключении контракта на новый срок стороны (наниматель и работник) вправе предусмотреть уменьшение заработной платы при сохранении прежнего объема обязанностей, равно как и при заключении контракта.

Читать дальше:  Как узнать за что постановление судебного пристава

В. М. , Климовичи:
— Муж работал в коммунальном хозяйстве мастером. Потом с ним не заключили контракт. Только после того, как я сходила к председателю райисполкома, мужу, с высшим образованием, предоставили рабочее место слесаря в том же коммунальном хозяйстве. Контракт заключили на год. Недавно он получил производственную травму, месяц пролежал в больнице. Теперь ему говорят, что контракт заключать не будут из-за того, что долго болел. Правомерно ли это?
— Продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон. По истечении срока действия контракта наниматель вправе уволить работника, если последний не предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет). Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2004 № 1341 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" определено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться следующим образом. Имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, — продолжительностью не менее трех лет. Имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию — продолжительностью не менее пяти лет.

Алексей, Брест:
— Председатель областного совета ОСВОДа заставляет работников писать заявление о продлении контракта сроком на 3-5 месяцев. Настоящий шантаж! Правомерны ли действия председателя? Также этот наниматель регулярно самовольно переносит отпуска. Ведь есть план отпусков, который согласован с профсоюзами.
— Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180" продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Т. И. , Слуцк:
— Сначала я работала начальником отдела, контракт со мной был подписан на 5 лет. Потом сменилось руководство, появилось свободное место ведущего специалиста. Меня назначили ведущим специалистом, но контракт со мной подписали только на 1 год. Это правильно?
— Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь при переводе с работником заключается трудовой договор (контракт). Поскольку вы были переведены с должности начальника отдела на должность ведущего специалиста, то с вами заключен новый контракт. При заключении контракта срок его действия определяется сторонами, но он не может быть меньше одного года. Нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя при вашем переводе не усматривается.

Николай Савик, Борисов:
— Как правильно наниматель должен оформить перевод работника на другую должность? Как должен в этом случае оплачиваться труд работника?
— Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (контракте). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, понижение в должности (перевод) без письменного согласия работника наниматель произвести не вправе. При этом в случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя и т.д, а также для замещения отсутствующего работника) наниматель имеет право перевести временно работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а перевод в другую местность — только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

К. В. Пивень, Житковичи:
— Помимо контракта, со мною заключили дополнительное соглашение. Правомерно ли это?
— При переводе работника на другую должность с работником заключается новый трудовой договор либо контракт. Заключение при этом дополнительного соглашения является нарушением законодательства о труде, но не влечет за собой признания контракта либо трудового договора недействительным.
Согласно п. 12 изменения в контракт вносятся по соглашению сторон, т. е. путем подписания дополнительного соглашения (например, в части оплаты труда, режима труда и отдыха, прав и обязанностей и т. д.) и соблюдения норм статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением перевода на работу по другой должности, профессии, специальности.

Наталья МУХА, "АиФ" в Беларуси, № 47.

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.

У работника истекает контракт. Продлевать его наниматель не намерен. Об этом он должным образом уведомил работника, а последний возложенную на него законодательством обязанность проинформировать о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не исполнил . За неделю до истечения срока действия контракта работник заболел и в последний день работы находился на больничном. Вправе ли наниматель в приведенной ситуации уволить работника? Всегда ли это допустимо? Давайте разберемся.

Увольнение во время болезни: правила и исключения

По общему правилу законодательство о труде запрещает увольнять работника во время его болезни, если инициатива увольнения исходит от нанимателя .

При этом из названного правила есть несколько исключений.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период болезни работника допускается, если временная нетрудоспособность работника продолжается более четырех месяцев подряд. Однако законодательством может быть установлен и более длительный срок сохранения места работы (должности) за работником (например, при заболевании туберкулезом) .

Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя во время болезни работника возможно при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Читать дальше:  Договор о создании акционерного общества образец

Перечень оснований увольнения, происходящего по инициативе нанимателя, в трудовом законодательстве изложен как исчерпывающий (закрытый). Расширить его наниматель не вправе.

По всем иным основаниям увольнения, происходящего не по инициативе нанимателя, прекращение трудовых отношений с работником во время его болезни возможно. Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации является правомерным и не зависит от длительности болезни . Это обусловлено тем, что истечение срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием увольнения .

Однако и при прекращении трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора могут быть нюансы, поскольку законодательством о труде предусмотрены льготы для различных категорий работников. Разобраться в них не всегда просто. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них.

Как быть с инвалидом?

Для работников-инвалидов трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений. Однако эти гарантии распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе нанимателя. В частности, не допускается увольнение таких работников по инициативе нанимателя при прохождении ими реабилитации (медицинской, профессиональной, трудовой и социальной) в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них .

НА ЗАМЕТКУ

Реабилитация инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством на основании индивидуальной программы реабилитации инвалидов, выдаваемой медико-реабилитационной экспертной комиссией по результатам медико-социальной экспертизы

Если прекращение трудовых отношений с работником-инвалидом происходит в связи с истечением срока действия контракта, то увольнение такого работника по данному основанию допустимо. При этом не имеет значения, работник был признан инвалидом до дня или в день истечения срока действия контракта, болел в этот день или нет.

А если это беременная работница?

Для беременных женщин законодательством о труде установлены льготы и гарантии. В частности, в случае истечения срока действия контракта, заключенного с беременной работницей, наниматель обязан его продлить. Контракт с ней продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

При этом необходимым условием такого продления является согласие беременной работницы . Если она против, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта.

НА ЗАМЕТКУ

Наниматель также обязан продлить контракт или заключить новый, в частности :

— с работающими женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;

— матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедшей из такого отпуска

Итак, если беременная работница желает продолжения трудовых отношений, наниматель не вправе расторгнуть с ней контракт в связи с истечением срока его действия. Представляется, что перед продлением контракта наниматель обязан выяснить все обстоятельства и волеизъявление работницы. Для того чтобы исключить неопределенность, на наш взгляд, беременной работнице в свою очередь необходимо представить нанимателю документ, подтверждающий ее беременность.

НА ЗАМЕТКУ

Срок, в течение которого работница должна представить нанимателю документы, подтверждающие факт ее беременности, законодательством не предусмотрен

Проанализируем несколько возможных ситуаций.

Ситуация 1. Работница во время болезни была уволена по рассматриваемому основанию. После чего она представляет нанимателю для назначения и выплаты пособия листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, а также медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую, что она была беременной на день истечения срока действия контракта. Справка была выдана за две недели до дня увольнения. Иными словами, работница знала о своей беременности еще до увольнения, но нанимателю об этом не сообщила.

Ситуация 2. Работница о своей беременности узнала в момент выписки из больницы. На этот день она уже была уволена.

Правомерно ли поступил наниматель в вышеуказанных ситуациях, уволив беременную работницу в связи с истечением срока действия контракта? Представляется, что и в первом случае, и во втором наниматель поступил правомерно. Ведь на момент увольнения работницы у него не было сведений о ее беременности ввиду отсутствия документа, подтверждающего этот факт.

Кроме того, отсутствовало и волеизъявление работницы по поводу продолжения или непродолжения трудовых отношений.

В первом случае правомерность действий нанимателя подтверждается бездействием работницы. А она была заранее уведомлена о том, что продлевать контракт с ней наниматель не намерен. Кроме того, работница также обязана была за месяц до истечения срока действия контракта уведомить нанимателя о том, готова она продолжать трудовые отношения или нет. Тем более что она знала о своей беременности и могла сообщить об этом нанимателю до момента увольнения.

Во втором случае наниматель не мог знать о беременности работницы в день ее увольнения, так как она сама об этом узнала только при выписке из больницы, уже после прекращения с ней трудовых отношений.

Поэтому, на наш взгляд, увольнение беременной работницы в период ее болезни в связи с истечением срока действия контракта в обоих случаях является правомерным.

Основанием для продления контракта является не только факт беременности, подтверждаемый соответствующим документом, но и согласие работницы.

Как правило, справку о беременности работница может представить только на пятую неделю беременности. Следовательно, узнать о своей беременности она может и в день увольнения, и позднее. А это известие, полагаем, может существенно повлиять на ее волеизъявление.

В приведенных ситуациях при предъявлении работницей медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей ее беременность, и изъявлении желания продолжать трудовые отношения нанимателю целесообразно пойти навстречу работнице, а именно отменить (признать утратившим силу с момента издания) приказ о ее увольнении. Поскольку, если работница обратится в суд с требованием о восстановлении на прежней работе, высока вероятность, что суд примет решение в пользу работницы.

Истечение срока действия контракта является самостоятельным основанием увольнения работника, которое происходит не по инициативе нанимателя. Это значит, что по указанному основанию наниматель вправе прекратить трудовые отношения даже с инвалидом, в том числе во время его болезни. Уволить же беременную работницу в связи с истечением срока действия контракта (независимо от того, болеет она или нет) он может только в случае, если работница не дала согласия на продолжение с ним трудовых отношений .

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector