Звонят ли работодатели на предыдущее место работы

Уважаемые специалисты, подскажите, как разумнее поступить в данной ситуации. Я уволилась по собственному желанию, сейчас сужусь с бывшим работодателем, из-за которого уже три месяца не могу устроиться на другую работу. Уже сорвалось куча хороших предложений только по той причине, что естественно любой работодатель звонит на прежнее место работы и старается узнать о тебе все. И каждый раз я получаю после этого отказ, хотя являюсь высококлассным специалистом. Бывший работодатель мне мстит, хотя и обещал, что не будет портить мне дальнейшую карьеру, но не тут то было.

Что он там про меня говорит-это только самому Богу известно. Как лучше поступить, если предложите договориться-бесполезно.

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

Предложите платную юридическую помощь

Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.
Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.
Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.

К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.
Ваш текуший лимит: 0 активных заявок
Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт

Уважаемая Диана, вряд ли ответ лежит в правовой плоскости.
Не та у нас страна, чтобы завалить исками бывшего директора по кажому случаю, что он наплел по телефону. Хотя и это принципиально возможно при определенной склонности к сутяжничеству.
Не факт, что каждый новый работодатель будет звонить прежнему.
И, если вы на самом деле показали себя хорошо, но были недооценены именно директором, можно попросить дать письменные рекомендации о вас кого-то еще с солидным статусом: бывшего директора, бывшего начальника отдела, главбуха, руководителя СБ, или еще кого-то, кто реально мог оценить вас по совместной работе.
В тексте рекомендации попросите указать личный телефон.
Тем более, отлично будет получить несколько таких рекомендаций.
Так вопрос должен быть снят.
Наконец, вас могут рекомендовать коллеги по месту работы, которое было еще раньше.
Это особенно актуально, если в последнем месте вы работали не очень долго, а в предпоследнем — солидный стаж.
Вменяемый рекрутер, конечно, насторожится, если ему сообщат о конфликте на прежнем месте работы, но получив от вас спокойные и разумные пояснения, контрдоводы, доказательства в виде рекомендаций, сможет проверить их и составить объективное мнение.
Дурной и мстительный руководитель — это то, что может случится с каждым. Ничего тут страшного нет.

Уважаемая Диана, я поддержу мнение Алексея Викторовича, которое считаю возможным дополнить следующем.
На собеседовании вам следует самостоятельно упомянуть о конфликте на предыдущем месте работы и пояснить его суть.

На мой взгляд, к работодателям, ориентирующимся на чужое телефонное мнение, не только сложно трудоустроиться, но и даже в случае трудоустройства — с такими работодателями в дальнейшем работать непросто.

С моей точки зрения любой здравомыслящий руководитель будет делать выводы непосредственно, а не сплетни по телефону собирать… У руководителя должна быть собственная голова на плечах и собственное мнение — раз он руководитель. А попытка жить с чужим мнением — это всё равно, что ехать с «чужим багажом»; с ним далеко не уедешь. Так что рекомендую искать работодателя, который действительно является руководителем и может принимать самостоятельные взвешенные решения.

Уважаемый Ильвир Ринатович, спасибо за ответ, я полностью поддерживаю Ваше мнение и считаю, что работника надо судить по его делам, по его работе, а не потому, что, где, кто сказал. Но на практике дела обстоят по другому, именно многие руководители готовы верить, доверять вышестоящему руководству, чем рядовому сотруднику, особенно это касается государственных бюджетных учреждений.

Уважаемая Диана, бороться надо не с бывшим, а с будущим работодателем.
особенно это касается государственных бюджетных учреждений
для этого случая согласно ст.65 ТК РФ
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Впрочем, и бывшему работодателю можно предъявить претензии в части нарушения правил обработки персональных данных. (ст.86-90 ТК РФ)

Должен ли работодатель, если решит поинтересоваться на предыдущей работе, как раньше работал новый человек — спросить или, как минимум, уведомить сотрудника о том, что он собирается позвонить на его предыдущее место работы? или работодатель может сделать это в тихоря, без ведома сотрудника?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Яковкина Юлия Александровна

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиганшин Владимир Владимирович

Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

Читать дальше:  Исковое заявление об исправлении ошибки в фамилии

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

ничего он не должен — это его право.

Если вы заполняли анкету, в которой есть пункт о проверки достоверности предоставленных сведений, то конечно может. Сотрудник обычно сам предоставляет перечень лиц, которые могут его рекомендовать, но работодатель вправе расширить список. И спрашивать разрешения у вас не будет — вы же знакомитесь с компанией-работодателем на любых источниках не спрашивая разрешения.

Ага, прям будет у вас начальник спрашивать разрешение куда ему
звонить, а куда нет. Во наивная то..

нет конечно, если захочет — позвонит. Вы же заполняете анкету при приеме на работу с указанием ваших предыдущих мест работы, и подписываете ее в графе типа "Достоверность сообщенной информации подтверждаю и против ее проверки не возражаю". Так что будьте готовы, что ваши анкетные данные будут проверять.
Да и в принципе до того, как вы заполните эту анкету, если у человека возникнет желание проверить информацию, которую вы сообщили ему на собеседовании, — он может сделать это, навести о вас справки и никто ему этого не запретит. И уж тем более он не станет у вас спрашивать на то разрешение 🙂

С другой стороны, когда мне звонят с целью получения информации о моих сотрудниках, отвечаю, что сведений по телефону не даем. Если бы вы знали какие чудаки звонят! "Я имею акции вашего предприятия и требую уволить NN!" — звонила учительница сына сотрудницы, оболтус видимо нахамил ей. "Ваша сотрудница лезет в семью моего зятя, примите меры!"
Расслабьтесь, автор, если конечно вы сами чего не учудили.

при приеме на работу заполняется анкета, где место предыдущей работы и контактная информация, а так же галочка напротив *можно ли сконтактироваться с ними, если нет, то почему*. Так вот если поставлена галочка напротив *нет*, то они не имеют права звонить.
во всяком случае у нас так.

Похожие темы

Всегда навожу справки о работниках. Это мое право. Алкаши, бездельники и тупицы мне не нужны. Если посчитаю нужным, то могу попросить отдел бесопасности аккуратно собрать информацию по соседям.

Лучше перепроверить, такие кадры попадаются, что пропажа с деньгами цветочками покажется

Лучше перепроверить, такие кадры попадаются, что пропажа с деньгами цветочками покажется

наша контора не дают справок рекомендации резюме и т.п.

а по моему это бред. если контора уволила человека ничего хорошего про него не скажут новому работодателю:)

я была свидетелем когда лично занала человека. уволили его от нас, так звонили с новых мест работы. проверить информацию, и его начальник его описывал как слабого, неуверенного и тд
хотя парень был нормальный
работал хорошо, порядочный каких мало попадается

Конечно, это бред!
Сами подумайте, человек либо нравиться, либо нет.
Если понравился, его будут хвалить и расхваливать, даже если работал хреново, а если не понравился, будут ругать несмотря на хорошую работу!

Вообще-то очень неприятное впечатление производят те, кто звонит и задает такие вопросы. Я обычно в таких случаях отвечала вежливо и никак. Т,е. никакой информации не давала. Был, работал, уволился. Все. Какое его собачье дело, извините? Если в трудовой написано, что уволен по собственному, значит претензий не было. А если по статье, то в ТК все написано, пусть читают.

14 — вот кстати вам респект, таких как вы мало:))
у нас любят перетирать косточки и оплевать рядом стоящего.

По теме — автор, конечно, работодатель может вам не сообщать. Не должен он этого делать. Но может и сообщить, а может попросить рекомендации с предыдущего места работы. Его право. Нигде официально это не запрещено, значит, можно.

тема для меня актуальна. я считаю что задача как раз отдела кадров на собеседовании как то все узнавать что за человек какая у него квалификация!! а не звонить по всем работам что то вынюхивая и выспрашивая. Я была однажды на 4х собеседованиях в конторе, включая менеджера по безопастности. Там сидела какая то мымрочка, которая решила вывести меня на чистую воду :))) якобы. ))) мало того что она задавала тупические вопросы. почему я живу с мужем не расписавшись. так она решила позвонить на прежнее местоработы, где мой начальник. явно из зависти ко мне, дал вполне ЖИДКУЮ рекомендацию. типа мол ну посредсвенно она работала. ничего особенного. хотя функции у меня были весьма значительные

так вот. решение принимало о приеме на работу несколько человек. — отдел кадров — ДА
нач отдела — да
зам начальнка отдела — да
диретор — он
менеджер по безопастности — НЕТ :))
они все равно пригласили меня на какое то супер шестое собеседование. с присказкой что мы вобщем то вас возьмем, но приходите еще раз. с вами побеседует еще кто-нибудь. ну не знаю. я не стала узнавать кто на сей раз будет беседовать — может быть менеджер по клинингу:))) вобщем не пошла. но ощущение от всего этого осталось мерзкое.

14 — вот кстати вам респект, таких как вы мало:)) у нас любят перетирать косточки и оплевать рядом стоящего.

Читать дальше:  Если в классе неадекватный ребенок: куда жаловаться?

ну милиция там полное право имеют. )) тут уж никуда не деться.

Я с предыдущей работы ушла плохо. Просто встала и ушла в ответ на хамство начальника. При приеме на новую работу указала тех контактных лиц с прошлой работы, которые могли бы адекватно меня отрекомендовать. И им позвонили, узнали, что я нормальный человек. Если бы позвонили директору — то меня бы не взяли на работу, это точно.

поэтому и гворят, что надо уходить с работы по-хорошему, без конфликтов.
К сожалению, это не всегда получается.

23 мало ли чего еще надо
если работа хорошая и никто с тобой не конфликтует то обычно с такой работы не уходят а продолжают работать
а если уходят значит просто достали. *** всякие

всю жизнь работаю в банковской сфере, для банков это норма, да и для крупных компаний тоже, поэтому старайтесь уходить если что с миром, ибо так могут подпортить репцтацию. По теме, всегда предупреждала бывших начальников, что буду оставлять тел в качестве рекомендателя, никаких проблем не было, ну я в принципе со скандалом никогда не увольнялась.Так что не вижу ничего криминального в этом.

я только один раз позвонила, нанимали секретаря. Не знаю почему, интуиция, обычно не звоним никогда. Выяснилось, что были постоянные прогулы и опоздания, хотя в трудовой было по собственному желанию

26 а остальных как набирали сотрудников?? :))

14. Не могу согласиться. У нас был очень неприятный случай, когда человек работал на проекте, точнее создавал видимость такой работы, само собой получал денежки. Как только дело дошло до показа результатов и тестов с заказчиком, он попросту ушел. Как оказалось у него совсем мало было сделано. Зато как понтовался на собеседовании.-)) Тогда нам тяжело пришлось, поскольку в конце проекта незадолго до продуктивного старта найти грамотного спеца трудно.
Ну думали, ушел и ушел. Так где-то через пару месяцев позвонили из конторы, куда он очень хотел устроиться, сделал себе супер самопрезентацию.-)) Наверное, тот кто звонил, был сильно разочарован услышанным. Но я считаю это вполне правильным.

Кстати, в Германии референции действительно очень ценятся. И никто не считает это обидным и предрассудительным. Более того, многие объявления о вакансиях содержат обязательное требование к подтверждению того, что вы обладаете теми знаниями и навыками, которые предлагаете. Кстати, еще больше интересуются человеческими качествами. Как говорил мой бывший шеф, проще научить программировать чем привить понимание того, что ты член команды и должен учитывать не только свои желания. Социальная компетенция опять таки важна.

Просто поражаюсь такому лояльному отношению. Лично я ненавижу данную методику. Зачем довольствоваться мнением других, если можно сформировать своё, вызвав интересующего кандидата на собеседование. А испытательный срок на что придуман. Так ведь нет, надо звонить по всем подряд. Почему никто не учитывает банальный человеческий фактор. Может быть, сотрудник отлично проявил себя со всех сторон, то на том конце провода попадётся человек, который ему завидовал или просто недолюбливал. А может быть и наоборот: кто-то хорошо знакомый так распишет, что никто не задумается, что человек — тунеядец. Ну, я ещё могу хоть как-то допустить, что звонят туда, где ты уже не работаешь. А если ты работаешь в организации, параллельно ищешь работу и не собираешься никого извещать о поиске, и тут — на тебе! Звонят прямо сюда! У меня было так: отправила резюме в интересующую контору, а они на следующий день звонят моей непосредственной начальнице, которая сидела напротив меня. Она потом включила громкую связь. Хотя и положительно обо мне отозвалась, но слушать этот диалог было страшно неприятно. Вопросов было море, как будто минимум в ФСБ устраиваюсь. А там оказалась организация типа "Рога и Копыта". В итоге, т. к. начальница не отличалась молчаливостью, к вечеру все 8 этажей моей действующей работы знали, что я куда-то навострила лыжи. НУ ВОТ ЗАЧЕМ ТАК ПОДСТАВЛЯТЬ ЧЕЛОВЕКА.

Вообще-то очень неприятное впечатление производят те, кто звонит и задает такие вопросы. Я обычно в таких случаях отвечала вежливо и никак. Т,*****. никакой информации не давала. Был, работал, уволился. Все. Какое его собачье дело, извините? Если в трудовой написано, что уволен по собственному, значит претензий не было. А если по статье, то в ТК все написано, пусть читают.

Может кто посоветует что делать. У меня такая ситуция. Моему сыну 23 года.Три года назад после армии устроился в локомотивное депо пом. машиниста, нужно было ехать в больницу в Иркутск, направление было на руках, инструктора он предупредил, но по приезду с Иркутска они они его увольняют, казалось бы да Бог с ваии, но с этого времени они не дают ему никуда устроиться, действует вот эта система" обзвон"

Может кто посоветует что делать. У меня такая ситуция. Моему сыну 23 года.Три года назад после армии устроился в локомотивное депо пом. машиниста, нужно было ехать в больницу в Иркутск, направление было на руках, инструктора он предупредил, но по приезду с Иркутска они они его увольняют, казалось бы да Бог с ваии, но с этого времени они не дают ему никуда устроиться, действует вот эта система" обзвон"

Читать дальше:  Где оставить номер телефона чтоб достали звонками

Добрый вечер! Что мне делать ищу сейчас работу, уволилась на прежнем месте работы у меня начальница отобрала телефон. Что мне говорить на собеседовании?

Блог об управлении проектами

Я сам много раз делал это — звонил на предыдущее место работы человека, которого хочу нанять, разговаривал с его бывшим начальником и пытался понять, хороший это кандидат или нет.
Что я только ни делал — изучал правильные техники общения, приспособенные для таких разговоров, писал хитрый список столь же хитрых вопросов, расставлял в нем индикаторы, которые отслеживал в течение разговора.
Так вот что я вам скажу — ерунда это все.

Совершенно нет смысла звонить предыдущим работодателям кандидата. Исключение составляют ситуации, когда:
1) вы в роли сотрудника службы безопасности ищете факты правонарушений, несовместимых с работой в вашей компании (не надо нанимать педофила в детскую музыкальную школу)
2) вы прекрасно знакомы с предыдущим работодателем кандидата и доверяете его мнению (вам кажется, что таких много, но задумайтесь, так ли это).

В любом другом случае звонок на предыдущее место работы не имеет смысла.

— Добрый день, я из компании АВС, хочу с вами поговорить о кандидате XYZ, мы его на работу берем.
— XYZ? О, это прекрасный человек! Работать с ним — одно удовольствие!
— А какие у него недостатки?
— Да никаких, в общем-то, все нормально.
— А, спасибо, круто.

— Добрый день, я из компании АВС, хочу с вами поговорить о кандидате XYZ, мы его на работу берем.
— XYZ?! О, это негодяй и худший сотрудник в мире! Работать с ним — кошмар!
— А, спасибо, круто.

И что? Какой-то незнакомый человек высказал вам свое мнение по поводу другого столь же незнакомого человека. Да мало ли, в каких они были отношениях! Жизнь полна столь впечатляюще жутких историй, что ваша фантазия скукожится и уйдет в отпуск на неделю.

Если отзыв безусловно плохой, то почему кандидата на прошлом месте терпели три года? А если он работал по три месяца на каждой работе, то вы что ожидаете услышать-то?
Если отзыв положительный, то окуда вы знаете, какие критерии отбора и стандарты работы в той компании и насколько они соответствуют вашим? Вообще, с какой стати кто-то вам по телефону скажет всю правду? Потому что голос приятный и согласились уделить вам пятнадцать минут? А где вы взяли телефон этого человека — кандидат сам дал, предварительно договорившись о рекомендациях? Или вы, как разведчик, раскопали контакты рекомендателя в социальных сетях и теперь решили позвонить ему в надежде узнать какую-то правду? А бедолага на том конце провода мнется, страдает, может быть даже искренне старается вам помочь, пытается вспомнить и что-то плохое о кандидате, и что-то хорошее. Что вам с этих терзаний?

Или вы колебались, брать человека или не брать, а рекомендатель сказал "бери!", и теперь вы перестали колебаться? Если вы принимаете решение о найме на основании чьей-то рекомендации, а не на основании своего впечатления о кандидате — жаль, очень жаль. Колеблетесь, сомневаетесь — не берите. Еще раз: сомневаетесь — не берите. Нет, давайте еще разок: сомневаетесь — не берите.

Или же кандидат прекрасно выполнил все тесты, прошел все интервью, вы были твердо уверены, что надо брать, а вашу уверенность смог поколебать один отзыв непонятно кого?
Не надо перекладывать ответственность за принятие решения на незнакомого человека. Нанимать правильных людей — ваша работа как менеджера (или отойдите в сторонку).

— Добрый день, я из компании АВС, хочу с вами поговорить о кандидате XYZ, мы его на работу берем.
— XYZ? Нормальный чувак, прилично трудится. Правда, последний проект завалил.
— Как это — завалил?
— Да дали ему проект, а он не справился.
— А почему?
— Да много причин.
— Он виноват?
— Ну, не совсем.

Что вы поняли из этой истории? Что вообще можно понять?

Когда люди ищут хороший отель, чтобы отпуск там провести, они просматривают десятки отзывов, и то у всех разные критерии комфорта. Когда люди покупают мобильник, они просматривают сотни отзывов, и все равно могут разочароваться в покупке. Зато когда они нанимают человека на работу, они звонят непонятно кому и делают на основании звонка далеко идущие выводы.

Позвонить предыдущему работодателю кандидата — глупее, чем позвонить бывшему мужу вашей девушки, на которой вы собираетесь жениться. Даже если он сейчас в сумасшедшем доме, это ничего не значит, если вы не знаете всех деталей истории.

Подходящий вам кандидат может не вписаться ни в какую другую команду. Неподходящий может быть прекрасной находкой для других компаний. Рекомендации ровным счетом ничего не значат (про массовые рекомендации на LinkedIn я даже говорить не хочу).

Уверены — берите, испытательный срок для того и существует. Хороший кандидат быстро докажет, что он хорош. Плохому не поможет ничего.

Помнится, д’Артаньян потерял рекомендательное письмо, но это не помешало ему стремительно сделать неплохую карьеру.)

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector