Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
Вы здесь:  / Юридические справки / Нормирование показателей делается для того чтобы

Нормирование показателей делается для того чтобы

Читайте также:

  1. Вычисление собственных значений матрицы
  2. Гигиеническое нормирование вибрации
  3. Дистиллятор предназначен для очистки воды методом дистилляции. Вода, очищенная в дистилляторе, используется в лабораториях различных типов и назначений.
  4. Измерение интегральных значений по контуру
  5. Измерение интегральных значений по объему
  6. Измерение локальных значений
  7. Инфразвук, нормирование
  8. Использование системы неформализованных критериев
  9. КАБЕЛИ И ПРОВОДА РАЗЛИЧНЫХ НАЗНАЧЕНИЙ
  10. Колонки для получения значений переменных фрагмента
  11. Корреляционной называется зависимость между переменными, когда определенному значению одной величины соответствует несколько значений другой величины.
  12. Матрица нормированных значений альтернатив

Сбор информации и получение оценок показателей

Сбор информации может быть выполнен разными способами. Наиболее популярным способом являются полевые опросы. Однако прежде, чем приступать к сбору информации, необходимо определить аудиторию, на мнение которой можно будет опираться в процессе построения рейтинга. Во-первых, опрашиваемые должны иметь достаточную квалификацию для ответа на вопросы. Во-вторых, их оценка должна быть беспристрастной. При этом может возникнуть ряд неожиданных сложностей. Например, составляя рейтинг вузов, часто опрашивают студентов или выпускников этих организаций. Однако такой подход может быть неверным по следующим причинам. Во-первых, далеко не всегда человек готов признать, что его выбор был ошибочным и что другие университеты лучше того, в который он поступил или который окончил. Во-вторых, студенты редко могут провести сравнительную оценку вузов, ведь обучение они проходят лишь в одном, редко в двух заведениях.

Другим способом получения исходные данные является анализ вторичной информации (например, данных Госкомстата). Основная проблема, с которой сталкивается исследователь в этом случае – неполнота информации. Если же рейтинг основывать на данных СМИ, то велика вероятность оценить не сами компании, а работу их PR-отделов.

Разумным подходом представляется использование сводной информации о характеристиках объекта, публикуемой в различных периодических изданиях (журналы «Эксперт», «Коммерсант» и др.).

Под нормированием критериев понимается приведение локальных критериев оптимальности к единому безразмерному виду.

В качестве методов нормирования в домашнем задании применятся наиболее общеупотребляемый способ приведения критериев к безразмерному виду — линейная трансформация.

Если для некоторого показателя f1 предпочтительно максимальное значение, то формула перехода от ненормированного значения показателя x1 к нормируемому имеет вид:

,

где f1 min и f1 ma x – соответственно минимальное (наихудшее) и максимальное (наилучшее) значение показателя на множестве допустимых альтернатив.

Если для некоторого показателя f1 предпочтительно минимальное значение, то формула перехода запишется в виде:

.

Дата добавления: 2015-06-29 ; Просмотров: 4870 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Чтобы с минимальными затратами, но при максимальной отдаче использовать умственный потенциал, физические возможности, опыт и навыки сотрудников создана целая система. Нормирование труда – это процесс, с помощью которого организация определяет план физических или умственных затрат работника на производстве, чтобы установить уравновешенные соотношения между усилиями сотрудника и их оплатой.

Что такое нормирование труда

Одной из важнейших частей менеджмента социально-трудовых отношений является нормирование труда. Под этим понятием скрывается процесс, в ходе которого анализируются физические или умственные затраты, необходимые для выполнения определенной единицы работы бригадами или отдельными специалистами, осуществляется контроль над издержками. Анализ позволяет установить соотношения между мерами работы и затратами на нее. Нормы охватывают основное и вспомогательное производство.

Цели и задачи нормирования

Нормирование имеет несколько функций, выполняет не одну задачу. Функционал процесса включает следующие пункты:

  • планирование производства;
  • организацию рабочего процесса;
  • распределение обязанностей;
  • оценку деятельности отдельных работников для поощрения.

Нормирование призвано решать несколько задач. Основная – обеспечение постановки научно обоснованной меры трудозатрат на все виды работ для каждого сотрудника, занятого на производстве или управления им. Кроме того, процесс формирования нормативного баланса решает еще ряд задач:

  • выявление, а также использование резервов повышения производительности;
  • снижение себестоимости готовой продукции;
  • улучшение использования производственных мощностей;
  • оценку возможностей насыщения рынка сбыта конкурентами.

Виды норм труда

Опираясь на централизованно разработанные нормативы, предприятие или компания самостоятельно формулирует свои нормы труда – объем трудового задания (например, количество деталей), которое работник (бригада) должен выполнить за определенное время. Они призваны отражать различные стороны трудовой деятельности. В настоящее время основными видами по функциональному значению являются нормы:

  • времени;
  • выработки;
  • обслуживания;
  • численности;
  • управляемости;
  • нормированные задания.
Читать дальше:  Как зарегистрироваться на госуслугах если нет снилс

Норма времени

Рабочее время, которое установлено для сотрудника (бригады) с учетом квалификации и условий для выполнения определенной единицы работы, называется нормой времени. Нормирование рабочего времени измеряется в человекочасах, расчет нормы времени на выполнение работы проводится по формуле: Нвр=Тпз +Топ+Торм+Тотл+Тпт, в которой Нвр – норма, а остальные элементы – время:

  • Тпз – на подготовку и завершение работы;
  • Топ – оперативное;
  • Торм – затрачиваемое на обслуживание рабочего места;
  • Тотл – затрачиваемое на отдых, личные потребности;
  • Тпт – необходимое для технологических перерывов.

Норма выработки

Для решения задач производства важно понимать, что такое норма выработки. Это показатель, задающий количество продукции, которую должен сделать сотрудник за смену или час. При расчете учитывается квалификация специалиста, организационно-технические условия. Этот коэффициент может быть высчитан по разным формулам, часто применяется Нвыр= Тсм/Нвр, в которой:

  • Нвыр – норма выработки;
  • Тсм — фонд времени;
  • Нвр – норма времени.

Норма обслуживания

Еще одним важным показателем является норма обслуживания, которая определяет количество объектов, требующих обслуживания за установленное время. Примером может послужить количество станков, которые должен настроить наладчик за рабочую смену. Подвидом такой нормы является норма управляемости, которая применяется для руководящих должностей. Расчет нормы обслуживания проводится по формуле Ноб=Тд/1об, где:

  • Ноб – норма обслуживания;
  • Тд – действительный фонд рабочего времени;
  • 1об – установленное время на обслуживание 1 единицы оборудования.

Нормирование труда в законодательстве

Трудовой кодекс устанавливает базовые требования к нормированию трудовой деятельности. В документе содержится раздел «Оплата и нормирование труда», в котором существует раздел «Нормирование труда». Постановление правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 года раскрывает суть статьи. Дополнительно используется еще ряд документов, регламентирующих этот вопрос, к ним относятся следующие:

  • рекомендации Госстроя РФ о нормировании труда;
  • приказ Минстроя РФ для работников банно-прачечных хозяйств, ритуального обслуживания, работников гостиничной сферы;
  • приказ Минкультуры для сотрудников библиотеки;
  • рекомендации Минсельхоза для ветеринарных специалистов.

Методы нормирования труда

В решающей степени точность установленной величины затрат рабочего времени зависит от выбранного метода определения нормы. Под этим понятием скрывается совокупность приемов по изучению, анализу процессов трудовой деятельности, измерению трудовых, временных затрат, выявлению нормообразующих факторов и прочего. Точное исследование даст показатель нормы затрат труда, который является необходимым и достаточным. Все методы делят на 2 группы: аналитические и суммарные. В Германии были разработаны 7 методов:

  • хронометраж;
  • расчет процессного времени;
  • метод мультимоментных наблюдений;
  • метод сравнения и оценки;
  • опрос;
  • системы заданных значений времени;
  • метод планового времени.

Суммарный

Когда определение необходимого времени проводится в целом, без анализа трудового процесса, нормообразующих факторов, моделирования эффективного устройства процесса труда, речь идет о суммарной методике. Нормирование работ суммарным методом имеет три разновидности:

  • опытное – используется личный опыт специалистов, занятых в сфере нормирования;
  • статическое – данные получены из статистических данных;
  • сравнительное (по аналогии) – сведения, полученные из сходной сферы с установленными нормативами, сравниваются с рассматриваемой работой.

Аналитический

При необходимости повысить производительность, эффективность труда используют аналитический метод. Его суть заключается в том, что установка нормы осуществляется на основании всестороннего анализа фактически существующего процесса. В результате выбираются оптимальные методы выполнения каждой части трудовой деятельности. Принято различать подразделение такой методики на несколько разновидностей:

  • экспериментально-аналитический – изучение трудового процесса в естественных условиях производства;
  • расчетно-аналитический – установление показателей по нормативам режима работы машин, нормативов времени на определенные операции;
  • использование типовых нормативов.

Нормирование и оплата труда

Исследования показывают, что в пределах одной отрасли продуктивность работы может отличаться в 2-3 раза. Ключевым фактором, влияющим на достигнутые результаты, является заработная плата как главный элемент стимуляции работников. Организация оплаты труда на любом предприятии предполагает разработку:

  • формы, системы оплаты трудовой деятельности;
  • систем должностных окладов;
  • параметров начисления премиальных выплат.

Со стороны государственного аппарата действует влияние на нормирование оплаты труда. Главный фактор – установление минимальной зарплаты. Еще регламентируются требования к оплате в тех случаях, когда нормы не были выполнены. Если невыполнение – вина работодателя, то сотрудник должен получить сумму, равнозначную средней заработной плате или больше. При вине работника зарплата рассчитывается, исходя из реального объема выполненной работы. Если причины не зависят от работника или работодателя, то сотруднику гарантируется выплата не менее 2/3 оклада.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Для каждого предприятия выбор формы и оплаты труда работников имеет большое значение. В зависимости от качества, количества и результатов труда при взаимодействии с нормированием и тарифными системами определяется порядок начисления заработков. Вознаграждение является важнейшим элементов в мотивировании, привлечении и сохранении сотрудников на предприятии. На практике используются две системы учета затрат: тарифная и организационно-техническая, в каждой из которых используются измерители: рабочее время и количество изготовленной продукции.

Читать дальше:  Акт выполненных работ по аренде помещения образец

Определение должностных окладов

Для руководителей, специалистов и служащих используется окладная система оплаты труда. В соответствии с занимаемой должностью устанавливается должностной оклад за месяц. На каждом предприятии есть список должностей и окладов, соответствующих им. Дифференциация зарплат может зависеть от квалификации, степени, звания и других особенностей. Оплата руководителей оговаривается в трудовом договоре и называется контрактной.

Такая система оплаты может предусматривать премиальные выплаты за превышение количественных или качественных показателей. Законодательством предусмотрен ряд обязательных компенсационных надбавок и доплат:

  • за работу вечером и ночью;
  • за трудовую деятельность в праздники и выходные;
  • несовершеннолетним работникам;
  • за разъездной характер работы.

Разработка порядка начисления стимулирующих выплат и премий

Для поощрения сотрудников многие предприятия используют применение стимулирующих выплат. Премия – это выплата, которую выдают сотруднику за достижение определенного результата, за выполнение обязанностей сверх основной зарплаты. Разрабатывается система премирования представителями отдела труда и зарплаты, службой развития сотрудников, а после она утверждается руководством. Фиксируется положение о премировании как самостоятельный акт или приложении к коллективным договорам.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать порядок начисления стимулирующих премий. Хотя система может быть индивидуальной для каждого случая, в нее должны включаться следующие пункты:

  • виды и периодичность премий, выплат для персонала;
  • итоги работы, которые дают право на премию;
  • круг лиц, которые претендуют на премирование;
  • показатели, от которых зависит наличие и размер премии;
  • правила расчета выплат;
  • условия депремирования.

Кто занимается нормированием труда на предприятии

Для крупных предприятий расчетом нормирования занимается целый штат сотрудников, а для небольшой организации может быть задействован труд только одного человека (кадровика), иногда требуется внедрение внештатного специалиста. Инженеры по нормированию или организации процесса (нормировщики) владеют знаниями об отраслевых и межотраслевых нормативах, знают материалы, по которым осуществляется организация нормирования труда в определенной последовательности и другие тонкости, необходимые для решения поставленных задач.

Изучение и анализ затрат рабочего времени

Специалисты-нормировщики изучают рабочие места с целью определить возможность повышения эффективности труда за счет улучшения качества или количества. Используя методики нормирования, они формируют нормы труда для конкретных должностей или рабочих категорий. В результате деятельности профессионала удается устранить потери времени, определить оптимальные приемы труда, построить структуру операций и последовательность действий, выявить причины невыполнения или значительного перевыполнения норм для оптимизации производства.

Разработка, замена и пересмотр норм труда

При внедрении новой или совершенствовании старой техники, технологий, снижающих трудоемкость и нагрузки работы, возникает необходимость пересмотра принятых правил. Причиной для перерасчетов нормативов не могут стать достижения высокого уровня выработки продукции отдельными исполнителями, использующих новые приемы, технологии или совершенствование рабочих мест по личной инициативе. Процесс оформления изменений соответствует процедуре введения норм в организации впервые.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Добавлено в закладки: 0

Что такое нормирование? Описание и определение термина

Нормирование -это определение численных рамок для чего-либо. У становление норм выработки в расчете на одного работника , нормативных значений издержек , оборотных средств , естественной убыли , норм затрат времени на обслуживание , норм запасов ресурсов и других экономических норм и нормативов . Необходимый размер денег, сделанных в минимальных запасах предметов хранения для обеспечения непрерывного процесса производства лучшим способом, определен их нормированием (вычисление стандартов).

Известны три метода вычислений стандартов оборотного капитала: аналитичный, коэффициент и прямое вычисление. Аналитическое (квалифицированный и статистический) метод обеспечивает тщательный анализ наличных предметов хранения с последующим исправлением фактических запасов и исключением чрезмерных. Содействующий метод состоит в спецификации стандартов оборотного капитала, существующего в течение начала периода урегулирования согласно изменениям в этом периоде индикаторов производства, влияющего на размер этих средств. Метод прямого счета является вычислением на основе фактических данных стандартов для каждого нормализованного элемента оборотного капитала (производственные запасы, происходящая работа, расходы будущих периодов, остатки готовой продукции). В практике управления это – также основное, другие методы вычислений используются в большинстве случаев в качестве вспомогательных.

Нормирование труда

Нормирование является процессом учреждения максимальных допустимых или оптимальных стандартных ценностей в различных сферах деятельности. Во время вычисления или учреждения стандартов рассматривают последние исследования, международные стандарты и правила, определенные особенности продуманного взгляда или сферы деятельности. Часто, нормы развития результатами разведки, проекта или научных работ. В определенных случаях, например, в отсутствие необходимого количества Нормирования данных на основе фактических данных на основе опытной оценки позволен.

Учреждению надлежащих корреляций между мерой работы и мерой ее оплаты способствует нормирование работы. Посредством нормирования работы определена мера затрат на работу исполнения определенного объема работы в условиях набора. Мера расходов может быть выражена временем, объемом работы, числом рабочих и предметов к обслуживанию. Отличите стандарты и нормы работы.

Читать дальше:  Заявление на выделение путевки в военный санаторий

Нормирование работы является видом деятельности по управлению производством, направленному к учреждению неизбежных расходов и результатам работы, и также необходимым отношениям между числом рабочих различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормирование маневров

Стандарты работы характеризуют централизованно развитые индикаторы на основе фактических данных расходов работы. На их основе предприятия независимо развивают нормы работы. Таким образом, норма работы стандарт работы, исправленной на местных условиях труда.

Количество шунтирования полетов зависит от природы маневров (расформирование, формирование), способ их работы (изолированные, последовательные толчки, и т.д.), и также на расположении групп автомобилей в структуре. Структура, с которой выполнены маневры, состоит из определенного числа групп много расположенных вагонов одного назначения, направленного к одному пути. Когда нормирование шунтирующий работу на основе естественных наблюдений определяет среднее число таких структур групп поездов определенного назначения и соответственно количества шунтирования полетов, полуполетов.

Шунтирование структуры называет группу вагонов, с которыми сделаны полет или полуполет.

Вагон или группу вагонов, которые обойдены при маневрах на этом или том пути, называют отцепкой.

Время, проведенное для одного полета или полуполета, зависит от типа локомотива, расположения путей и стрел, количества вагонов, которые являются в локомотиве, способе маневров, скорости движения шунтирования групп, условий погоды, опыта составителя и команд локомотивов и также на продолжительности полуполетов.

Продолжительность шунтирования полета состоит из расхода времени для операций на сокращении локомотива (один или с вагонами) в движении, движении шунтирования структуры, изменения направления после и операции на oтцепка, прицепка вагонов, и в случае стрел, подаваемых составительской командой и время для их передачи в необходимое направление. Помимо времени, необходимого на выполнении дополнительных операций, рассмотрен.

Расход времени для выполнения шунтирования движений может быть определен или посредством расчетных параметров, или на основе вычислений тяги. Время для выполнения других операций, кроме того – подготовительно- окончательный, вышеизложенный, определен согласно “Справочнику по техническому нормированию шунтирования работы” или к данным времени. Оба способа нормировать шунтирования движений добавляют друг друга, так как у каждого из них есть определенная область применения.

Почему нормализация необходима

Обычно выразительность некоторого качества пробуют, чтобы быть описанным числом. Чаще всего такой номер x сформирован как счет. Насколько это законно — вопрос другой. Мы предположим, что такой номер x получен и сознательно.

Обычно x изменяет от некоторого минимума xmin стоимость (отражающий отсутствие качества) к некоторому максимуму xmax стоимость (чрезвычайная степень проявления, существования, выразительности, …).

Его получение решает проблему сравнения двух объектов, но только на этом индикаторе. Однако и здесь бизнес не действительно хорош. Необходимо помнить всегда в том, что ограничивает изменения индикатора. И эти диапазоны — самый различный …, Кроме того, и оценить, как близкая конкретная стоимость к краям диапазона или к его середине. Обычно чистая проблема.

Если это о сравнении на двух различных индикаторах — бизнес абсолютно швы. Конечно, невозможно сравнить качества непосредственно. С этой целью сравненные числа должны быть безразмерными. И индикатор обычно интерпретируется как степень выразительности некоторого качества. И это может быть сравнено. Но с этой целью их нужно дать одному масштабу так, чтобы начало и концы двух весов совпали.

Но почему только эти два? Давайте сделаем такое преобразование для всех индикаторов! Это также называют нормализацией (чтобы не перепутать к нормализации!). После этого мы можем сравнить различные индикаторы, полученные различными методами.

Нормирование в области охраны окружающей среды

Выполнено для государственное регулирование воздействия экономической и другой деятельности к окружающей среде, гарантируя сохранение благоприятных условий и обеспечивание экологической безопасности.

1. Нормирование в области охраны окружающей среды состоит в учреждении стандарты качества окружающей среды, стандарты допустимого влияния на окружающая среда при внедрении экономической и другой деятельности, других стандарты в области охраны окружающей среды, и также государственные стандарты и другие нормативные документы в области охраны окружающей среды.

2. Стандарты и нормативные документы в области охраны окружающей среды развиваются, требуются и вступают в силу на основе современного достижения науки и техники, принимающей во внимание международные правила и стандарты в области охрана окружающей среды.

Нормирование в области охраны окружающей среды выполнено в заказе, установленном правительством Российской Федерации. О заказе развития и одобрении стандартов максимума, допустимого вредного воздействия на водные объекты видят резолюцию правительства Российской Федерации от 19 декабря 1996 Н 1504.

Мы коротко рассмотрели нормирование: нормирование труда, нормирование маневров, почему нормализация необходима, нормирование в области охраны окружающей среды. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked ( Обязательно )

Adblock detector