Принятие на работу иностранцев стало обыденностью. Однако, нельзя игнорировать наложенные ограничения и требования со стороны государства. Иначе возникнут сложности как
В чем особенность статуса иностранца
Иностранцы имеют ряд ограничений. В частности, находиться на территории страны они могут лишь при наличии оснований, одно из которых получение временного разрешения на трудоустройство. Компаниям выгодно нанимать иностранцев по двум причинам:
- экономия денег на неквалифицированной рабочей силе;
- наем квалифицированных сотрудников, которых не найти среди российских граждан.
Перейдя по ссылке https://xn——8kcdd3bdgbndb0abcc4bddivy.xn--p1ai/%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%B2-2022-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83/, можно получить больше сведений о трудовом патенте. В частности, узнать особенности процедуры выдачи.
Получение патента решает вопросы с правом нахождения в качестве временного работника. Некоторые категории мигрантов имеют право на официальное трудоустройство.
В отличие от российских граждан иностранцы обязаны соблюдать процедуры оформления документов. Нарушение сроков, уклонение от подачи уведомлений и прочие нарушения могут привести к лишению права находиться в России. Часто решением вопросов, связанных с документальным оформлением решают владельцы бизнеса. Иногда мигранты вынуждены заниматься этими вопросами самостоятельно.
Миграционный центр
Миграционный центр – единое окно, но только для иностранцев, через него граждане других государств решают вопросы с разрешением на проживание, получением разрешений. Уведомление о трудоустройстве и приложенные документы могут также подаваться через него.
В центре также помогут разобраться в текущем законодательстве, в частности, Здесь собраны представительства органов власти и организаций, которые вынуждены посещать мигранты. Выстроенная по образцу МФЦ система значительно упрощает и ускоряет процедуры.
Договор с иностранным работником
Процедура имеет некоторые особенности, в документе указываются:
- дата подписания ставится не раньше выдачи разрешения на работу;
- сведения о патенте или визе и медицинской страховке.
Кроме стандартного пакета документов, к договору приобщаются:
- копия национального паспорта;
- копия заграничного паспорта;
- РВП или ВНЖ;
- СНИЛС;
- патент.
Некоторые работодатели подключают мигрантов к корпоративному ДМС.