Жалоба на бухгалтера по заработной плате образец

Я работаю директором и каждый месяц у нас проблемы с бухгалтерией, то зарплату не на тот счет положат, то неправильно рассчитают. Ходила жаловаться председателю комитета он говорит, что пишите жалобу письменно, устно не принимает. Как это сделать правильно подскажите?

Вы можете сделать это в простой письменной форме, в шапке заявления указываете куда, кому ваше обращение, от кого ФИО, место жительства контактный телефон.

суть требования и краткие обстоятельства дела. число подпись.

составляется заявление в двух экземплярах и направляется по почте заказным письмом с обратным уведомлением о доставке. например вот так:

(Указать орган Прокуратуры и его адрес)

(указать вышестоящие органы Прокуратуры, куда

(Фамилия, Имя, Отчество заявителя полностью)

проживающего по адресу:__________________

(индекс, адрес по месту

на неправомерные действия сотрудников милиции

«____»________200__г. в ___часов ___минут в районе ( указать место действия) я был

остановлен сотрудником(ами) милиции отдела внутренних дел (указать наименование

отдела внутренних дел или службы, если они известны) для проверки документов.

При этом сотрудник(и) милиции представились (не представились) (далее изложить

суть произошедшего с указанием званий, фамилий и инициалов, нагрудных номеров, номеров

машин, наличие и адреса свидетелей, если они были и есть, обмен репликами, характер

поведения (грубость), действия (бездейсвтия) сотрудников милиции, перемещения,

мотивировку действий милиции, если она была, результат задержания и проверки

документов, в том числе перечисление составленных и выданных (не выданных) документов

(протоколов, квитанций), потерянное время и другие осложнения в связи с задержкой на

общение с милицией).

Я считаю, что действия указанных выше сотрудников милиции в отношении меня

были неправомерными и грубо нарушили мои конституционные права, в том числе мое

право на свободу передвижения, право на свободу и личную неприкосновенность (если вам

угрожали применением силы или применили силу и спец. средства, подвергли «доставлению»

и (или) «административному задержанию», то есть поместили в «обезъянник»), указанные

действия сотрудников милиции умалили мое личное достоинство, причинили мне

моральный и физический (если он был) вред.

Это выразилось в том, что (далее привести «квалифицирующие признаки, желательно

со ссылками на соответствующие статьи нормативно-правовых актов, либо просто

перечислить те нарушения, которые вы считаете незаконными).

На основании вышеизложенного,

а так же в порядке ст. 10 Закона РФ «О Прокуратуре РФ» П Р О Ш У :

1. Провести проверку по всем обстоятельствам, изложенным в настоящей жалобе

Читать дальше:  Биография для национальной визы в германию образец

2. Принять предусмотренные законом меры прокурорского воздействия и отменить

вынесенное в отношении меня решение о привлечении к административной

ответственности в виде официального предупреждения (денежного штрафа) по ст. 19.15.

Кодекса РФ Об административных правонарушениях (если оно выносилось);

3. Возвратить незаконно взысканные с меня в виде штрафа денежные средства в сумме 100

(сто) рублей 00 копеек (если штраф был взыскан);

4. Привлечь к установленной законом и нормативным документами МВД ответственности

виновных в допущенных нарушениях должностных лиц органов милиции;

5. Проинформировать меня в установленные законом сроки о результатах проведенной

проверки и принятых мерах по наказанию виновных с указанием или представлением

копий распорядительных документов УВД или иных органов, подтверждающих

привлечение виновных к ответственности.

2. Квитанция о взыскании штрафа №__________ от «____»__________200__г. на сумму

(цифрами и прописью) рублей (цифрами) копеек — 1 экз.;

3. Справка медицинского освидетельствования из травмопункта городской больницы №____

от «___»____200__г. (если такое было).

4. Можно приложить копии любых иных документов (билетов, и т.п.), которые по вашему

мнению подтверждают или конкретизируют обстоятельства вашей жалобы.

«_____»____________200__г. (дата оформления жалобы)

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Читать дальше:  Начальное профессиональное медицинское образование

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).
Читать дальше:  Карман в зоне действия знака остановка запрещена

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

В общем, эпопея с зп продолжается… в этом месяце пересчитали больничный, но упорно не хотят делать двойной налоговый вычет. (с сентября. ), говорят у тебя нет больше льгот… а налоговый кодекс ст218… видимо не знают и не хотят знать… куда обратиться? В труд инспекцию? Где она у нас не подскажите? И будет ли толк??

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector